وجدانی بودن (C) در تست نئو

شاخص وجدانی بودن (C) در تست نئو

یکی از موضوعات مهمی که در نظریه های شخصیت مطرح می گردد موضوع کنترل تمایلات فردی است. افراد در رند رشد خود همیشه می آموزند چگونه غرایز و نیازهای خود را کنترل کنند. در کل ناتوانی در برابر تکانه ها نشان دهنده روان نژندی بالا در افراد است. دو ویژگی عمده در افراد که یکی توانایی کنترل تکانه و تمایلات و به کارگیری طرح و برنامه در رفتار برای رسیدن به اهداف مورد بررسی در شاخص وجدانی بودن آزمون نئو قرار دارد.

افراد با شاخص وجدانی بودن (C) بالا و پایین:

افراد با شاخص وجدانی بودن معمولا افرادی هستند که دارای اهداف و خواسته های قوی و از پیش تعیین شده هستند. باید به این موضوع توجه کنیم که افراد انگشت شماری در دنیا وجود دارند که موسیقی دان و یا قهرمان ورزشی می شوند. آن ها بدون داشتن این ویژگی نمی توانسته اند موفق شوند.

دیگمن و تیک موتوچوک این شاخص را تمایل به موفقیت نامیده اند. از جنبه های مثبت که این شاخص را در افراد نگاه کنیم افراد با نمرات بالا در این شاخص جز آن دسته از افرادی هستند که در تحصیلات دانشگاهی و حرفه ای افراد موفقی هستند. و در جنبه های منفی افراد با شاخص C بالا افراد ایراد گیر، وسواس اجبار به پاکیزگی و افراد کسل کننده ای هستند.

زیر شاخص های وجدانی بودن (C) :

کفایت (C1) :

این شاخص میزان موثر بودن یک فرد را می سنجد اگر نمره افراد در این شاخص پایین باشد عدم اعتماد آن فرد را نسبت به توانایی هایش بیان می کند.

کفایت در زیر شاخص وجدانی بودن

نظم و ترتیب (C2) :

این افراد به نظم و آراستگی و تمیزی بسیار اهمیت می دهند این افراد قدرت سر و سامان دادن به اشیا و اتفاقات را دارند.

نظم و آراستگی در زیر شاخص وجدانی بودن

وظیف شناسی (C3) : 

این شاخص علاقه به پایبندی به اصول اخلاقی را در فرد می سنجد.

وظیف شناسی در زیر شاخص وجدانی بودن

تلاش برای موفقیت (C4) :

کار سخت برای رسیدن به اهداف، ساعی و هدفمندی، قدرت جهت‌دهی به زندگی و … از خصایص این فرد است.

تلاش برای موفقیت در زیر شاخص وجدانی بودن

خویشتنداری (C5) :

توانایی فرد در شروع وظایف و ادامه‌ی آن به جهت تکمیل، علی‌رغم آشفتگی‌ها در این بخش مورد توجه قرار می‌گیرد.

خویشتنداری برای موفقیت در زیر شاخص وجدانی بودن

احتیاط در تصمیم گیری (C6) :

این شاخص بیانگر تفکر هر فرد قبل از انجام هر کاری است.

تصمیم قبل از کار برای موفقیت در زیر شاخص وجدانی بودن

سایر زیر شاخص های تست نئو

شاخص با وجدان بودن
شاخص با وجدان بودن تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی
شاخص روان رنجوری
شاخص روان رنجوری تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی
شاخص برون گرایی
شاخص برون گرایی تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی
شاخص گشودگی
شاخص گشودگی تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی
شاخص موافق بودن
شاخص موافق بودن تست نئو فرم بلند-تست شخصیت شناسی پنج عاملی نئو- تست سازمان و منابع انسانی
0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *