منابع انسانی

آزمونهای ارزیابی عملکرد و تیپ شناسی شخصیتی کارمندان و مدیران

روانشناسی

آزمون های شخصیتی و روانی و تشخیص اختلالات

Slider

آزمون های حوزه منابع انسانی و روانشناسی تستاپ

تست رفتارشناسی دیسک
(DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

آزمون شخصیت شناسی MBTI
(myers briggs)

با انجام این تست از بخش‌های پنهان و ناشناخته شخصیت خود آگاهی پیدا می‌کنید. با استفاده از این تست می‌توان علت تفاوت عملکرد انسان‌ها را درک کرد. می‌توان از علایق افراد یا اینکه از چه چیزهایی بدشان می‌آید، مطلع شد.

تست نئو فرم بلند
(NEO PI-R)

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو
(Osipow)

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و آن گونه وضعیت های مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند.

تست رغبت شغلی هالند
(Holland)

تست شخصیت شناسی هالند، یک آزمون رغبت سنج شغلی است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی افراد و شغل و حرفه متناسب با آنها را شناسایی کرد.

(NEO FFI)

یکی از مشهورترین تست هایی که در دنیا برای سنجش روانی مورد استفاده قرار می گیرد آزمون آنلاین NEO است.

مقیاس کمالگرایی هیل
(Hill Perfectionism Inventory)

پرسشنامه کمال گرایی در سال ۲۰۰۴ توسط هیل و همکاران تهیه شده است این ابزار دارای ۵۹ سوال هست .

تست هوش هیجانی
(ساده)

هوش هیجانی به دلیل کاربردهایی که دارد، جایگاهی ویژه برخوردار است. بخصوص در مورد کودکان، بسیار مفید می باشد.

(Pierre Negotiation Skills) 

مذاکره فراگردی به منظور توافق بر سر اهداف مشترک و متضاد میان دو یا چند نفر یا گروه و روشی برای حل مشکلات از طریق گفتگو و تبادل اطلاعات می باشد.

تست نقش یابی در تیپ بلبین

(Belbin)

تست بلبین نُه نقشِ مختلف تعریف کرده و توضیح می‌دهد که هر تیمی برای عملکرد اثربخش، لازم است از هر نُه نقشِ تعریف شده بهره‌مند باشد.

تستاپ سنجش افسردگی BID II
BDI-II

آزمون افسردگی بک، یکی از معتبرترین آزمون های تشخیصی برای ارزیابی شدت و علائم افسردگی (در دوسط ح روانی و جسمانی) در نوجوانان و بزرگسالان(گروه سنی ۱۳ سال به بالا) می باشد.

(MSQ)

از رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. در گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت «واکنش احساسی و نگرشی» کارکنان به شغل تعریف شده است.