تیپ های شخصیتی و شغل شما

تیپ های شخصیتی و انتخاب شغل مناسب شخصیت شما

تیپ های شخصیتی و شغل شما

تیپ های شخصیتی و انتخاب شغل مناسب شخصیت شما

شما در انتخاب شغل تصور کنید سفری در پیش رو دارید و برای انتخاب وسیله، الویت اول شما زمان است. همان گونه که می دانید هواپیما کمترین زمان را برای رسیدن شما به مقصد را فرآهم می کند.

تیپ های شخصیتی آزمون mbti نیز یک وسیله ای است که شما را در سفر انتخاب شغل یاری می کند. اگر به نتایج این تست توجه کنید، شما را سریع تر و راحت تر به شکوفایی می رساند. اما هرگز فراموش نکنید که اتوبوس و قطار هم شما را به مقصد می رساند اما نه به سرعت.

همچنین فراموش نکنید که مقصد سفر انتخاب شغل شما، رضایت شغلی است. این بدان معناست که اگر شما شغلی متناسب با تیپ شخصیتی خود پیدا کنید می توانید در نهایت به رضایت شغلی برسید. هیچ کدام از ما نمی توانیم ویژگی های شخصیتی خود را انکار کنیم اما می توانیم متناسب با ویژگی شخصیتی خود انتخاب بهتر و درست تری داشته باشیم. درنتیجه در این صورت می توانیم از زندگی خود رضایت بیشتری داشته باشیم.

شناخت تیپ های شخصیتی

این روزها خیلی از افراد در شغل‌های مناسب خود نیستند؛ حتما در اطرافیان‌تان دیده‌اید که مثلا شخصی درون‌گرا در یک موقعیت شغلی که روابط عمومی بالا و فعالیت زیادی می‌خواهد، مشغول به کار است. یا در مقابل فردی برون‌گرا، کارمند و پشت‌میزنشین است، فقط به این دلیل که مدرک دانشگاهی مرتبطی با آن شغل دارد؛ حال آن که به احتمال ۹۰درصد رشته دانشگاهی خود را نیز اشتباه انتخاب کرده‌است؛ آیا این اشتباه باید تا همیشه گریبان‌گیر این فرد باشد؟ یا راهی هست برای خلاصی از این قفس؟! قبل از هر چیز چند دقیقه وقت بگذارید و آزمون MBTI را انجام دهید؛ سپس با شناسایی تیپ شخصیتی خود از بین ۱۶ تیپ شخصیتی موجود، درمی‌یابید که کدام شغل‌ها مناسب شما هستند.

در این آزمون برون گرایی (E) در مقابل درون گرایی (I) و افراد حسی (S) در مقابل افراد شهودی (N) ، همچنین افراد تفکری (T) در مقابل احساسی (F) و افراد قضاوتی (J) در مقابل ادراکی (P) قیاس شده اند.

ویژگی تیپ شخصیتی برون گرا E:

افراد برونگرا بیشتر دوست دارند با مردم و به صورت تیمی در فضایی شلوغ فعالیت کنند. این افراد از اینکه با دیگران ارتباط برقرار کنند، انرژی بیشتری دریافت می کنند. آن ها می خواهند معمولا کانون توجه باشند.

فرد برون گرا بیشتر با صدای بلند فکر می کند. شناختن این افراد ساده نیست. آن ها به سرعت ارتباط برقرار می کنند و بیشتر از آنکه گوش دهند، حرف می زنند. مدام از خود می پرسند: چگونه می توانم در این موقعیت تاثیر بگذارم ؟

رضایت شغلی افراد برونگرا نسبت درونگرایان بیشتر است.

ویژگی تیپ شخصیتی دورنگرا I:

افراد درونگرا از این که با خود باشند انرژی دریافت می کنند. آن ها نمی خواهند مرکز توجه باشند. این افراد بیش از آنکه حرف بزنند گوش می دهند، ابتدا فکر می کنند و سپس جواب می دهند. از تنهایی لذت می برند و بیشتر دوست دارند بصورت انفرادی کار کنند. محتاط و بسته عمل می کنند.

رضایت شغلی این افراد به نسبت افراد برونگرا کمتر است. این افراد دوست دارند به تنهایی و یا با گروه های کوچک و در محیط های کوچک کار کنند.

تیپ شخصیتی افراد درونگرا

ویژگی تیپ شخصیتی حسی S:

به آنچه مطمئن و منسجم است، اعتماد می کنند. در محیط کار معمولا از ایده هایی استقبال می کنند که قابلیت اجرایی داشته باشند. افراد حسی به واقع گرایی اهمیت می دهند. اطلاعات از طریق حواس پنج گانه جمع آوری می کنند. اطلاعات به روش قدم به قدم ارائه می دهند. حقایق را می بینند و به خاطر می سپارند.

افراد حسی دوست دارندبا چیزهای ملموس مانند مردم، اعداد و یا ماشین ها کار کنند و اینگونه از کاری که می کنند احساس رضایت می کنند.

افراد احساسی بیشتر بر کمک به دیگران تاکید دارند و کارهایی که مبتنی بر ارزش باشد را بیشتر می پسندند.

تیپ شخصیتی حسی

ویژگی های تیپ شخصیتی شهودی N:

افراد به تیپ شخصیتی شهودی برای نوآوری و تخیل بهای فراوانی قائلند. این افراد دوست دارند مهارتهای جدیدی بیاموزند اما هنگامی که بر روی مهارت تسلط پیدا کنند، کسل می شوند. این افراد بیشتر بر روی آینده تمرکز دارند و بیشتر بر روی تغییرات آمادگی دارند.

دوست دارند با چیزهای انتزاعی مانند نظریه ها، ایده ها و احتمالات کار کنند.

ویژگی های تیپ شخصیتی فکری T:

در زمینه تصمیم گیری تحلیل های آن ها شخصی است. این افراد معتقدند احساسات زمانی متغییر است که منطقی باشد. در جریان تصمیم گیری، عینی و تحلیلی هستند. تیپ شخصیتی فکری با تحلیل و سبک و سنگین کردن تصمیم گیری می کنند.

فکری ها کارهایی را دوست دارند که هوش آن ها را درگیر کند و اجازه پیشرفت به آن ها را بدهد.

ویژگی تیپ شخصیتی احساسی F:

به طور طبیعی علاقه به راضی کردن دیگران دارند و به راحتی امتنان و تشکر خود را نشان می دهند. در بسیاری از موارد آن ها احساسی و عاطفی ارزیابی می شوند. تیپ شخصیتی احساسی، به همدلی و مهربان بودن افتخار می کنند.

آن ها کارهایی را دوست دارند که بازتاب ارزش هایشان بوده و زندگی مردم را بهتر می کند.

ویژگی تیپ شخصیتی قضاوتی J:

افراد با ویژگی قضاوتی دارای اخلاق کاری هستند یعنی همیشه الویت آن ها کار است. این افراد ترجیح می دهند اول بدانند که می خواهند چه بکنند. آن ها همیشه در کارهایشان نظم و ترتیب خاصی دارند.

تصمیم گیری را دوست دارند و دوست دارند کارهای نصف و نیمه را سر و سامان دهند. خودشان را به راحتی تطبیق نمی دهند و سورپرایز شدن را دوست دارند.

افراد قضاوتی در مقایسه با افرادی که تیپ شخصیتی ادراکی دارند معمولا درآمد بالاتری دارند. قضاوتگرها دوست دارند که محیط کارشان سازمان یافته و ساختار یافته باشد.

تیپ شخصیتی قضاوتگر محیط کاری ساختار یافته

ویژگی تیپ شخصیتی ادراکی P:

افراد با تیپ شخصیتی ادارکی باید لذت ببرند و بعد کار کنند یعنی اول لذت بعد کار. آن ها با توجه به دریافت اطلاعات جدید، هدف هایشان را تغییر می دهند. آزادی را دوست دارند و وقتی مجبور به تصمیم گیری می شوند احساس تنش میکنند. همیشه خودشان را با تغییرات جدید تطبیق میدهند.

به طور کلی خواستار آزادی و انعطاف پذیری هستند و از وجود مقداری آشفتگی احساس هراس می کنند.

مشاغل مرتبط با هر تیپ شخصیتی چیست؟

عملگرایان:

افراد عمل گرا بیشتر علاقه به انجام کارهایی دارند که با استفاده از سیستم منطقی به نتایج قابل قبولی برسند.

شغل مناسب ISTP: 

نجار، مکانیک، مهندس کامپیوتر، تحلیلگر عملیات، افسر پلیس

شغل مناسب ESTP: 

پیمانکار، پلیس، مشاور مالی، مدیرفروش، افسر نظامی

شغل مناسب ISTJ: 

حسابدار، مدیر شعبه، مدیر لجستیک، مدیر سیستم

شغل مناسب ESTJ: 

مدیرکل، نماینده بیمه، مدیر مدرسه، آشپز

حسابدار

مراقبان:

افراد با این تیپ بیشتر از انجام کارهایی که به دیگران کمک می کنند لذت می برند.

شغل مناسب ISFP:

تعمیرکار، طراح نقشه بردار، جواهرساز

شغل مناسب ESFP:

طراح دکور، کارشناس خدمات مشتری، مسئول پذیرش، دستیار دندانپزشک و مسئول تشریفات

شغل مناسب ISFJ: 

مددکار اجتماعی، کتابدار، پذیرش بیمارستان، مدیر اجرایی و مربی مهد کودک

شغل مناسب ESFJ: 

معلم، مدیر مهد، متخصص تغذیه و متخصص زیبایی

معلم

نظریه پردازان:

این افراد بیشتر کارهایی را دوست دارند که بتوانند در آن ایده و نظریه های جدید خلق کنند.

شغل مناسب INTP:

مهندس نرم افزار، داروساز، ریاضی دان، روان پزشک و استاد دانشگاه

شغل مناسب ENTP:

کارگردان، خبرنگار، کارآفرین و طراح شهر

شغل مناسب INTJ: 

توسعه دهنده نرم افزار، نویسنده، قاضی و جراح

شغل مناسب ENTJ: 

مدیرعامل، مهندس، وکیل، معمار و پزشک

دکتر

انرژی بخش و حامی:

این افراد بیشتر به شغل هایی علاقمندند که بتوانند بر زندگی افراد تاثیر بگذارند و دنیا را جایی بهتر کنند.

شغل مناسب INFP:

انمیشن ساز، روانشناس و هنرمند فاخر

شغل مناسب ENFP:

فیزیوتراپ، مهماندار و راهنمای گردشگری

شغل مناسب INFJ: 

مشاور اجتماعی، نویسنده، پزشک اطفال

شغل مناسب ENFJ: 

مدرس، مشاور سلامتی، مدیر روابط عمومی و وزیر

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

برای عضویت در خبرنامه ایمیلی تستاپ، ایمیل خود را وارد کنید