استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

استخدام در یک شغل پر درآمد مناسب من است؟

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

آیا واقعا من برای استخدام در یک شغل پر درآمد مناسب هستم؟

امروزه دغدغه بسیاری از مردم پیدا کردن شغل مناسب و استخدام در آن شغل است تا بتوانند در زندگی کسب درآمد کنند. داشتن استخدام شدن در یک شغلی پردرآمد آرزوی هرکسی است. اما هر کسی هم نمی تواند کاری با این شرایط پیدا کند. گاهی می بینید شغلی پر در آمد جلوی پای شما قرار می گیرد اما فرد آن را دوست ندارد. تا به حال شده به دنبال کاری رفته باشید و درآمد خوبی هم داشته باشد اما حس کنید این کار به روحیات شما نمی خورد؟ و یا ممکن است از مدیر منابع انسانی این جمله را شنیده باشید که شما به درد استخدام در این حوزه نمی خورید؟

اما شاید دقیقا این جا برای شما سوال پیش بیاید که چگونه شخصیت خود را بشناسیم و چگونه بفهمیم این شغلی  که انتخاب می کنید متناسب با روحیه و شخصیت شما است ؟

شما هنگامی که به دنبال شغل پر در آمد خود می گردید باید به این نکته توجه کنید که تیپ شخصیتی هر شغل متفاوت است و هر شغل متناسب با تیپ شخصیتی هر فرد است، شاید شغلی متناسب تیپ شخصیتی شما باشد اما کس دیگری از دوستان شما وارد این شغل شود متناسب با روحیه او نباشد و اگر یک آزمون استخدامی در حوزه شخصیت شناسی از او بگیرند کاملا مشخص می شود.

ارتباط بین تیپ شخصیتی و استخدام شما:

اخیرا بیشتر مشاهده می شود که در هنگام گرفتن آزمون های استخدامی تست های روانشناسی را نیز مطرح می کنند. این سوالات به دلیل بدست آوردن شناخت بیشتر روحیات و اخلاقیات فرد متقاضی می باشد. معمولا شغل هایی وجود دارند که انتخاب تیپ شخصیتی در آنها بسیار ساده تر می باشد. اما در برخی حرفه های کاری اینگونه نیست. نگرش هایی که یک شخص می تواند داشته باشد بسیار تعیین کننده است. روحیات و اخلاقیات و اهدافی که در انتخاب هر کاری پنهان است، دارای اهمیت بالایی می باشد. کسانی که به دنبال پایداری در حیطه کاری خود هستند قبل از انتخاب حرفه بایستی با روحیات خود آشنا باشند. برای مثال یک فردی که روحیات بلند پروازانه دارد خیلی سریع پولدار می شود. اما به خاطر عجله ایی که در رسیدن به هدف دارد، خیلی زود به جایگاه قبلی خود باز می گردد.

امروزه تیپ شخصیتی شما با استخدام شما رابطه مستقیم دارد.

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

افراد موفق و ارتباط کارشان با تیپ شخصیتی:

برخی از افراد موفق دنیا با یک کار ساده و شغلی مانند کارمند بودن کار خود را شروع کرده اند. بیل گیتس کارمند ساده ایی بود که با همراه شدن با دوستان خود توانست به موفقیت بزرگی دست یابد. بدون شک شخصیت شناسی و توانایی انتخاب شغل در این مورد بی دلیل نبوده است. فردی که بسیار مستعد است و روحیه ایی صبور دارد خیلی زود در کارهایی با سرمایه گذاری طولانی مدت موفق خواهد شد. شرکت های بزرگ در آمریکا چندین دهه است که به دنبال کارمندانی با روحیات مناسب برای پست های متفاوت هستند. اجتماعی بودن، داشتن اعتماد به نفس، تمکین در حفظ پست و مقام و بسیاری موارد دیگر از مهمترین نکات در انتخاب کار مورد علاقه شما هستند. کسانی که به کار گروهی تمایل بیشتری دارند مطمئنا در حرفه هایی با این مضمون موفق تر هستند.

چگونه حرفه کاری متناسب با شخصیت خود انتخاب کنیم:

قبل از اینکه به فکر انتخاب یک کار خوب و استخدام در آن باشید بهتر است ابتدا شخصیت خود را بشناسید برای این کار شما می توانید از یک مشاور کمک بگیرید و از طریق تست ها و آزمون های آنلاینی که به شما معرفی می کند، شخصیت خود را دریابید. اگر در شناختن شخصیت خود موفق بوده اید، پس به راحتی شغل ایده آل خود را پیدا می کنید.

شما می توانید از روش هایی استفاده کنید که شما را به موفقیت نزدیکتر کند یکی از آن روش ها آزمون دادن در حوزه های روانشناسی است که به شما کمک می کند از سردرگمی خارج شوید و شغل های مناسب روحیه خود را پیدا کنید. بسیاری از افرادی که می خواهند اولین روز کاری خود را تجربه کنند، دوست دارند تمام روحیات مثبت را بگیرند و فقط اعتماد به نفس بالایی را به آنها بدهند. نگرش های منفی را از خود دور کنید. اینگونه می توانید هم به یک شغل پر درآمد  برسید و هم ثبات بیشتری را در حرفه خود داشته باشید. اهمیت تیپ شخصیتی در انتخاب یک حرفه کاری به حدی است که موجب به وجود آمدن تست های معروفی به نام یونگ شده است. در تست یونگ تمامی مواردی که شخصیت یک فرد را می سازد لحاظ شده است.

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

الگوی نتیجه گرا

الگوی رفتاری نتیجه گرا ( D / I )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری نتیجه گرا (D-I) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

بُعد رفتاری تست دیسک

الگوی رفتاری نتیجه گرا ( D / I )

نگاه کلی به الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا می بینید قدرت شخصیتی بالا و خود محوری شدید است. همچنین این افراد از  کنترل، تسلط و استقلال انگیزه می گیرند. این افراد بر اساس توانایی انجام سریع وظایف دیگران را ارزیابی می کنند. فرد با الگوی رفتاری نتیجه گرا از طریق کوشش و پشتکار و صلابت شخصیتی بر روی دیگران تاثیر می گذارد. الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست دیسک از طریق عزم و پایداری و استقامت برای گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از اندازه از رفتارهای رقابتی بد و باختی استفاده می کنند.

افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا زمانی که تحت فشار و استرس هستند شروع به انتقاد و عیب جویی می کنند و در برخی مواقع از حد خود تجاوز می کنند. این افراد همیشه ترس و نگرانی از  سوء استفاده دیگران از آنها، کندی مخصوصا در فعالیتهای کاری، ساده و در دسترس به نظر رسیدن دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست دیسک :

افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا در دیسک همیشه به دنبال رسیدن نتایج هستند. این افراد برای استقلال ارزش قاپل هستند این افراد اعتماد به نفس زیادی از خود نشان می دهند و این باعث می شود این افراد متکبر به نظر برسند. این افراد اهل رقابت هستند و همیشه به دنبال رسیدن به به درجات بالا هستند. زمانی که کارها و وظایف خود را به خوبی انجام می دهند از خود راضی می شوند.

ممکن است انجام کارهای روتین این افراد را بی حوصله کند. طرز رفتار صریح و قاطع این افراد چالشهایی بین او و همکارانش ایجاد می کند. فرد نتیجه گرا از کسانی که نمی توانند به اندازه وی سریع تصمیم گیری کنند، انتقاد می کند. او از روی توانایی افراد در رسیدن به نتیجه، آن ها را مورد قضاوت و ارزیابی قرار می دهند. ممکن است بی توجه و سرسخت به نظر آید. او حتی در مواجه شدن با مخالفتها مصمم و قاطع است.
چنین فردی نتیجه گرایی را در سازمان افزایش می دهد و در صورتی که به وی مسئولیتی تفویض شود، آن را به درستی و در راستای نیل به نتایج دنبال می کند. اگر در سازمانی که عملکرد ضعیفی دارد نقشه الگوها را ترسیم کنیم، انتظار می رود که افراد نتیجه گرا کمتر دیده شوند و یا در جایگاه درستی از این افراد در آن سازمان استفاده نشده باشد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با بُعد رفتاری D برای انجام موفقیت آمیز وظایف نیاز به هدایت تیمهای اجرایی دارد که به دنبال تامین اهداف گروه هستند، نه فقط تامین اهداف رهبر گروه. فردی که همزمان بُعد رفتاری D و بُعد رفتاری I را داراست برای موفق شدن باید روش کنار آمدن با دیگران را تمرین کند و به سایر اعضای تیم علاقه و توجه نشان دهد. استفاده از نقطه نظرات و پیشنهادات دیگران نیز در رسیدن به موفقیت موثر است که این امر برای فرد با بُعد رفتاری D که به هیچ وجه علاقه ای به محدودیت و کنترل شدن ندارد بسیار مشکل است. همچنین فرد باید پیش از جلو رفتن و شروع به کار زمانی را صرف بررسی و فکر کردن به نتایج کار نماید.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی نتیجه گرا :

  • تحلیلگر مالی
  • کارگزار بیمه
  • گزارشگر ورزشی
  • راهنمای تورهای مسافرتی
  • مربی ورزشی
  • ورزشکار حرفه ای
  • رقصنده
  • مجری برنامه های تلویزیونی
  • موسیقیدان
  • تکنسین استودیو، صحنه و جلوه های ویژه
  • نجار
  • کشاورز
  • آشپز
  • عکاس
  • جنگلبان
  • برقکار
  • مهندس برق
  • مهندس مکانیک
  • نقشه بردار
  • مکانیک هواپیما
  • کارآفرین
  • حسابرس
  • افسر پلیس
  • افسر ارتش
  • آتش نشان
  • بازرس
  • کارآگاه
  • مامور پلیس مخفی
  • ناخدای کشتی
  • خلبان هلیکوپتر
  • مهماندار هواپیما
  • مهندس پرواز
  • مدرس پرواز
  • دلال معاملات ملکی
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • تکنسین اورژانس پزشکی
  • مأمور بیمه
  • دلال و واسطه اوراق بهادار
  • بانکدار
  • سرمایه گذار
  • سازنده بازیهای کامپیوتری
  • متخصص شبکه
  • بازرس هوانوردی
  • معلم فنی و حرفه ای
  • تکنسین رادیولوژی
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • عمده فروش
  • خرده فروش
  • فروشنده اتومبیل
  • مشاور مدیریت
  • مهندس ایمنی

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی ارتقادهنده

الگوی رفتاری ارتقادهنده ( I )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری ارتقادهنده (I) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری ارتقادهنده ( I )

نگاه کلی به الگوی رفتاری ارتقادهنده  در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری ارتقادهنده می بینید گشاده رو بودن و پذیرش دیگران است. همچنین این افراد از تایید اجتماعی و شهرت و محبوبیت انگیزه می گیرند. این افراد بر اساسمهارتهای کلامی و توانایی های متقاعد سازی دیگران را ارزیابی می کنند. فرد با الگوی رفتاری ارتقادهنده از طریق تایید کلامی، قدردانی، تحسین، لطف و توجه به دیگران  بر روی دیگران تاثیر می گذارد. الگوی رفتاری ارتقادهنده در تست دیسک از طریق آوردن نشاط و سرزندگی، تنش زدایی و کاهش جدیت محیط، ترقی دادن افراد و وظایف برای گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از اندازه از رفتارهای شور و اشتیاق، تحسین و خوش بینی استفاده می کنند.

افراد با الگوی رفتاری ارتقادهنده زمانی که تحت فشار و استرس هستند بی نظم، بی دقت و بی توجه شدن می کنند. این افراد همیشه ترس و نگرانی از مطرود شدن از اجتماع و از دست دادن ارزشهای فردی دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری ارتقادهنده در تست دیسک :

فردی که دارای الگوی رفتاری ارتقاء دهنده هستند دارای بُعد رفتاری خالص I است. بُعد رفتاری خالص به این معنی است که فرد با این الگو چندان تاثیری از سایر بُعدهای رفتاری نمی گیرد.
فرد با الگوی رفتاری ارتقاء دهنده در تست دیسک بسیار اجتماعی و بخشنده است و شبکه بزرگی از دوستان و همکاران دارد. او توانایی برقراری ارتباط با دیگران را به خوبی دارد. خوش صحبت بوده و از سایر پروژه ها حمایت زیادی می کند. شبکه وسیع اطراف وی منبع خوبی در حمایت از پروژه ها می باشد.
فرد ارتقاء دهنده بیشتر از اینکه علاقه به انجام امور داشته باشد، به برقراری ارتباط با دیگران علاقه مند است. او در مناسبتهای اجتماعی موفق است و در جلسات، مجالس و سخنرانیها به بیان نقطه نظرات خود می پردازد.
فرد با الگوی ارتقاء دهنده پر شور و اشتیاق و مجاب کننده است. او ترجیح می دهد ویژگیهای مطلوب دیگران را بشناسد به جای آن که تمام حقایق را در مورد آنان بداند.
مدیریت زمان برای او دشوار است. گاهی نیاز است در کار وی محدودیتهای اجتماعی برایش وضع شود.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با بُعد رفتاری I خالص، تمایل به زندگی در لحظه دارد. انرژی زیادی دارد و علاقه زیادی به صحبت کردن دارد. ولی او در تمرکز بر جزئیات، بررسی کردن، برنامه ریزی و سازماندهی، اتمام و تکمیل یک کار پیش از شروع کار جدید ضعیف است. او باید به اهمیت دنبال کردن یک برنامه مشخص پی ببرد، توانایی خود در انجام مستقلانه کار را افزایش دهد و قبل از تصمیم گیری تمامی جوانب را در نظر بگیرد. اگر او بتواند احساسات خود را کنترل کند و علاقه بیشتری به صحبتهای طرف مقابل نشان دهد، می تواند در ارتباطات خود موفق تر باشد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی ارتقادهنده :

  • متخصص ستون فقرات
  • متخصص گفتار درمانی
  • دستیار پزشک
  • پزشک اورژانس
  • پزشک متخصص اطفال
  • بینایی سنج
  • خرده فروش
  • مربی ورزشی
  • کارشناس روابط عمومی
  • کارمند آژانس مسافرتی
  • کارگزار بیمه
  • موسس سازمانهای خیریه
  • مجری ورزشی
  • مجری رادیو و تلویزیون
  • نقاش
  • مجسمه ساز
  • مدرس پرواز
  • نجار
  • کشاورز
  • جنگلبان
  • هنرمند، بازیگر، هنرپیشه
  • نماینده فروش
  • مشاور، مددکار اجتماعی
  • طراح مد
  • طراح داخلی
  • عکاس
  • مأمور بیمه
  • معلم دبستان و قبل از آن
  • معلم کودکان خاص
  • معلم هنری
  • پرستار کودک
  • مربی مهد کودک
  • مددکار اجتماعی
  • پرستار
  • دامپزشک
  • رادیولوژیست
  • فیزیوتراپ ورزشی
  • مربی بدنساز
  • مربی حیوانات
  • ماساژ درمانگر
  • خدمه پرواز
  • منشی
  • مسؤول پذیرش
  • جواهر ساز
  • طراح داخلی
  • سرآشپز
  • پژوهشگر محیط زیست
  • بیولوژیست دریایی
  • زمین شناس
  • جانور شناس

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک

الگوی رفتاری متخصص ( S )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری متخصص (S) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری متخصص ( S )

نگاه کلی به الگوی رفتاری متخصص در تست رفتارشناسی دیسک

افراد با الگوی رفتاری متخصص در تست دیسک رفتارهایی که از خود نشان می دهند تواضع و فروتنی است و همچنین این افراد خود را با دیگران به راحتی تطبیق می دهند. الگوی رفتاری متخصص از محیط با ثبات و کنترل شده، حفظ وضعیت فعلی  انگیزه می گیرد و همچنین این افراد دیگران را بر اساس خلوص، صمیمیت، دوستی و شایستگی ارزیابی می کنند. فرد با الگوی رفتاری متخصص از طریق عملکرد قابل پیش بینی و ثابت و یکنواختی بر دیگران تاثیر می گذارد. این افراد با بُعد رفتاری S در دیسک از طریق داشتن خلق و خوی آرام و پایدار و عملکرد مداوم و ثابت برای گروه و تیم ایجاد ارزش می کنند. فرد با الگوی رفتاری متخصص بیش از اندازه در برابر تغییرات ایستادگی و مقاوت به خرج می دهد.

الگوی رفتاری متخصص هنگامی که تحت فشار باشند و بر آن ها استرس وارد می شود تسلیم می شود و خود را با صاحبان قدرت تطبیق می دهد. این افراد همیشه ترس و نگرانی از هرج و مرج و آشفتگی، تغییر، بی نظمی و به هم ریختگی دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری متخصص در تست دیسک :

افراد با الگوی رفتاری متخصص در تست دیسک دارای بُعد خالص S هستند. این بدان معنا است این فرد تاثیر زیادی از دیگر بُعد های رفتاری نمی گیرد. افراد با الگوی رفتاری متصص با ملاحظه و محتاط رفتار می کنند و آن ها بسیار صبور می باشند. این افراد همیشه آماده کمک به دیگران هستند. فرد با الگوی متخصص بسیار متواضع است و همیشه رفتاری ملایم دارد به همین دلیل به خوبی با دیگران کنار می آید. این افراد با بُعد رفتاری S همیشه سعی می کنند اختلافات را در محیط به حداقل برسانند و محیط امن و آرامی را ایجاد کنند.

فرد با الگوی رفتاری متخصص همیشه سعی دارند تعادل و هماهنگی را در محیط خانه و کار خود حفظ کنند. فرد متخصص فردی بسیار دلسوز و صمیمی است که با صبوری به درد و دل بقیه گوش می هد و همچنین می تواند روابط عمیقی را با دیگران ایجاد کند و دوست و همدمی وفادار هستند.

افراد با الگوی متخصص روشهای عملی، صحیح و امتحان شده ای را ترجیح می دهند که ثبات و پایداری را تامین نمایند. فرد متخصص به همیشه به روش های قابل پیش بینی علاقمند است که بتواند نتایج ثابت و قابل اطمینانی را بدست آورد. بیشتر دوست دارد حمایتگر باشد تا رهبر. توانایی او در برنامه ریزی و پیگیری روشها منجر به نتایج قابل توجه و چشمگیر می شود.

