تست شخصیت شناسی پنج عامل نئو

تست شخصیت شناسی DISC
تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
تست نئو (NEO PI-R)

تست نئو یکی از پرکاربردترین تست های شخصیت شناسی که در زمینه های مختلف ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی کاربرد دارد. این تست پنج عامل اصلی شخصیتی افراد را مشخص می کند.

تست پنج عامل شخصیتی نئو فرم بلند
Slider

تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو

(NEO PI-R)

تست نئو را با چندین نام ممکن است که تا به حال شناخته باشید. تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو (NEO PI-R) یا نام دیگری از این تست که تست شخصیت BIG FIVE یا پنج عامل بزرگ شخصیت است. تست نئو یک آزمون پرکاربرد است که در هر زمینه ای مانند ازدواج، استخدام و تشخیص اختلالات روانشناسی کاربرد دارد. تست نئو جز آزمون های استخدامی محسوب می شود که توجه بسیاری از مدیران منابع انسانی سازمان ها را به خود جلب کرده است.

تست نئو که به BIG 5 هم معروف است پنج عامل اصلی را در افراد گزارش می دهد. که هر عامل دارای شش زیر مجموعه است و در کل شامل ۳۰ عامل می شود. اما علاوه بر تمام این عوامل تست نئو خروجی های تخصصی دیگری را در اختیار افراد قرار می دهد.

تفسیر کامل آزمون نئو در سازمان ها به شما در استخدام و نگهداشت پرسنل کمک می کند. همچنین تست نئو افسردگی را مورد بررسی قرار می دهد انجام تست نئو با گزارش کامل و در نسخه ۲۴۰ سوالی به شما کمک بیشتری می کند زیرا اطلاعات کامل تر و موثق تری را در اختیار افراد می گذارد. به این تست ۲۴۰ سواله تست پنج عامل بزرگ شخصیت شناسی می گویند.

تست نئو چیست ؟

تست ۵ عامل شخصیت شناسی ( NEO- Personality Inventory- Revised ) بُعدهای مختلفی از شخصیت های افراد را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه تست نئو فرم بلند می تواند سازمان ها را کمک کند تا بتوانند عملکرد شغلی افراد را پیش بینی کنند. این بدین مفهوم است که مدیر منابع انسانی در سازمان ها با استفاده از تست نئو می تواند بفهمد فردی که استخدام کرده است می تواند خروجی های مورد انتظار سازمان را برآورده کند یا خیر؟

تست نئو چه اطلاعاتی را به ما میدهد؟ 

تست نئو اطلاعاتی که در اختیار سازمان ها و افراد می گذارد عبارت است از :

  1. تست نئو میزان سلامت روانی فرد را بیان می کند
  2. تست شخصیت پنج عاملی میزان برونگری فرد را در حوزه های مختلف مشخص می کند
  3. نئو فرم بلند میزان انعطاف پذیری فرد را نسبت به تغییرات محیطی مشخص می کند
  4. تست BIG 5 میزان مسئولیت پذیری و شایستگی فرد را نیز مشخص می کند
  5. آزمون نئو میزان کار تیمی و توافق فرد را به خوبی می سنجد

علاوه بر همه اطلاعاتی که در بالا به آن اشاره کردیم،اطلاعات تخصصی تر دیگری را نیز در اختیار ما قرار می دهد. تست پنج عامل اصلی شخصیت میزان بهره وری و توانایی های مدیریتی و آموزش پذیری را می تواند ارزیابی کند. همچنین این تست به طور کلی امکان تطابق شغل و شخصیت را با دقت فرآهم می کند.

تست نئو می تواند در زمینه های استخدامی برای مدیران منابع انسانی بسیار مفید باشد تا بتوانند به راحتی فردی را انتخاب و استخدام کنند که دقیقا متناسب با خواست سازمان باشد و برای سازمان مفید باشد.

پنج عامل اصلی شخصیت که در تست نئو مورد بررسی قرار می گیرد عبارتست از :

  1. شاخص روان آزردگی (Neuroticim)
  2. شاخص برون گرایی (Extraversion)
  3. شاخص گشودگی (Opennesst to Experience)
  4. شاخص موافق بودن (Agreeableness)
  5. شاخص با وجدان بودن (Conscientiousness)

تستاپ بر اساس میانگین ها و انحرافات جامعه ایران تحلیل آزمون نئو را انجام داده است و اگر شما به عنوان یک سازمان یا مدیر منابع انسانی یک سازمان می خواهید از این تست استفاده کنید می توانید از پنل های سازمانی و گروهی استفاده نمایید.

شاخص روان رنجوری تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی

شاخص روان آزردگی

شاخص برون گرایی تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی

شاخص برون گرایی

شاخص گشودگی تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی

شاخص گشودگی

شاخص موافق بودن تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی

شاخص موافق بودن

شاخص با وجدان بودن تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی

شاخص با وجدان بودن

تست نئو فرم کوتاه (NEO FFI)

در مقابل تست نئو فرم بلند، تست نئو فرم کوتاه قرار دارد. تست نئو فرم کوتاه (NEO FFI) دارای ۶۰ سوال است. این تست زمانی به جای تست نئو فرم بلند استفاده می شود که برای پاسخ گویی به سوالات زمان کمتری در اختیار باشد. همچنین این آزمون آنلاین به نسبت نئو فرم بلند (NEO PI-R) مرقون به صرفه تر است. اما در حالت کلی ۵ عامل شخصیتی افراد در دو تست مشخص می شود.

هر دو آزمون تست نئو یکی از پرکاربردترین تست های شخصیت شناسی محسوب می شود که در زمینه های  ازدوج، شغلی و اختلالات ناشی از روانشناسی برای افراد کاربرد دارند.

شما با انجام |آزمون های نئو می توانید به ۵ بُعد شخصیتی افراد دست پیدا کنید. (مطالعه بیشتر)

آزمون آنلاین نئو

تست نئو فرم بلند

آزمون‌های مرتبط

آزمون MBTI

آزمون شخصیت شناسی MBTI

آزمون DISC

تست رفتارشناسی دیسک
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *