سوالات روانشناسی حوزه استخدام

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی پرسیده می شوند

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی

همیشه یادتان باشد اگر به دنبال شغل هستید، مدیران زیرک در سازمان ها با چند سوال ساده می توانند اطلاعات بسیار زیادی را از زبان شما بشنوند. سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی معمولا سوالات ساده ای به نظر می رسند اما پاسخ به آن ها می تواند بیان کننده تیپ شخصیتی شما باشد.

به عبارت دیگر سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی معمولا به گونه مطرح می شوند که از نظر راحتی فریبنده و گول زنک باشند.

یکی از دغدغه های کارجویان قبل از رفتن به جلسه مصاحبه دقیقا پاسخ به همین سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی است. بگذارید ساده بگویم برای اینکه بتوانید یک مصاحبه خوبی را تجربه کنید، باید پاسخ این سوالات را از قبل بررسی کنید وجواب های درستی برایشان داشته باشید.

سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی اغلب بر اساس الگوریتم های هوشمند طراحی می شوند که مصاحبه کننده را به جواب های بسیاری از سوالات خود می رسانند. در واقع هدف از این سوالات در جلسه مصاحبه این است که شما چه شخصیتی دارید و می توان بر روی چه مهارت های شما حساب کرد؟

اغلب نگرانید که در این جلسات از شما چه می پرسند؟ یا به دنبال منبع مناسب برای پاسخگویی به این سوالات هستید. اما احتمالا منابع مختلف را بررسی می کنید اما باز به نتیجه نمی رسید.

ما در این مقاله قصد داریم پاسخ این سوالات روانشناسی را در مصاحبه استخدامی تا حد امکان در اختیار شما قرار دهیم.

3 مورد از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی که در ابتدای جلسه مصاحبه از شما می پرسند:

سه سوال از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی وجود دارد که مصاحبه گر همان ابتدا از شما می پرسند و شما با پاسخ درست می توانید یک مصاحبه خوب و ادامه داری را تجربه کنید در غیر این صورت قطعا به شما می گویند با شما تماس خواهیم گرفت و هیچ وقت هم تماسی صورت نمی گیرد.

کمی از خودتان بگویید یا کمی درباره خودتان بگویید:

این سوال معمولا اولین سوال از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی است که از شما می پرسند. یک سوال ساده با ظاهری فریبنده. مدیران منابع انسانی در ابتدا جلسه این را می پرسند تا بفهمند نامزدهای شغلی چقدر خود را شایسته موقعیت شغلی می بینند؟

در واقع هدف سازمان از طرح این سوال شناخت سابقه کاری فرد است.

نکته فریبنده این سوال ساده چیست؟

تینا نیکولای، مربی مدیریت مشاغل و موسس شرکت Resume Writer’s Ink در این باره می‌گوید: این سوال می تواند افراد را وسوسه کند تا از زندگی شخصی خود صحبت کنند برای مثال من متاهل هستم و دارای دو فرزندم و … که این پاسخ دقیقا همان پاسخ اشتباه و منفی خواهد بود که مدیر منابع انسانی دیگر به ادامه صحبت های شما گوش نخواهد کرد.

یا بسیاری دیگر هر آن چیزی که در رزومه خود است را بازگو می کنند. یادتان باشد مدیر منابع انسانی رزومه شما را در روبروی خود دارند و تمایل به شنیدن جملات تکراری ندارد.

پاسخ مناسب این سوال چیست؟

باید در پاسخ به گونه توضیح دهید که موفقیت ها و رضایت کاری شما در صحبت هایتان مشخص باشد. به عنوان مثال من در پروژه ایکس فعالیت می کردم و امروز که با شما صحبت می کند این پروژه با موفقیت به اتمام رسیده است.

در واقع در پاسخ باید شما دستاوردهای خود را در دو تا سه جمله روشن پشت هم بازگو کنید. باید برروی جواب خود متمرکز باشید تا حال و هوای جلسه از حالت مصاحبه شغلی خارج نشود.

جلسه مصاحبه

نقاط قوت و ضعف خود را چگونه توصیف می کنید؟

علت پرسیدن این سوال این است که بدانند تیپ شخصیتی شما چیست و شما تا چه اندازه مناسب این موقعیت شغلی هستید؟ و یا بهتر است بگوییم چقدر به خود اعتماد دارید؟

نکته فریبنده این سوال چیست؟

شما در این جا نمی دانید که چه پاسخی بدهید چرا که در اکثر مواقع افراد نمی دانند تیپ شخصیتشان چیست؟ و نمی دانند مدیر سازمان به دنبال چه مدل تیپ شخصیتی برای موقعیت شغلی خود می گردند؟

پاسخ مناسب سوال :

بیشتر برروی نقاط قوت خود متمرکز باشید. باید مصاحبه گر نشان دهید که چطور بر نقاط ضعفتان غلبه می کنید. در کنار نقاط مثبت خود به نقاط ضعف خود نیز اشاره کنید اما حتما در مورد چگونگی رفع آن هم صحبت کنید.

اطمینان حاصل کنید که نقاط قوت و ضعف شما در تضاد نیست.

چرا می خواهید در این جا شروع به فعالیت کنید؟

یکی از سوالات روانشناسی در مصاحبه استخدامی این سوال است که چرا می خواهید در این جا استخدام شوید؟

مصاحبه گرها این سوال را از شما می پرسند تا بدانند چه چیزی می تواند به شما بیشترین انگیزه را بدهد؟ در واقع می خواهند بدانند شما درباره این کار چقدر اطلاعات دارید و تحقیق کردید؟

نکته فریبنده این سوال چیست؟

قطعا دلایل مختلفی وجود داشته است که شما برای این سازمان و موقعیت شغلی رزومه خود را ارسال کرده اید. اما برای پاسخگویی به این سوال باید جواب های خود را الویت بندی کنید.

بسیاری از افراد به اشتباه درباره شرکت قبلی که در آنجا فعالیت می کردند صحبت می کنند برای مثال می گویند زیرا کارفرمای قبلیم به موقع و درست حقوق نمی داد یا مسیر رفت و برگشت این جا برای من راحت تر است.

شما باید پاسخ های با ارزشی در این جا بگویید.

پاسخ مناسب این سوال چیست؟

مدیر شرکت می خواهد بداند آیا شما درباره سازمان او تحقیق کرده اید و با آگاهی برای اینجا رزومه ارسال کرده اید یا خیر؟ می خواهد بداند شما می توانید فعالیت مربوطه را با انرژی و با مشارکت انجام دهید یا خیر. پس باید پاسخی مناسب برای این سوال از قبل داشته باشید.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است