تغییرات حس عدم اطمینان را در فرد متخصص بوجود می آورند. او به تغییرات بی دلیل اعتقادی ندارد. اگر دلایل تغییر بطور کامل برای وی توضیح داده شود و فواید آن مشخص گردد، او از تغییرات حمایت کرده تا از درگیری و مخالفت اجتناب نماید.
چنین فردی در تلاش است وضعیت موجود را حفظ کرده و با برنامه ریزی کوتاه مدت، پیگیر امور جاری باشد. در صورتی که سازمان به درستی از افراد با الگوی متخصص استفاده نماید می تواند در حوزه مورد نظر، عملکرد خود را ارتقاء بخشد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با بُعد رفتاری S خالص ( الگوی رفتاری متخصص ) باید در ارزیابی دیگران واقع بین تر عمل کنند و مهارت های مدیریت زمان را فرا بگیرند. به عقاید و مشارکت دیگران به اندازه ای که ارزشمند است اهمیت دهد. در مورد تغییرات و امور روزمره خود انعطاف پذیرتر بوده و تکنیکهایی را جهت افزایش اعتماد به نفس و بیان صریح نظرات خود فرا گیرد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی متخصص :

  • روانشناس بالینی
  • مشاور
  • مشاور تحصیلی
  • مشاور شغلی
  • مشاور ترک اعتیاد
  • کتابخانه دار
  • مترجم
  • روحانی
  • کشیش
  • مبلغ دینی
  • مدرس دینی
  • متخصص تغذیه
  • فیزیوتراپ
  • مددکار اجتماعی
  • متخصص گفتاردرمانی
  • ماساژ درمانگر
  • متخصص ژنتیک
  • مدیر منابع انسانی
  • مشاور توسعه و بهسازی سازمانی
  • مشاور نیروی انسانی
  • مدیر روابط مشتریان
  • مشاور تکنولوژی
  • نویسنده
  • مشاور
  • مددکار اجتماعی
  • معلم
  • استاد دانشگاه
  • روانشناس
  • روانپزشک
  • موسیقی‌دان
  • نقاش
  • شاعر
  • رمان نویس
  • ناشر
  • سردبیر و روزنامه نگار
  • ویراستار
  • آرشیتکت
  • بازیگر
  • آهنگساز
  • گرافیست
  • طراح صحنه
  • پژوهشگر
  • مدیر روابط مشتریان
  • مشاور تکنولوژی

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی رفتاری کمال گرا

الگوی رفتاری متفکر و هدفمند ( C )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری متفکرهدفمند (C) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری متفکر هدفمند ( C )

نگاه کلی به الگوی رفتاری متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از یک الگوی رفتاری متفکر هدفمند قابل رویت است منطقی، دارای طرز فکر انتقادی، محتاط و خوددار است. الگوی رفتاری متفکر هدفمند ( C) از دقت، صحت و درستی و منطق انگیزه می گیرند. این افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند بر اساس داشتن تفکر منطقی و اطلاعات واقعی دیگران را ارزیابی می کنند. این افراد از طریق منطق، حقایق و اطلاعات بر دیگران تاثیر می گذارند. افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در دیسک توسط گردآوری حقایق و آزمودن اطلاعات برای گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از حد هر چیزی را موشکافی می کنند که در برخی مواقع این موشکافی فلج کننده است.

افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در شرایط استرس زا و زمانی که تحت فشار قرار می گبرند ترشرویی، کج خلقی می کنند و احساس نگرانی می کنند. این افراد همیشه ترس از مورد انتقاد قرار گرفتن و از دست دادن احساسات دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری متفکر هدفمند در تست دیسک :

فرد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند دارای بُعد رفتاری C خالصص است. هنگامی که می گوییم فرد دارای بُعد رفتاری C خالص است یعنی تاثیری از دیگر بُعدها نمی گیرد. فرد با لاگوی رفتاری متفکر بر انجام هر کاری دقت و تمرکز تمام و کمال خود را می گذارد. او همیشه تمام فرآیندها و ایده ها را زیر سوال می برد تا بتواند از اجرای درست کارها اطمینان پیدا کند. افراد متفکر و هدفمند عملگرا و بسیار منظم هستند.

فرد متفکر و هدفمند به جای استفاده از احساسات در تصمیم گیری بر پایه تحلیل منطقی اطلاعات واقعی تصمیم می گیرد. این افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در تست دیسک بیشتر علاقه مند به مستقل کار کردن هستند امابا این وجود در ارتباط با دیگران نیز با سیاست و  هدفمند رفتار می کنند. فرد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در زمان نتیجه گیری و برنامه ریزی در کارهای خود بر اهمیت وقایع بسیار تاکیید دارند. برای الگوی رفتاری متفکر و هدفمند از قبل برنامه ریزی کردن  اهمیت زیادی برای جلوگیری از شکست های بعدی دارد.

فرد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در زمان کار احساسات خود را در مقابل دیگران ابراز نمی کنند. این افراد معمولا آدم های پرخاشگری نیستند و بیشتر محیط اطراف خود را کنترل می کنند و برای این کار بیشتر از حقایق، دقت و بر روی حساب و کتاب استفاده می کنند. او خود را غرق در تحلیل و تجزیه می کند.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند ( بُعد C ) باید مشکافی بیش از حد خود را کاهش دهد. باید زندگی کردن را برای خود سخت نگیرد و بداند هر چیزی نیاز نیست درست انجام شود. این افراد باید بدانند برای این که در اجتماع موفق شوند بهتر است روش های دیگران را نیز قبول کند و بیشتر با دیگران ارتباط برقرار کند و معاشرتی تر باشد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی متفکر هدفمند :

  • مأمور ناظر
  • مهندس ایمنی و بهداشت صنعتی
  • سازنده وسایل و ادوات موسیقی
  • واسطه اوراق بهادار
  • مأمور مالیات
  • بازرس بانک
  • تحلیلگر مالی
  • خزانه دار، مدیر ارشد مالی
  • معلم
  • مدیر مدرسه
  • کتابدار
  • حقوقدان
  • قاضی دادگاه
  • متخصص جنایی
  • متخصص برق
  • مهندس مکانیک
  • مهندس کامپیوتر
  • نویسنده فنی
  • مکانیک هواپیما
  • مکانیک خودرو
  • مدیریت کسب‌وکار (MBA)
  • نیروی پلیس، کارآگاه
  • مدیر مالی، حسابدار
  • قاضی
  • وکیل مدافع
  • پزشک
  • رهبران نظامی
  • حسابدار
  • حسابرس
  • مدیر یا سرپرست
  • متخصص بیمه
  • متخصص آمار
  • کارآگاه
  • افسر پلیس
  • بازرس
  • خلبان هواپیما
  • ناخدای کشتی
  • مهندس پرواز
  • مامور مراقبت پرواز
  • برنامه نویس کامپیوتر
  • کارشناس سخت افزار
  • تحلیلگر و طراح نرم افزار
  • زمین شناس
  • هواشناس
  • تعمیر کننده لوازم الکترونیک
  • دندان پزشک
  • دامپزشک
  • جراح
  • داروساز
  • رئیس بخش پرستاری
  • کارشناس آزمایشگاه
  • بینایی سنج
  • متخصص شنوایی سنجی
  • کارشناس مدارک پزشکی

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی رفتاری کمال گرا

الگوی رفتاری کمال گرا ( C / S )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری کمال گرا (C-S) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری کمال گرا ( C / S )

نگاه کلی به الگوی رفتاری کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک

رفتارهایی که از افراد با الگوی رفتاری کمال گرا (C/S) در تست دیسک قابل رویت است این است که این افراد سنجیده و محتاط رفتار می کنند. معمولا کم حرف و خوددار هستند. فرد کمال گرا از نتایج پایدار و قابل پیش بینی انگیزه می گیرند. این افراد دیگران را بر اساس دقت و استاندارهای بالا ارزیابی می کنند. افراد با الگوی رفتاری کمال گرا باز طریق توجه و دقت به جزئیات بر رو ی دیگران تاثیر می گذارند. این افراد توسط کنترل کیفیت و حفظ قوانین استاندارها برای گروه ایجاد ارزش می کنند.

افراد با الگوی رفتاری کمال گرا در دیسک بیش از حد از راه و  روش های گذشته استفاده می کنند و  روش هایی را انتخاب می کنند که دارای ریسک کمتری هستند. این افراد در هنگام استرس و زمانی که تحت فشار هستند به تدبیرها و سیاست ها متوسل می شوند. ترس این افراد از محیط های رقابتی و مملو از مخالفت ها و دشمنی است.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری کمال گرا در تست دیسک :

افراد با الگوی رفتاری کمال گرا دارای یک شعار هستند که می گویند: ” اگر قرار نیست کاری درست انجام شود پس چرا باید انجام شود؟ ”

فرد کمال گرا به دنبال حفظ استاندارها، اصول و کیفیت است اگر این افراد در سازمان در جایگاه مناسبی قرار بگیرند می توانند عملکرد مفیدی برای سازمان داشته باشند. بُعد C در فرد کمال گرا باعث منطق و دقت او می شود و بُعد رفتاری S این افراد باعث صبر و بردباری در فرد می شود این دو در کنار هم در فرد باعث تمرکز شدیدی بر کیفیت می شود.

افراد با الگوی رفتاری کمال گرا بسیار دقیق فکر می کنند و برنامه ها و طرح های شخصی و حرفه ای را برای زندگی شخصی و کاری خود پیاده سازی می کنند. این افراد از اتفاقات غیر منتظره دوری می کنند. زمانی که به این افراد کارهای دقیق سپرده می شود برای انجام درست آن بسیار تلاش می کنند تمام فرضیات خود می سنجند و بنا بر این فرضیات داده های بدست آمده را تحلیل می کنند و به نتیجه درست می رسند.

فرد با بعد رفتاری C دارای استانداردهای بالایی است و روشهای از قبل تعیین شده برای انجام امور پایبند است. او از غلبه بر چالشها از طریق مداومت و توجه و تمرکز زیاد لذت می برد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

الگوی رفتاری کمال گرا  باید از روش های جدیدتر و ریسکی تری نیز بهره مند شود تا بتواند به نتایج بهتری برسد. فرد کمال گرا باید اعطاف پذیری خود را افزایش دهد. این افراد باید در ارتبازات خود با افرادی ارتباط بر قرار کنند که دید جزئی ندارند و کلی تر به موضوعات نگاه می کنند. در کار کردن به تنهایی و یا با دیگران تعادل ایجاد کند.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی کمال گرا :

  • نقاش
  • شاعر
  • نمایشنامه نویس
  • رمان نویس
  • ناشر
  • طراح صحنه
  • طراح لباس
  • طراح داخلی
  • طراح آگهی های تجاری
  • گرافیست
  • فیلمساز مستند
  • تدوین گر
  • سردبیر
  • متخصص تغذیه
  • متخصص گفتار درمانی
  • متخصص ستون فقرات
  • متخصص ماساژ درمانی
  • کارشناس و مدیر منابع انسانی
  • کارشناس و مدیر بازاریابی
  • مترجم
  • مدیر پروژه
  • مشاور تکنولوژی
  • مبلغ مذهبی
  • معلم، مدرس
  • پزشک
  • دندانپزشک
  • متخصص بهداشت و درمان
  • روانپزشک
  • مددکار اجتماعی
  • هنرمند، موسیقی‌دان
  • عکاس
  • مراقبت از کودکان، متخصص توسعه مهارت‌های خردسالان
  • روانشناس
  • مشاور
  • مشاور شغلی
  • مشاور تحصیلی
  • کتابدار
  • جامعه شناس
  • روحانی
  • کشیش
  • راهب و راهبه
  • مددکار مذهبی
  • مشاور توسعه و بهسازی سازمانی
  • متصدی کتابخانه

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
الگو متقاعدکننده

الگوی رفتاری متقاعد کننده ( I / D )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری متقاعده کننده (I-D) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری متقاعد کننده ( I / D )

نگاه کلی به الگوی رفتاری متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که شما از یک فرد با الگوی رفتاری متقاعدکننده در تست دیسک می بینید این است که این افراد همیشه مشتاق و پر شور و اشتیاق هستند و معمولا به راحتی به دیگران اعتماد می کنند. این افراد با الگوی رفتاری متقاعدکننده در دیسک از موقعیت و پرستیژ اجتماعی و داشتن اختیارات انگیزه می گیرند. این افراد دیگران را براساس انعطاف پذیری آنان و توانایی آنها در ابراز وجود ارزیابی می کنند. الگوی متقاعد کننده (I/D) در تست Disc با استفاده از مهارتهای کلامی و دوستانه و گشاده رو بودن فطری بر روی دیگران تاثیر می گذارند.

فرد متقاعدکننده توسط مطمئن و باوقار، واگذاری مسئولیت خود به دیگران، معامله کردن و بستن قرارداد در گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از حد خوش بین هستند و همچنین بیش از اندازه شور و اشتیاق دارند و زیاد صحبت می کنند. این افراد در زمانی که دچار استرس می شوند و یا بسیار تحت فشار قرار می گیرند به راحتی متقاعد می شوند، می توانند خود را سر و سامان دهند تا خوب به نظر برسند.

این افراد همیشه ترس از مطرود شدن از اجتماع، محیط یا روال یکنواخت و روتین را دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری متقاعدکننده در تست دیسک :

فرد با الگوی رفتاری متقاعدکننده عاشق کار کردن با دیگران است. او علاقه دارد در میان دیگران قرار بگیرد تا به اهداف خو برسد. فرد متقاعدکننده در تست دیسک به دلیل شخصیت اجتماعی و مجاب کنندگی که دارد به راحتی احترام دیگران را برای خود می خرد. این فرد با استفاده از استعدادهایی که دارد می تواند دیگران را تحت تاثیر قرار دهد تا به آن معامله کنند. در حالت کلی فرد با الگوی رفتاری متقاعدکننده محیط های پرتحرک و شور و هیجان را دوست دارد و همیشه تمایل به انجام کارها و وظایف چالش برانگیز و متنوع دارد.

الگوی رفتاری متقاعدکننده ( I/D) همیشه دارای دیدگاه مثبت است و این دیدگاه مثبت آن ها باعث شده است در مورد عادات کاری خود استعدادهای دیگران بیش از حد خوشبین باشند. فرد متقاعدکننده تمایل به بزرگ نمایی توانایی هایش در زمینه تغییر رفتار دیگران دارد.

این افراد خواهان آزادی هستند آن ها تمایل دارند که هم آزادی عمل داشته باشند و هم در انجام وظایف یکنواخت و کسل کننده آزادی داشته باشند. این افراد نیاز به داشتن پشتکار در کارهایش دارد و باید بین شور و اشتیاقش و داشتن رفتاری منطقی تعادل ایجاد نماید.

به طور کلی الگوی رفتاری متقاعد کننده دارای مهارت ها و توانایی های بسیار بالا در قانع کردن و تاثیرگذاری بر رو ی افراد دارند. این افراد اگر در واحد بازاریابی و فروش یک سازمان قرار بگیرند می توانند بسیار مفید واقع شوند البته با توجه به این که سایر شکست های آن ها احراز گردد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

افراد با الگوی رفتاری متقاعدکننده با بُعد رفتاری I در پی آزاد شدن از قید و بندها و محدودیت ها است. این افراد ایده ها و خلاقیت های خود را دنبال می کنند. این افراد همیشه از روش های مبتکرانه خود استفاده می کنند و این امر باعث می شود از قواعد و استاندارهای موجود فاصله بگیرد. افراد با الگوی رفتاری متقاعدکننده برای موفقیت نیاز دارند که یک برنامه مشخص را دنبال کنند تا بتواند طبق زمانبندی پیش روند و مانع از اشتباهاتی شوند که به دلیل صرفنظر کردن وی از جزئیات کلیدی بوجود می آید. او باید به سطح مهارت های دیگران معقولانه نگاه کند تا بتواند روابط خود را بهبود ببخشد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی متقاعدکننده :

  • روزنامه نگار، گزارشگر و خبرنگار
  • کارگردان
  • مجری رادیو و تلویزیون
  • تهیه کننده
  • تحلیلگر اخبار
  • برنامه ریز استراتژیک
  • مدیر طراحی صنعتی
  • مشاور لجستیکی
  • تحلیلگر مالی
  • تحلیلگر نرم افزار
  • سیاستمدار
  • تحلیلگر سیاسی
  • کارشناس سیاسی
  • مدیر رستوران
  • کارشناس و مدیر منابع انسانی
  • کارشناس و مدیر بازاریابی
  • کارشناس و مدیر روابط عمومی
  • وکیل دعاوی
  • روانشناس
  • مشاور
  • مهندس
  • دانشمند
  • بازیگر
  • نماینده فروش
  • فعال بخش بازاریابی
  • برنامه‌نویس رایانه
  • مأمور بیمه
  • کارفرما و کارآفرین
  • مخترع
  • مشاور مدیریت
  • عکاس
  • بازیگر
  • مدیر هتل

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
متبحر در دیسک

الگوی رفتاری متبحر ( C / I )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری متبحر (C-I) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری متبحر ( C / I )

نگاه کلی به الگوی رفتاری متبحر در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری متبحر ( C/I) در تست دیسک قابل رویت است این است که این افراد به راحتی خود را با دیگران تطبیق می دهند و همیشه امید بخش هستند. آن ها هنگامی که با دیگران سر و کار دارند و از آن ها حمایت می کنند انگیزه می گیرند. افراد با الگوی رفتاری متبحر در تست دیسک دیگران را بر اساس جایگاه و موقعیت آن ها و انظباط فردی، ارزیابی می کنند. الگوی رفتاری متبحر با داشتن مهارت حل مساله و مهارتهای فنی و تکنیکی بر روی دیگران تاثیر می گذارند. این افراد به طور کلی با از طریق تخصص و ماهر بودن برای گروه ایجاد انگیزه می کنند.

افراد با الگوی رفتاری متبحر در دیسک از بیش از حد سعی می کنند خوددار باشند همچنین این افراد بیش از اندازه به اهداف شخصی خود توجه می کنند. افراد با الگوی رفتاری متبحر هنگامی که تحت فشار و استرس که قرار می گیرند بیش از اندازه تو دار و خوددار شده  و همچنین این افراد ر این زمان به انتقادات بیشتر حساس می شوند.

الگوی رفتاری متبحر همیشه ترس از ریسک کردن دارند همچنین این افراد همیشه نگران اند که بیش از حد قابل پیش بینی باشند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری متبحر در تست دیسک :

فرد با الگوی رفتاری متبحر در تست دیسک از این که در یک تیم قرار بگیرد و به آن ها کمک کند تا به موفقیت دست پیدا کنند لذت می برد. او همیشه ترجیح می دهد به جای رهبر بودن نقش حمایتگری داشته باشد. الگوی رفتاری متبحر تمایلی ندارد مسئولیت هایی با تصمیم گیری های مهم را قبول کند. این افراد در صورتی که به ان ها زمان کافی داده شود تا بتوانند تحقیق و بررسی کنند می توانند از این بررسی ها نتایج بسیار مهمی را برای تیم ارائه دهند. چیزی که ممکن است در ارتباط با این افراد برای دیگرام مایوس کننده باشد این است که این افراد با الگوی رفتاری متبحر تمایلی به سرعت در کارها ندارند.

فرد با الگوی متبحر در دیسک محیط های آرام و مبتنی بر همکاری را ترجیح می دهد. این افراد اگر در پروژه هایی که نیاز به دقت دارند قرار بگیرند می توانند موفقیت های زیادی را در پروژه حاصل کنند.

برای فرد با الگوی رفتاری متبحر در دیسک نظم شخصی و عملکرد روزانه بسیار با ارزش است. این افراد از خود و دیگران انتظارات بسیار زیادی دارند و اگر این انتظارات آن ها برآورده نشود خیلی سریع عدم نارضایتی خود را بیان می کنند.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

یکی از پیشنهادات موثر برای فرد با الگوی رفتاری متبحر در تست دیسک این است که او بهتر است دیدگاه ارزشمند خودش را در اختیار دیگران بگذارد و در موقعیت های مناسب وظایف خود را به دیگران بسپارد. او باید همیشه قدردان دیگران باشد و آنان را در هنگام بروز مشکلات کمک کند تا بتوانند مشکلات خود را حل کنند. فرد متبحر باید با دیگران بیشتر همکاری کند و به اطلاعات دیگران نیز اعتماد کند. افراد با الگوی رفتاری متبحر این توانایی را دارند که دیگران را در رشد مهارت های سازمانی کمک کنند و یک روش منظم برای انجام وظایف در سازمان ایجاد کنند.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی متبحر :

  • مهندس کشاورزی
  • کارشناس بیمه
  • اقتصاددان
  • رئیس بانک
  • مربی ورزش
  • مسؤول تعمیر کامپیوتر
  • مکانیک هواپیما
  • افسر ارتش
  • کشاورز
  • نجار
  • جنگلبان
  • فیلمبردار
  • ناخدای کشتی
  • مهندس راه آهن
  • خلبان
  • مدرس پرواز
  • مهندس پرواز
  • مسؤول مراقبت از پرواز
  • بازرس جنایی
  • مامور بیمه
  • کار در نیروی پلیس، کارآگاه
  • برنامه‌نویس رایانه، تحلیل‌گر سیستم
  • نجار
  • مکانیک، تکنیسین
  • راننده، موتورسیکلت‌سوار
  • ورزشکار
  • کارآفرین
  • مهندس برق
  • مهندس مکانیک
  • مهندس کامپیوتر
  • برنامه نویس
  • تحلیلگر و طراح نرم افزار
  • متخصص شبکه
  • مهندس ایمنی
  • زمین شناس
  • تکنسین اتاق عمل
  • تکنسین رادیولوژی
  • پزشک اورژانس
  • دستیار داندانپزشک
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • جواهر ساز
  • اسلحه ساز
  • پلیس
  • افسر ارتش
  • پلیس مخفی
  • متخصص جنایی
  • آتش نشان
  • نقشه بردار
  • عکاس
  • خلبان
  • مربی ورزش دبیرستان و دانشگاه

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی خلاق دیسک

الگوی رفتاری خلاق ( D / C )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری خلاق (D-I) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری خلاق ( D / C )

نگاه کلی به الگوی رفتاری خلاق در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از یک الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک قابل رویت است محافظه کاری و توداری است همچنین این افراد معمولا با پرخاشگر کنار می آیند. الگوی رفتاری خلاق ( D/C ) در دیسک معمولا از دستاوردهای منحصر به فرد و تسلط داشتن انگیزه می گیرند. این افراد با این الگوی رفتاری افراد را براساس انجام وظایف و تسلطشان ارزیابی می کنند. افراد با الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک از طریق توسعه سیستم ها و روش های مبتکرانه بر روی دیگر افراد تاثیر می گذارند. این افراد می توانند عامل مثبت در گروه باشند و از این طریق می توانند برای گروه ارزش ایجاد کنند.

افراد با الگوی رفتاری خلاق بیش از اندازه از خود بزرگ بینی، انتقاد کردن و رک و بی پرده بودن خود استفاده می کنند. این افراد هنگامی که تحت فشار و استرس قرار می گیرند معمولا مستقل عمل می کنند و از انجام کارهای یکواخت خسته می شوند و ممکن است در مواقعی نیز ترشرویی بکنند. الگوی رفتاری خلاق همیشه ترس  از شکست در دستیابی به اهداف خود و کمبود تاثیرگذاری خود را دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک :

افراد با الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک معمولا با مخالفت کردن ابراز وجود می کنند. این افراد با الگوی رفتاری خلاق خواستار نتایج سریع هستند اما نسبت به همین سرعت خواهان کمال نیز هستند. این افراد از خود پرخاشگری همراه با حساسیت نشان می دهند. الگوی رفتاری خلاق  D/C  سریع فکر می کنند و وارد عمل می شوند اما قبل از تصمیم گیری تمامی گزینه ها را مورد بررسی قرار می دهند. فرد با الگوی رفتاری خلاق در برنامه ریزی توانایی بالایی دراد و همچنین او برای رسیدن به کمال همیشه تلاش می کند. افراد با الگوی رفتاری خلاق در دیسک اکثرا تصمیمات درستی می گیرند اما ممکن است این افراد به روابط شخصی خود اهمیت ندهند.

افراد با الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک خواهان آزادی کافی برای تحقیق و بررسی و اختیارات کافی برای آزمایشات و اکتشفات خود هستند. این افراد برای هر روز خود می توانند به راحتی برنامه ریزی کنند اما برای برنامه ریزی های بزرگ تر نیاز به احتیاط بیشتری دارند. افراد با الگوی خلاق مزایا و معایب را همه چیز را می سنجد و سپس در آن حال می تواند کناره گیر و یا رک و صریح باشد.

فرد با الگوی رفتاری خلاق جز اشخاص اجرا کننده است به همین دلیل این افراد عاشق انجام پروژه و اداره آن هستند. این افراد به دلیل سرعت عمل و دقت شان به جزئیات افراد موفقی در مدیریت هستند. از آن ها در سازمان ها انتظار می رود که کارهای خلاقانه و طراحی تغییرات را در سازمان انجام دهند.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با الگوی رفتاری خلاق در تست دیسک فردی با انتظارات بالا است که این باعث می شود از خود و دیگران بیش از حد توقع داشته باشد. بُعد رفتاری D او باعث می شود کمی بی ملاحظه باشد و بُعد رفتاری C آن باعث سرسختی و مشکل پسندی او می شود که این می تواند در محیط کار استرس را افزایش بدهد. افراد با الگوی رفتاری خلاق را همه به عنوان ایجاد کننده نتایج عالی می شناسند. فرد با الگوی رفتاری خلاق با توضیح دادن مختصری درباره اینکه چگونه به نتایج و جمع بندی های خود رسیده است می تواند از مشارکت افراد دیگر کمک بگیرند.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی خلاق :

  • گرافیست
  • فیلمساز مستند
  • تدوین گر
  • سردبیر
  • متخصص تغذیه
  • متخصص گفتار درمانی
  • متخصص ستون فقرات
  • متخصص ماساژ درمانی
  • کارشناس و مدیر منابع انسانی
  • کارشناس و مدیر بازاریابی
  • مترجم
  • مشاور توسعه و بهسازی سازمانی
  • متصدی کتابخانه
  • مدیر پروژه
  • مشاور تکنولوژی
  • کتابدار
  • جامعه شناس
  • روحانی
  • کشیش
  • راهب و راهبه
  • مددکار مذهبی
  • نقاش
  • شاعر
  • نمایشنامه نویس
  • رمان نویس
  • ناشر
  • طراح صحنه
  • طراح لباس
  • طراح داخلی
  • طراح آگهی های تجاری
  • مبلغ مذهبی
  • معلم، مدرس
  • پزشک
  • دندانپزشک
  • متخصص بهداشت و درمان
  • روانپزشک
  • مشاور، مددکار اجتماعی
  • هنرمند، موسیقی‌دان
  • عکاس
  • مراقبت از کودکان، متخصص توسعه مهارت‌های خردسالان
  • روانشناس
  • مشاور
  • مشاور شغلی
  • مشاور تحصیلی
  • مددکار اجتماعی

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
توسعه دهنده دیسک

الگوی رفتاری توسعه دهنده ( D )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری توسعه دهنده (D) در دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری توسعه دهنده ( D )

نگاه کلی به الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک

اولین رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک قابل رویت است عبارتست از : آن ها در درجه اول نیازها و خواسته های شخصی خود را رفع می کنند. این افراد با الگوی D در Disc از فرصت ها و چالش هه انگیزه می گیرند. الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک دیگران را بر اساس اینکه چقدر آن ها خودشان را با استانداردهای وی مطابقت می دهند ارزیابی می کند. این افراد با پیدا کردن راه حل برای مشکلات بر روی دیگران تاثیر می گذارد.

افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک از طریق حل مشکلات با روش های خلاقانه، اقدام به تصمیم گیری و اجتناب از طفره رفتن از مسئولیت برای گروه ایجاد ارزش می کنند. این افراد در بسیاری از مواقع بیش از اندازه می خواهند افراد و شرایط را کنترل کنند. در شرایط استرس زا و زمانی که این افراد تحت فشار هستند اگر کارها مطابق با میل آن ها پیش نرود پرخاشگر می شوند. این افراد همیشه از اینکه فرصت ها را از دست بدهند و نداشتن کنترل می ترسند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک :

افرادی که دارای الگوی رفتاری توسعه دهنده هستند دارای بُعد رفتاری خالص D هستند. خالص بودن بُعد D در این افراد باعث می شود این افراد از سایر بُعدها چندان تاثیری نگیرد. فرد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک فردی متکی به خود است و همیشه به دنبال راه حل های خلاقانه و منحصر به فرد خود است. افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک دارای اراده بسیار قوی هستند و ترجیح می دهند از قید و بندها و محدودیت ها آزاد باشند. افراد با الگوی توسعه دهنده بیشتر علاقه مند هستند اهداف خود را دنبال کنند.

الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک صریح، رک و قدرتمند است. او برای رسیدن به اهداف خود موانع را به راحتی از سر راه خود بر می دارد. این افراد انتظارات بالایی نسبت به خود و دیگران دارند و زمانی که استانداردها و قوانین رعایت نشود این افراد شروع به عیب جویی می کنند. افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک به دلیل تمرکز شدید بر نتایج ممکن است در ارتباط با دیگران بی توجه باشد و صبر و تحمل خود را از دست بدهد. فرد با الگوی رفتاری توسعه دهنده با غلبه و چیرگی بر مخالفتها محیط اطراف خود را شکل می دهد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با بُعد رفتاری D خالص در تست دیسک، از فرصتهای موجود برای ایجاد استراتژیهای بُرد-بُرد استفاده می کند. الگوی رفتاری توسعه دهنده در تست دیسک دارای صراحت کلام هستند و  این صراحت کلام در بعضی مواقع باعث غلبه او بر دیگران می شود. افراد با الگوی رفتاری توسعه دهنده در دیسک بهتر است به جای اینکه فقط نتایج را اعلام کنند توضیحاتی هم ارائه دهد. این افراد برای دستیابی به نتایج بهتر باید از تدبیر، سیاست، بردباری و تحمل دیگران استفاده نماید.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی توسعه دهنده :

  • رهبران اجرایی سازمان
  • کارآفرین
  • مشاور رایانه
  • مدیر کسب‌وکار (MBA)
  • رئیس دانشگاه
  • استاد دانشگاه
  • مأمور بیمه
  • مدیر ارشد
  • مدیر داخلی
  • مدیر فروش
  • مشاور مدیریت
  • مدیر پروژه
  • مدیر برنامه
  • مدیر تبلیغات
  • مدیر دانشگاه و دانشکده
  • مدیر رستوران
  • مدیر هتل
  • مدیر خرده فروشی
  • کارگردان تئاتر
  • کارشناس و مدیر بازاریابی
  • کارشناس و مدیر روابط عمومی
  • روزنامه نگار، گزارشگر و خبرنگار
  • مجری رادیو و تلویزیون
  • تهیه کننده
  • تحلیلگر اخبار
  • مدیر مالی
  • اقتصاددان
  • واسطه اوراق بهادار، بورس و سهام
  • تحلیلگر اقتصادی
  • سرمایه گذار
  • مشاور تجاری
  • مشاور مدیریت
  • مشاور تحصیلی
  • مشاور شغلی
  • مشاور امور سیاسی
  • معاون حقوقی
  • وکیل
  • قاضی
  • روانشناس
  • روانپزشک
  • مهندس شیمی
  • مهندس پزشکی
  • کارشناس امور سیاسی
  • مهندس محیط زیست
  • پاتولوژیست
  • خلبان
  • مدیر پروژه
  • کارشناس و مدیر شبکه
  • کارشناس و مدیر بانکهای اطلاعاتی
  • تحلیلگر سیستمها

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک