بهبود ارتباط نوشتاری از طریق تست دیسک

چگونگی بهبود ارتباط نوشتاری در محیط کار با استفاده از تست دیسک

بهبود ارتباط نوشتاری از طریق تست دیسک

چگونگی بهبود ارتباط نوشتاری در محیط کار با استفاده از تست دیسک

آیا تا به حال به این موضوع اندیشیده اید که اکثر ارتباطات شما در محیط کار از طریق نوشتن است؟ مثل نوشتن درخواست مرخصی بر روی کاغذ و یا هماهنگ کردن برخی کارها از طریق ایمیل به همکارانتان. گزارش کامل تست دیسک یک ابزار شگفت انگیز برای بهبود ارتباط نوشتاری است که در محیط کار توسط ایمیل صورت می گیرد.

هر تیپ شخصیتی در این آزمون هم در ارسال و هم در دریافت پیام ها گرایش ها و الویت های خاص خود را دارند که این امر می تواند منجر به بروز سوء تفاهم یا مشکل شود. اما اگر شما از این گرایش ها و الویت ها مطلع باشید می توانید ارتباط نوشتاری خود را تقویت کنید و از بروز این مشکلات جلوگیری کنید.

پیشنهاد می کنم قبل از خواندن ادامه مقاله ابتدا تیپ شخصیتی خود را طبق آزمون شخصیت شناسی دیسک بدانید. بنابراین ابتدا تست دیسک را انجام دهید و سپس از تمامی اطلاعات زیر استفاده کنید. علاوه بر این شما به کمک نتیجه این آزمون می توانید دانش فوق العاده ای در تمامی جوانب زندگی شخصی و حرفه ای خود به دست آورید.

تیپ های مختلف تست دیسک چطور ارتباط نوشتاری خود را در محیط کار نشان می دهند؟

تیپ شخصیتی تسلط گرا (D) و چگونه ارتباط نوشتاری برقرار می کند؟

تیپ شخصیتی تسلط گرا یا همان D در تست دیسک وظیفه گرا و فعال است.

فردی که دارای مدل رفتاری D است در هنگام ارسال پیام دوست دارد، پیام خود را سرراست و بی هیچ مقدمه چینی ارسال کند. به همین دلیل گاها این نوع ارسال پیام باعث برداشت بد توسط مخاطب می شود زیرا انگاری از روی خشم و یا میل به ریاست فرستاده شده است. برای رفع این مشکل سخت تلاش کنید جمله مقدماتی خود را به شکل “سلام. امیدوارم روز خوبی داشته باشید. یک سوال کوتاه دارم…” بنویسید.

اما مدل رفتاری تسلط گرا هنگام دریافت پیام، نسبت به ایمیل های دقیق، منظم و پیام هایی که مثلا از سوال های کوتاه تشکیل شده اند به خوبی پاسخ می دهد و معمولا از پیام هایی که طولانی است بیزار است. بنابراین برای برقراری ارتباط با تیپ D باید سریع اصل موضوع را بیان کنید و حرف هایتان را بی حاشیه برای او ارسال کنید.

تیپ شخصیتی d در تست دیسک

تیپ شخصیتی تاثیرگذار (I) چگونه ارتباط نوشتاری برقرار می کند؟

افرادی که دارای تیپ شخصیتی I هستند، مردم گرا و فعال هستند.

افراد با این مدل رفتاری هنگام ارسال پیام، ممکن است ایمیل طولانی ارسال نمایند. این افراد در ایمیل های غیررسمی که در محیط کاری خود برای همکارانشان می فرستند از شکلک ها و جملات خنده دار استفاده می کنند. پیام این افراد را باید تا آخر بخوانید تا متوجه اصل موضوع شوید. توصیه ما به این افراد در محیط کاریشان این است که در نامه های اداری و رسمی،سریع تر اصل موضوعشان را بیان کنند.

اما هنگام دریافت پیام نوشتاری، پیامی که یک فرد با تیپ شخصیتی I به آن نیاز دارد باید مرتب و یا با جواب ها و دستورالعمل های شفاف باشد. اگر ایمیل دریافتی غیر از این باشد از سطح حوصله و صبر او خارج است به همین دلیل ایمیل را به درستی نمی خواند.

تیپ شخصیتی ثبات (S) چگونه ارتباط نوشتاری برقرار می کند؟

این نوع تیپ شخصیتی مردم گرا و منفعل است.

افرادی که دارای مدل رفتاری ثبات گرا هستند دوست دارند پیامی که برای مخاطبشان ارسال می کنند به او حس خوبی بدهد. به همین دلیل هنگام ارسال پیام به صورت خودمانی می نویسند و از شکلک ها در پیام خود استفاده می کنند تا به مخاطبشان حس خوبی را در ابتدا القا کنند. گرچه، بسته به مخاطب ساختار پیام را به یک حالت دقیق و مستقیم تر ممکن است تغییر دهند.

تیپ شخصیتی S هنگام دریافت پیام، پیام های ایمیل را به طور کامل می خواند. پیام های به نظر با لحن مستقیم و غیر منتظره دریافتی از سوی تیپ D باعث آزار آن ها می شود.

مدل رفتاری s در تست دیسک جهت بهبود نوشتاری

تیپ شخصیتی وظیفه شناس (C) چگونه ارتباط نوشتاری برقرار می کند؟

تیپ شخصیتی وظیفه شناس وظیفه گرا و منفعل است.

چنین فردی در ارسال پیام هایش به دقت کامل و جزئیات پیام های خود و حس ایجاد اطمینان در طرف مقابل، اهمیت می دهد. یعنی فرد با تیپ شخصیتی C در تست دیسک ایمیل های خود را دو بار می خواند تا از نبود غلط املائی، نگارشی و دیگر موارد مطمئن شود و پیام های خیلی دقیق و با طول مناسب ارسال می کند.

هنگام دریافت پیام نوشتاری، افراد دارای تیپ C به دنبال پاسخ های کامل و با جزئیات هستند تا از دقیق بودن پیام مطمئن شوند و ممکن است جواب پیام ها را با پیام های طولانی، ایده ها یا سوالات خود بدهند تا این قضیه ثابت شود و بنابراین احتمال بروز اختلاف بین آن ها و افراد تیپ D که پیام های کوتاه و سرراست ارسال می کنند، زیاد است.

با توجه به اطلاعاتی که در بالا ذکر شد، هر فرد می تواند یاد بگیرد که چطور در محیط کاری خود به شکل موثرتری از طریق ایمیل با تیپ شخصیت های مختلف ارتباط برقرار کند یعنی نه تنها آگاهی بیشتری نسبت به شیوه پاسخ دهی و تمایلات آن ها به دست آورد بلکه هم چنین از آن در برقراری ارتباط با افراد و همکاران مختلف استفاده کند.

اگر تمامی افراد محیط کار شما در تست دیسک شرکت کرده باشند، نتیجه آن برای ایجاد یک تیم عالی بسیار مفید است. هر فرد آگاهی جدیدی نسبت به خود و هم چنین افرادی که با آن ها روزانه کار می کند به دست می آورد و همه می توانند از تغییراتی که در رفتار خود ایجاد می کنند باعث برقراری ارتباط به شکل بهتری شوند.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

استخدام

شما به عنوان یک مدیر چگونه کارمندان خود را استخدام می کنید؟

استخدام

شما به عنوان یک مدیر چگونه کارمندان خود را استخدام می کنید؟

استخدام یکی از مهم ترین چالش های هر کسب و کاری است، حتی اگر شما متخصص منابع انسانی باشید بازهم کم و بیش با این مشکل روبرو هستید. به صراحت می توان گفت از تاثیرگذارترین فرایندهای منابع انسانی، انتخاب صحیح است.

استخدام کارکنان توانمند و متناسب با فرهنگ سازمان، علاوه بر کم کردن هزینه های ورود و خروج پرسنل، گاها میتواند با خلاقیت و پشتکار موجب برون رفت سازمان از بحران ها و شرایط سخت باشد. طبیعی است که این انتخاب مشکل هم هست.

چقدر به استخدام درست در سازمان خود فکر کرده اید؟ چقدر در استخدام افراد موفق بودید؟

برای اینکه استخدام درست و مناسب داشته باشید باید چند مورد را بررسی کنید، که عبارتند از:

  • درک درستی از فرهنگ سازمان خود داشته باشید
  • ارزش های سازمان را بشناسید و بررسی کنید
  • برای سازمان خود استراتژی و برنامه استخدام مناسب داشته باشید

در ادامه مقاله هر یک از موارد بالا را مورد بررسی قرار می دهیم.

چگونه باید کارمندان خود را استخدام کنید؟

برای استخدام درک درستی از فرهنگ سازمان داشته باشید

هر سازمانی فرهنگ منحصر به خود را دارد. همان گونه که همه افراد در جامعه دارای شخصیت های متفاوتی هستند و ما از همدیگر انتظارات متفاوتی داریم، سازمان ها نیز در رفتار با کارکنان و انتظارتشان از آنها متفاوت عمل می کنند.

برای درک بهتر به مثالی زیر توجه کنید:

شما دو شرکت را در نظر بگیرید که هر دو آن ها تولیدکننده بازی های رایانه ای هستند.

شرکت اول معتقد است افرادی را باید در سازمان خود استخدام کند که دارای خلاقیت و انگیزه هستند زیرا این سازمان اعتقاد دارد که هرچه میزان خلاقیت در این بازی ها بیشتر باشد فروش این بازی ها بیشتر خواهد شد.

اگر کارکنان شرکت اول که با چالش و خلاقیت به موفقیت برسند، درک آنها از فرهنگ درست و خوب، فرهنگ خلاق خواهد بود.

حال به بررسی شرکت دوم می پردازیم، مدیران این شرکت خوب می دانند که چه نوع بازی مناسب چه مخاطبینی است به همین دلیل آن ها به دنبال کارکنانی هستند که کاربلد و مطیع باشند و می خواهند آنچه که مدیران ارشد می گویند به خوبی پیاده سازی کنند.

این شرکت به دنبال استخدام افراد دقیق و فرآیند ساز می باشد که پیرو دستورالعمل های از پیش تعیین شده اند و تغییر روشها و چالش ها برایشان قابل پذیرش نیست.

اگر کارکنان شرکت دوم به موفقیت برسند، درک آنها از فرهنگ درست و خوب، فرهنگ پیروی از دستورالعمل هاست.

با توجه به مثال های بالا به خوبی نتیجه می گیریم که، مدیران باید بدانند فرهنگ تیم یا شرکتشان دقیقا چیست؟ قصد از استخدام افراد جدید تقویت فرهنگ فعلی سازمان است یا تعادل در فرهنگ موجود؟

در این صورت مدیران با شناخت فرهنگ های سازمان، متوجه خواهند شد که کارکنان آن ها چه پیامی را به مخاطبینشان باید انتقال دهند. شناخت ارزش های سازمان در واقع شناخت برند سازمان است.

فرهنگ سازمان

ارزش های سازمان را بشناسید و بررسی کنید

همیشه توجه کنید دید و ارزشی که در ذهن مخاطبین ما نهادینه می شود دقیقا همان ارزشی است که کارمندان ما به آن ها القا کرده اند. پس باید توجه داشته باشید که کارمندانی را استخدام کنید که ارزش های سازمان را به خوبی درک کرده باشند. هویت سازمان شما در این صورت حفظ می شود. ارزش های سازمان خود را باید بشناسید و به درستی به کارمندان خود، آن ها را بیان کنید.

برای سازمان خود استراتژی و برنامه استخدام داشته باشید

هر صاحب کسب و کاری قبل از استخدام باید به یک نتیجه و جمع بندی با خود رسیده باشد که چه استراتژی در استخدام دارد؟

وقتی به استخدام شخصی در سازمان فکر می کنید و نمی خواهید کارهای سازمان خود را برون سپاری کنید، در حقیقت یا استراتژی سرباز وفادار دارید یا استراتژی متخصص متعهد.

اما شاید تا به حال تعریفی از این دو استراتژی را نشنیده باشید.

استراتژی سرباز وفادار به این معناست که: شما به فکر این هستید که پرسنلی داشته باشید که حداقل دانش را داشته باشد ولی هماهنگ با فرهنگ سازمان باشد و در طول کار در سازمان شما دانش و تخصص عالی را کسب کند. به این نوع طرز فکر استراتژی وفادار می گویند.

در این استراتژی مهم ترین عامل تعیین کننده ویژگی های رفتاری و شخصیتی است. شما قبل از استخدام نیازمند ابزارهایی هستید که مدل رفتاری و شخصیتی فرد را به شما نشان دهد.

اما استراتژی متخصص متعهد: اگر شما در فرآیند استخدام به دنبال افرادی متخصص و با سابقه هستید از استراتژی متخصص متعهد بهره گرفته اید که در این نوع استراتژی شما باید از ابزارهای که مهارت فرد را مورد سنجش قرار می دهند بهره بگیرید تا ابزارهای سنجش مدل و تیپ شخصیتی افراد.

در سنجش شخصیت و رفتار و خصوصیات روانشناختی از تست و نرم افزارهای مختلفی میتوان استفاده کرد. برای اینکه بتوانید به نتایج تست ها اتکا کنید ، چند فاکتور را در نظر داشته باشید:

تست ها باید بومی سازی شده باشند:

 تست های بومی سازی شده یعنی، اگر از تست هایی استفاده می کنید که در گزارش آن ها افسردگی ارائه می شود باید این شاخص را در جامعه کنونی شما مورد سنجش قرار دهد به عبارتی اگر قرار است درصد تعداد زنان افسرده را نشان دهد در جامعه کنونی شما نشان دهد. زیرا آمارهای کشورهای آسیایی، اروپایی و حتی خاورمیانه باهم متفاوت است.

تست ها باید به صورت استاندارد پرسیده شوند. هر تست استانداردی دارای روایی و پایایی است. این دو فاکتور در همان حالت استاندارد تست سنجیده شده اند.

بدین معنا که اگر نسخه اصلی تست دیسک که ۴۸ سوال است و کاربر مجبور است در هر قسمت دو پاسخ نزدیک و دور نسبت به خود را انتخاب کند، به فرمت های غیر از این صورت استاندارد پرسیده شود، باید مجددا مانند نسخه اصلی با آنالیزهای آماری گسترده، روایی و پایایی آن ها سنجیده شود. در غیر اینصورت نتایج آنها قابل استناد نیست.

این موضوع غالبا به خاطر پیچیدگی های برنامه نویسی برای تست دیسک بوجود می آید و بیشتر تست ها در مراجع مختلف معمولا از فرمت استاندارد اصلی استفاده میکنند.

 نتایج تست های کمی باید شامل عدد باشند:

 به عنوان مثال می توان گفت که در نتایج تست نئو با گزارش کامل یا تست دیسک  با گزارش کامل، علاوه بر گزارش بالا و پایین بودن وضعیت فرد در هر خصوصیتی باید عدد آن ویژگی هم گزارش شود. مثلا در گزارش تست دیسک با گزارش کامل ، دو پروفایل که نتیجه D گزارش داده اند با توجه به مقدار D گزارش شده دارای صفات رفتاری متفاوتی هستند.

از این رو نمیتوان گفت این دو شخص D هستند! زیرا که کیفیت آنها با هم متفاوت است. مثلا رفتار ریسک پذیر یکی از صفت های پروفایل D با عدد حدود ۵۰ تا ۵۵ می باشد در صورتی که رفتار اقتدار گرا یکی از صفت های پروفایل D با عدد بیش از ۸۰ است.

استراتژی محتوایی
جمع بندی :

سازمان ها برای استخدام درست باید دقیق عمل کنند چرا که با انتخاب یک کارمند درست ممکن است یک سازمان به موفقیت برسد و یا ممکن است با یک انتخاب اشتباه سازمان متضرر گردد و ارزش ها و هویت سازمان در نگاه مشتریان تغییر کند.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

راهکارهای تست دیسک جهت پیدا کردن شغل مناسب

راهکارهای تست دیسک جهت پیدا کردن شغل مناسب

راهکارهای تست دیسک جهت پیدا کردن شغل مناسب

راهکارهای تست دیسک جهت پیدا کردن شغل مناسب

در این مقاله می خواهیم راهکارهای روانشناسی که به شما کمک می کند تا شغل مناسب خود را پیدا کنید مورد بررسی قرار دهیم. برای این منظور میخواهیم با کمک ابزار تست رفتارشناسی دیسک چگونگی پیدا کردن شغل مناسب روحیات فردی را بیان کنیم.

رفتارشناسی با استفاده از تست DISC بسیار آسان است. افراد از طریق این تست می توانند خود را بهتر بشناسند و زودتر به موفقیت برسند. استخدام در یک شرکت که متناسب با روحیات و مدل رفتاری هر فردی باشد می تواند برای او یک موفقیت شغلی تلقی شود. اما برای رسیدن به یک موفقیت شغلی، ابتدا افراد باید بدانند چه چیزی برای آن ها مناسب است.

ابزار تست رفتارشناسی دیسک و پیدا کردن شغل مناسب

امروزه از ابزارهای متنوع در حوزه روانشناسی برای کمک به کسب و کارها استفاده می شود. تست دیسک یکی از ابزارهای مفید و کارآمد در بهبود جنبه های پویای محیط کار، جنبه های اخلاقی و  بهره وری برای کارفرمایان به حساب می آید. اما بسیاری از افراد از استفاده از آن برای پیدا کردن و گرفتن کار توسط کارجوها بی اطلاعند.

در این مقاله متوجه خواهید شد که چطور فردی که جویای کار است می تواند از این تست بهره ببرد و از طریق اطلاعاتی که کسب می کند؛ چگونه می تواند شغل مناسب خود را پیدا کند.

اولین قدم برای موفقیت در مصاحبه شغلی آگاهی است

یک فرد جویای کار هنگامی که تست دیسک را انجام میدهد آگاهی زیادی در مورد خود به دست می آورد. او از نقاط قوت، ضعف و الویت های خود اطلاعاتی بدست می آورد که شاید تا به حال از آن ها آگاه نبوده است.

تا به حال به شغل رویایی خود فکر کرده اید؟ برای چند دقیقه به آن فکر کنید.

یک شغل و یا موقعیت شغلی که روی کاغذ و یا در رویای شما بر اساس ارقام و اعداد شاید بنظر شغل مناسبی برسد، اما ممکن است در نهایت در شرایط واقعی ناامیدی برای شما در پی داشته باشد.

شاید کمی عجیب به نظر برسد اما واقعیت دارد!

تست دیسک به شما کمک می کند تا شما درست تر و واقعی تر تصمیم بگیرید. در این صورت شما می توانید در مسیر انتخاب شغل به موفقیت برسید. اینجاست که قدرت آزمون دیسک مشخص میشود. ابزار دیسک شخصیت شما را بررسی و براساس آن ویژگی های رفتاری ، اولویت ها، گرایش های شما و دیگر موارد را می سنجد.

اولین قدم برای موفقیت در مصاحبه شغلی آگاهی است

تیپ های رفتاری دیسک و مسیر شغلی

پس از انجام آزمون رفتارشناسی دیسک شما تیپ شخصیتی خود را که از آن آگاهی نداشتید به دست خواهید آورد اما اطلاعات تیپ های دیسک در انتخاب شغل مناسب تان چه کمکی به شما می کند؟

برای مثال، فردی با تیپ رفتاری D در دسته تسلط گرا قرار می گیرد، ترکیبی از ویژگی های رفتاری فعال و وظیفه گرا را دارد. اگر شما دارای چنین تیپ شخصیتی هستید، احتمالا دوست ندارید از تمام جوانب تحت کنترل قرار بگیرید، بلکه همیشه به دنبال آزادی عمل می گردید و می خواهید کنترل اوضاع را به دست آورید.

از طرفی شما با این مدل تیپ شخصیتی به دنبال نتایج ملموسی هستید. همچنین دوست دارید وظایف چالش برانگیزی داشته باشید.

با توجه به اطلاعات بالا، با آگاهی از چیزی که واقعا در شما ایجاد انگیزه می کند، چطور کار کردنی را ترجیح می دهید و دوست دارید چه شغلی داشته باشید؟ شما می توانید به دنبال شغل هایی باشید که با نقاط قوت شما بیشتر هماهنگی دارند.

علاوه بر این افرادی که جویای کار هستند می توانند نتیجه کامل تست دیسک خود را در رزومه خود قرار دهند. آن ها قادر خواهند بود فورا به کارفرمایان بالقوه خود لیستی از قابلیت ها و نکات قوت خود را نشان دهند.

با این کار مسئول استخدام اطلاعات بیشتری از شما نسبت به کاندیدای دیگر بدست می آورد که باعث می شود شما را متمایز کند. علاوه بر این، قرار دادن گزارش آزمون دیسک به همراه رزومه شغلی نشان دهنده میل و ابتکار بیشتر است که در هر شرکتی یک امتیاز مثبت به شمار می رود.

در کمترین حالت ممکن، نتیجه این آزمون نقاط قوت شما را در اختیار کارفرمایان قرار میدهد که آن ها متوجه می شوند شما چه مزیتی برای شرکت به همراه خواهید داشت.

با آن که اکثر افراد از تست دیسک در محیط کار استفاده می کنند، اگر به دنبال کار هستید، وقت آن است که شما هم از آن بهره ببرید و استفاده کنید.

شما با انجام این آزمون به اطلاعات بیشتری در مورد خود پی خواهید برد و ابزار فوق العاده ای در اختیار خواهید داشت که به جستجوی شغل مناسب برای شما کمک خواهد کرد و شما را از دیگر کاندیداها متمایز می کند.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

استخدام در یک شغل پر درآمد مناسب من است؟

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

آیا واقعا من برای استخدام در یک شغل پر درآمد مناسب هستم؟

امروزه دغدغه بسیاری از مردم پیدا کردن شغل مناسب و استخدام در آن شغل است تا بتوانند در زندگی کسب درآمد کنند. داشتن استخدام شدن در یک شغلی پردرآمد آرزوی هرکسی است. اما هر کسی هم نمی تواند کاری با این شرایط پیدا کند. گاهی می بینید شغلی پر در آمد جلوی پای شما قرار می گیرد اما فرد آن را دوست ندارد. تا به حال شده به دنبال کاری رفته باشید و درآمد خوبی هم داشته باشد اما حس کنید این کار به روحیات شما نمی خورد؟ و یا ممکن است از مدیر منابع انسانی این جمله را شنیده باشید که شما به درد استخدام در این حوزه نمی خورید؟

اما شاید دقیقا این جا برای شما سوال پیش بیاید که چگونه شخصیت خود را بشناسیم و چگونه بفهمیم این شغلی  که انتخاب می کنید متناسب با روحیه و شخصیت شما است ؟

شما هنگامی که به دنبال شغل پر در آمد خود می گردید باید به این نکته توجه کنید که تیپ شخصیتی هر شغل متفاوت است و هر شغل متناسب با تیپ شخصیتی هر فرد است، شاید شغلی متناسب تیپ شخصیتی شما باشد اما کس دیگری از دوستان شما وارد این شغل شود متناسب با روحیه او نباشد و اگر یک آزمون استخدامی در حوزه شخصیت شناسی از او بگیرند کاملا مشخص می شود.

ارتباط بین تیپ شخصیتی و استخدام شما:

اخیرا بیشتر مشاهده می شود که در هنگام گرفتن آزمون های استخدامی تست های روانشناسی را نیز مطرح می کنند. این سوالات به دلیل بدست آوردن شناخت بیشتر روحیات و اخلاقیات فرد متقاضی می باشد. معمولا شغل هایی وجود دارند که انتخاب تیپ شخصیتی در آنها بسیار ساده تر می باشد. اما در برخی حرفه های کاری اینگونه نیست. نگرش هایی که یک شخص می تواند داشته باشد بسیار تعیین کننده است. روحیات و اخلاقیات و اهدافی که در انتخاب هر کاری پنهان است، دارای اهمیت بالایی می باشد. کسانی که به دنبال پایداری در حیطه کاری خود هستند قبل از انتخاب حرفه بایستی با روحیات خود آشنا باشند. برای مثال یک فردی که روحیات بلند پروازانه دارد خیلی سریع پولدار می شود. اما به خاطر عجله ایی که در رسیدن به هدف دارد، خیلی زود به جایگاه قبلی خود باز می گردد.

امروزه تیپ شخصیتی شما با استخدام شما رابطه مستقیم دارد.

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

افراد موفق و ارتباط کارشان با تیپ شخصیتی:

برخی از افراد موفق دنیا با یک کار ساده و شغلی مانند کارمند بودن کار خود را شروع کرده اند. بیل گیتس کارمند ساده ایی بود که با همراه شدن با دوستان خود توانست به موفقیت بزرگی دست یابد. بدون شک شخصیت شناسی و توانایی انتخاب شغل در این مورد بی دلیل نبوده است. فردی که بسیار مستعد است و روحیه ایی صبور دارد خیلی زود در کارهایی با سرمایه گذاری طولانی مدت موفق خواهد شد. شرکت های بزرگ در آمریکا چندین دهه است که به دنبال کارمندانی با روحیات مناسب برای پست های متفاوت هستند. اجتماعی بودن، داشتن اعتماد به نفس، تمکین در حفظ پست و مقام و بسیاری موارد دیگر از مهمترین نکات در انتخاب کار مورد علاقه شما هستند. کسانی که به کار گروهی تمایل بیشتری دارند مطمئنا در حرفه هایی با این مضمون موفق تر هستند.

چگونه حرفه کاری متناسب با شخصیت خود انتخاب کنیم:

قبل از اینکه به فکر انتخاب یک کار خوب و استخدام در آن باشید بهتر است ابتدا شخصیت خود را بشناسید برای این کار شما می توانید از یک مشاور کمک بگیرید و از طریق تست ها و آزمون های آنلاینی که به شما معرفی می کند، شخصیت خود را دریابید. اگر در شناختن شخصیت خود موفق بوده اید، پس به راحتی شغل ایده آل خود را پیدا می کنید.

شما می توانید از روش هایی استفاده کنید که شما را به موفقیت نزدیکتر کند یکی از آن روش ها آزمون دادن در حوزه های روانشناسی است که به شما کمک می کند از سردرگمی خارج شوید و شغل های مناسب روحیه خود را پیدا کنید. بسیاری از افرادی که می خواهند اولین روز کاری خود را تجربه کنند، دوست دارند تمام روحیات مثبت را بگیرند و فقط اعتماد به نفس بالایی را به آنها بدهند. نگرش های منفی را از خود دور کنید. اینگونه می توانید هم به یک شغل پر درآمد  برسید و هم ثبات بیشتری را در حرفه خود داشته باشید. اهمیت تیپ شخصیتی در انتخاب یک حرفه کاری به حدی است که موجب به وجود آمدن تست های معروفی به نام یونگ شده است. در تست یونگ تمامی مواردی که شخصیت یک فرد را می سازد لحاظ شده است.

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

الگوی نتیجه گرا

الگوی رفتاری نتیجه گرا ( D / I )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری نتیجه گرا (D-I) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

بُعد رفتاری تست دیسک

الگوی رفتاری نتیجه گرا ( D / I )

نگاه کلی به الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا می بینید قدرت شخصیتی بالا و خود محوری شدید است. همچنین این افراد از  کنترل، تسلط و استقلال انگیزه می گیرند. این افراد بر اساس توانایی انجام سریع وظایف دیگران را ارزیابی می کنند. فرد با الگوی رفتاری نتیجه گرا از طریق کوشش و پشتکار و صلابت شخصیتی بر روی دیگران تاثیر می گذارد. الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست دیسک از طریق عزم و پایداری و استقامت برای گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از اندازه از رفتارهای رقابتی بد و باختی استفاده می کنند.

افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا زمانی که تحت فشار و استرس هستند شروع به انتقاد و عیب جویی می کنند و در برخی مواقع از حد خود تجاوز می کنند. این افراد همیشه ترس و نگرانی از  سوء استفاده دیگران از آنها، کندی مخصوصا در فعالیتهای کاری، ساده و در دسترس به نظر رسیدن دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری نتیجه گرا در تست دیسک :

افراد با الگوی رفتاری نتیجه گرا در دیسک همیشه به دنبال رسیدن نتایج هستند. این افراد برای استقلال ارزش قاپل هستند این افراد اعتماد به نفس زیادی از خود نشان می دهند و این باعث می شود این افراد متکبر به نظر برسند. این افراد اهل رقابت هستند و همیشه به دنبال رسیدن به به درجات بالا هستند. زمانی که کارها و وظایف خود را به خوبی انجام می دهند از خود راضی می شوند.

ممکن است انجام کارهای روتین این افراد را بی حوصله کند. طرز رفتار صریح و قاطع این افراد چالشهایی بین او و همکارانش ایجاد می کند. فرد نتیجه گرا از کسانی که نمی توانند به اندازه وی سریع تصمیم گیری کنند، انتقاد می کند. او از روی توانایی افراد در رسیدن به نتیجه، آن ها را مورد قضاوت و ارزیابی قرار می دهند. ممکن است بی توجه و سرسخت به نظر آید. او حتی در مواجه شدن با مخالفتها مصمم و قاطع است.
چنین فردی نتیجه گرایی را در سازمان افزایش می دهد و در صورتی که به وی مسئولیتی تفویض شود، آن را به درستی و در راستای نیل به نتایج دنبال می کند. اگر در سازمانی که عملکرد ضعیفی دارد نقشه الگوها را ترسیم کنیم، انتظار می رود که افراد نتیجه گرا کمتر دیده شوند و یا در جایگاه درستی از این افراد در آن سازمان استفاده نشده باشد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با بُعد رفتاری D برای انجام موفقیت آمیز وظایف نیاز به هدایت تیمهای اجرایی دارد که به دنبال تامین اهداف گروه هستند، نه فقط تامین اهداف رهبر گروه. فردی که همزمان بُعد رفتاری D و بُعد رفتاری I را داراست برای موفق شدن باید روش کنار آمدن با دیگران را تمرین کند و به سایر اعضای تیم علاقه و توجه نشان دهد. استفاده از نقطه نظرات و پیشنهادات دیگران نیز در رسیدن به موفقیت موثر است که این امر برای فرد با بُعد رفتاری D که به هیچ وجه علاقه ای به محدودیت و کنترل شدن ندارد بسیار مشکل است. همچنین فرد باید پیش از جلو رفتن و شروع به کار زمانی را صرف بررسی و فکر کردن به نتایج کار نماید.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی نتیجه گرا :

  • تحلیلگر مالی
  • کارگزار بیمه
  • گزارشگر ورزشی
  • راهنمای تورهای مسافرتی
  • مربی ورزشی
  • ورزشکار حرفه ای
  • رقصنده
  • مجری برنامه های تلویزیونی
  • موسیقیدان
  • تکنسین استودیو، صحنه و جلوه های ویژه
  • نجار
  • کشاورز
  • آشپز
  • عکاس
  • جنگلبان
  • برقکار
  • مهندس برق
  • مهندس مکانیک
  • نقشه بردار
  • مکانیک هواپیما
  • کارآفرین
  • حسابرس
  • افسر پلیس
  • افسر ارتش
  • آتش نشان
  • بازرس
  • کارآگاه
  • مامور پلیس مخفی
  • ناخدای کشتی
  • خلبان هلیکوپتر
  • مهماندار هواپیما
  • مهندس پرواز
  • مدرس پرواز
  • دلال معاملات ملکی
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • تکنسین اورژانس پزشکی
  • مأمور بیمه
  • دلال و واسطه اوراق بهادار
  • بانکدار
  • سرمایه گذار
  • سازنده بازیهای کامپیوتری
  • متخصص شبکه
  • بازرس هوانوردی
  • معلم فنی و حرفه ای
  • تکنسین رادیولوژی
  • فیزیولوژیست ورزشی
  • عمده فروش
  • خرده فروش
  • فروشنده اتومبیل
  • مشاور مدیریت
  • مهندس ایمنی

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی ارتقادهنده

الگوی رفتاری ارتقادهنده ( I )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری ارتقادهنده (I) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری ارتقادهنده ( I )

نگاه کلی به الگوی رفتاری ارتقادهنده  در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از افراد با الگوی رفتاری ارتقادهنده می بینید گشاده رو بودن و پذیرش دیگران است. همچنین این افراد از تایید اجتماعی و شهرت و محبوبیت انگیزه می گیرند. این افراد بر اساسمهارتهای کلامی و توانایی های متقاعد سازی دیگران را ارزیابی می کنند. فرد با الگوی رفتاری ارتقادهنده از طریق تایید کلامی، قدردانی، تحسین، لطف و توجه به دیگران  بر روی دیگران تاثیر می گذارد. الگوی رفتاری ارتقادهنده در تست دیسک از طریق آوردن نشاط و سرزندگی، تنش زدایی و کاهش جدیت محیط، ترقی دادن افراد و وظایف برای گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از اندازه از رفتارهای شور و اشتیاق، تحسین و خوش بینی استفاده می کنند.

افراد با الگوی رفتاری ارتقادهنده زمانی که تحت فشار و استرس هستند بی نظم، بی دقت و بی توجه شدن می کنند. این افراد همیشه ترس و نگرانی از مطرود شدن از اجتماع و از دست دادن ارزشهای فردی دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری ارتقادهنده در تست دیسک :

فردی که دارای الگوی رفتاری ارتقاء دهنده هستند دارای بُعد رفتاری خالص I است. بُعد رفتاری خالص به این معنی است که فرد با این الگو چندان تاثیری از سایر بُعدهای رفتاری نمی گیرد.
فرد با الگوی رفتاری ارتقاء دهنده در تست دیسک بسیار اجتماعی و بخشنده است و شبکه بزرگی از دوستان و همکاران دارد. او توانایی برقراری ارتباط با دیگران را به خوبی دارد. خوش صحبت بوده و از سایر پروژه ها حمایت زیادی می کند. شبکه وسیع اطراف وی منبع خوبی در حمایت از پروژه ها می باشد.
فرد ارتقاء دهنده بیشتر از اینکه علاقه به انجام امور داشته باشد، به برقراری ارتباط با دیگران علاقه مند است. او در مناسبتهای اجتماعی موفق است و در جلسات، مجالس و سخنرانیها به بیان نقطه نظرات خود می پردازد.
فرد با الگوی ارتقاء دهنده پر شور و اشتیاق و مجاب کننده است. او ترجیح می دهد ویژگیهای مطلوب دیگران را بشناسد به جای آن که تمام حقایق را در مورد آنان بداند.
مدیریت زمان برای او دشوار است. گاهی نیاز است در کار وی محدودیتهای اجتماعی برایش وضع شود.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با بُعد رفتاری I خالص، تمایل به زندگی در لحظه دارد. انرژی زیادی دارد و علاقه زیادی به صحبت کردن دارد. ولی او در تمرکز بر جزئیات، بررسی کردن، برنامه ریزی و سازماندهی، اتمام و تکمیل یک کار پیش از شروع کار جدید ضعیف است. او باید به اهمیت دنبال کردن یک برنامه مشخص پی ببرد، توانایی خود در انجام مستقلانه کار را افزایش دهد و قبل از تصمیم گیری تمامی جوانب را در نظر بگیرد. اگر او بتواند احساسات خود را کنترل کند و علاقه بیشتری به صحبتهای طرف مقابل نشان دهد، می تواند در ارتباطات خود موفق تر باشد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی ارتقادهنده :

  • متخصص ستون فقرات
  • متخصص گفتار درمانی
  • دستیار پزشک
  • پزشک اورژانس
  • پزشک متخصص اطفال
  • بینایی سنج
  • خرده فروش
  • مربی ورزشی
  • کارشناس روابط عمومی
  • کارمند آژانس مسافرتی
  • کارگزار بیمه
  • موسس سازمانهای خیریه
  • مجری ورزشی
  • مجری رادیو و تلویزیون
  • نقاش
  • مجسمه ساز
  • مدرس پرواز
  • نجار
  • کشاورز
  • جنگلبان
  • هنرمند، بازیگر، هنرپیشه
  • نماینده فروش
  • مشاور، مددکار اجتماعی
  • طراح مد
  • طراح داخلی
  • عکاس
  • مأمور بیمه
  • معلم دبستان و قبل از آن
  • معلم کودکان خاص
  • معلم هنری
  • پرستار کودک
  • مربی مهد کودک
  • مددکار اجتماعی
  • پرستار
  • دامپزشک
  • رادیولوژیست
  • فیزیوتراپ ورزشی
  • مربی بدنساز
  • مربی حیوانات
  • ماساژ درمانگر
  • خدمه پرواز
  • منشی
  • مسؤول پذیرش
  • جواهر ساز
  • طراح داخلی
  • سرآشپز
  • پژوهشگر محیط زیست
  • بیولوژیست دریایی
  • زمین شناس
  • جانور شناس

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی متخصص در دیسک

الگوی رفتاری متخصص ( S )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری متخصص (S) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری متخصص ( S )

نگاه کلی به الگوی رفتاری متخصص در تست رفتارشناسی دیسک

افراد با الگوی رفتاری متخصص در تست دیسک رفتارهایی که از خود نشان می دهند تواضع و فروتنی است و همچنین این افراد خود را با دیگران به راحتی تطبیق می دهند. الگوی رفتاری متخصص از محیط با ثبات و کنترل شده، حفظ وضعیت فعلی  انگیزه می گیرد و همچنین این افراد دیگران را بر اساس خلوص، صمیمیت، دوستی و شایستگی ارزیابی می کنند. فرد با الگوی رفتاری متخصص از طریق عملکرد قابل پیش بینی و ثابت و یکنواختی بر دیگران تاثیر می گذارد. این افراد با بُعد رفتاری S در دیسک از طریق داشتن خلق و خوی آرام و پایدار و عملکرد مداوم و ثابت برای گروه و تیم ایجاد ارزش می کنند. فرد با الگوی رفتاری متخصص بیش از اندازه در برابر تغییرات ایستادگی و مقاوت به خرج می دهد.

الگوی رفتاری متخصص هنگامی که تحت فشار باشند و بر آن ها استرس وارد می شود تسلیم می شود و خود را با صاحبان قدرت تطبیق می دهد. این افراد همیشه ترس و نگرانی از هرج و مرج و آشفتگی، تغییر، بی نظمی و به هم ریختگی دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری متخصص در تست دیسک :

افراد با الگوی رفتاری متخصص در تست دیسک دارای بُعد خالص S هستند. این بدان معنا است این فرد تاثیر زیادی از دیگر بُعد های رفتاری نمی گیرد. افراد با الگوی رفتاری متصص با ملاحظه و محتاط رفتار می کنند و آن ها بسیار صبور می باشند. این افراد همیشه آماده کمک به دیگران هستند. فرد با الگوی متخصص بسیار متواضع است و همیشه رفتاری ملایم دارد به همین دلیل به خوبی با دیگران کنار می آید. این افراد با بُعد رفتاری S همیشه سعی می کنند اختلافات را در محیط به حداقل برسانند و محیط امن و آرامی را ایجاد کنند.

فرد با الگوی رفتاری متخصص همیشه سعی دارند تعادل و هماهنگی را در محیط خانه و کار خود حفظ کنند. فرد متخصص فردی بسیار دلسوز و صمیمی است که با صبوری به درد و دل بقیه گوش می هد و همچنین می تواند روابط عمیقی را با دیگران ایجاد کند و دوست و همدمی وفادار هستند.

افراد با الگوی متخصص روشهای عملی، صحیح و امتحان شده ای را ترجیح می دهند که ثبات و پایداری را تامین نمایند. فرد متخصص به همیشه به روش های قابل پیش بینی علاقمند است که بتواند نتایج ثابت و قابل اطمینانی را بدست آورد. بیشتر دوست دارد حمایتگر باشد تا رهبر. توانایی او در برنامه ریزی و پیگیری روشها منجر به نتایج قابل توجه و چشمگیر می شود.

تغییرات حس عدم اطمینان را در فرد متخصص بوجود می آورند. او به تغییرات بی دلیل اعتقادی ندارد. اگر دلایل تغییر بطور کامل برای وی توضیح داده شود و فواید آن مشخص گردد، او از تغییرات حمایت کرده تا از درگیری و مخالفت اجتناب نماید.
چنین فردی در تلاش است وضعیت موجود را حفظ کرده و با برنامه ریزی کوتاه مدت، پیگیر امور جاری باشد. در صورتی که سازمان به درستی از افراد با الگوی متخصص استفاده نماید می تواند در حوزه مورد نظر، عملکرد خود را ارتقاء بخشد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

فرد با بُعد رفتاری S خالص ( الگوی رفتاری متخصص ) باید در ارزیابی دیگران واقع بین تر عمل کنند و مهارت های مدیریت زمان را فرا بگیرند. به عقاید و مشارکت دیگران به اندازه ای که ارزشمند است اهمیت دهد. در مورد تغییرات و امور روزمره خود انعطاف پذیرتر بوده و تکنیکهایی را جهت افزایش اعتماد به نفس و بیان صریح نظرات خود فرا گیرد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی متخصص :

  • روانشناس بالینی
  • مشاور
  • مشاور تحصیلی
  • مشاور شغلی
  • مشاور ترک اعتیاد
  • کتابخانه دار
  • مترجم
  • روحانی
  • کشیش
  • مبلغ دینی
  • مدرس دینی
  • متخصص تغذیه
  • فیزیوتراپ
  • مددکار اجتماعی
  • متخصص گفتاردرمانی
  • ماساژ درمانگر
  • متخصص ژنتیک
  • مدیر منابع انسانی
  • مشاور توسعه و بهسازی سازمانی
  • مشاور نیروی انسانی
  • مدیر روابط مشتریان
  • مشاور تکنولوژی
  • نویسنده
  • مشاور
  • مددکار اجتماعی
  • معلم
  • استاد دانشگاه
  • روانشناس
  • روانپزشک
  • موسیقی‌دان
  • نقاش
  • شاعر
  • رمان نویس
  • ناشر
  • سردبیر و روزنامه نگار
  • ویراستار
  • آرشیتکت
  • بازیگر
  • آهنگساز
  • گرافیست
  • طراح صحنه
  • پژوهشگر
  • مدیر روابط مشتریان
  • مشاور تکنولوژی

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی رفتاری کمال گرا

الگوی رفتاری متفکر و هدفمند ( C )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری متفکرهدفمند (C) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری متفکر هدفمند ( C )

نگاه کلی به الگوی رفتاری متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که از یک الگوی رفتاری متفکر هدفمند قابل رویت است منطقی، دارای طرز فکر انتقادی، محتاط و خوددار است. الگوی رفتاری متفکر هدفمند ( C) از دقت، صحت و درستی و منطق انگیزه می گیرند. این افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند بر اساس داشتن تفکر منطقی و اطلاعات واقعی دیگران را ارزیابی می کنند. این افراد از طریق منطق، حقایق و اطلاعات بر دیگران تاثیر می گذارند. افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در دیسک توسط گردآوری حقایق و آزمودن اطلاعات برای گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از حد هر چیزی را موشکافی می کنند که در برخی مواقع این موشکافی فلج کننده است.

افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در شرایط استرس زا و زمانی که تحت فشار قرار می گبرند ترشرویی، کج خلقی می کنند و احساس نگرانی می کنند. این افراد همیشه ترس از مورد انتقاد قرار گرفتن و از دست دادن احساسات دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری متفکر هدفمند در تست دیسک :

فرد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند دارای بُعد رفتاری C خالصص است. هنگامی که می گوییم فرد دارای بُعد رفتاری C خالص است یعنی تاثیری از دیگر بُعدها نمی گیرد. فرد با لاگوی رفتاری متفکر بر انجام هر کاری دقت و تمرکز تمام و کمال خود را می گذارد. او همیشه تمام فرآیندها و ایده ها را زیر سوال می برد تا بتواند از اجرای درست کارها اطمینان پیدا کند. افراد متفکر و هدفمند عملگرا و بسیار منظم هستند.

فرد متفکر و هدفمند به جای استفاده از احساسات در تصمیم گیری بر پایه تحلیل منطقی اطلاعات واقعی تصمیم می گیرد. این افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در تست دیسک بیشتر علاقه مند به مستقل کار کردن هستند امابا این وجود در ارتباط با دیگران نیز با سیاست و  هدفمند رفتار می کنند. فرد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در زمان نتیجه گیری و برنامه ریزی در کارهای خود بر اهمیت وقایع بسیار تاکیید دارند. برای الگوی رفتاری متفکر و هدفمند از قبل برنامه ریزی کردن  اهمیت زیادی برای جلوگیری از شکست های بعدی دارد.

فرد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند در زمان کار احساسات خود را در مقابل دیگران ابراز نمی کنند. این افراد معمولا آدم های پرخاشگری نیستند و بیشتر محیط اطراف خود را کنترل می کنند و برای این کار بیشتر از حقایق، دقت و بر روی حساب و کتاب استفاده می کنند. او خود را غرق در تحلیل و تجزیه می کند.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

افراد با الگوی رفتاری متفکر هدفمند ( بُعد C ) باید مشکافی بیش از حد خود را کاهش دهد. باید زندگی کردن را برای خود سخت نگیرد و بداند هر چیزی نیاز نیست درست انجام شود. این افراد باید بدانند برای این که در اجتماع موفق شوند بهتر است روش های دیگران را نیز قبول کند و بیشتر با دیگران ارتباط برقرار کند و معاشرتی تر باشد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی متفکر هدفمند :

  • مأمور ناظر
  • مهندس ایمنی و بهداشت صنعتی
  • سازنده وسایل و ادوات موسیقی
  • واسطه اوراق بهادار
  • مأمور مالیات
  • بازرس بانک
  • تحلیلگر مالی
  • خزانه دار، مدیر ارشد مالی
  • معلم
  • مدیر مدرسه
  • کتابدار
  • حقوقدان
  • قاضی دادگاه
  • متخصص جنایی
  • متخصص برق
  • مهندس مکانیک
  • مهندس کامپیوتر
  • نویسنده فنی
  • مکانیک هواپیما
  • مکانیک خودرو
  • مدیریت کسب‌وکار (MBA)
  • نیروی پلیس، کارآگاه
  • مدیر مالی، حسابدار
  • قاضی
  • وکیل مدافع
  • پزشک
  • رهبران نظامی
  • حسابدار
  • حسابرس
  • مدیر یا سرپرست
  • متخصص بیمه
  • متخصص آمار
  • کارآگاه
  • افسر پلیس
  • بازرس
  • خلبان هواپیما
  • ناخدای کشتی
  • مهندس پرواز
  • مامور مراقبت پرواز
  • برنامه نویس کامپیوتر
  • کارشناس سخت افزار
  • تحلیلگر و طراح نرم افزار
  • زمین شناس
  • هواشناس
  • تعمیر کننده لوازم الکترونیک
  • دندان پزشک
  • دامپزشک
  • جراح
  • داروساز
  • رئیس بخش پرستاری
  • کارشناس آزمایشگاه
  • بینایی سنج
  • متخصص شنوایی سنجی
  • کارشناس مدارک پزشکی

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی پیش برنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
الگوی رفتاری کمال گرا

الگوی رفتاری کمال گرا ( C / S )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری کمال گرا (C-S) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری کمال گرا ( C / S )

نگاه کلی به الگوی رفتاری کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک

رفتارهایی که از افراد با الگوی رفتاری کمال گرا (C/S) در تست دیسک قابل رویت است این است که این افراد سنجیده و محتاط رفتار می کنند. معمولا کم حرف و خوددار هستند. فرد کمال گرا از نتایج پایدار و قابل پیش بینی انگیزه می گیرند. این افراد دیگران را بر اساس دقت و استاندارهای بالا ارزیابی می کنند. افراد با الگوی رفتاری کمال گرا باز طریق توجه و دقت به جزئیات بر رو ی دیگران تاثیر می گذارند. این افراد توسط کنترل کیفیت و حفظ قوانین استاندارها برای گروه ایجاد ارزش می کنند.

افراد با الگوی رفتاری کمال گرا در دیسک بیش از حد از راه و  روش های گذشته استفاده می کنند و  روش هایی را انتخاب می کنند که دارای ریسک کمتری هستند. این افراد در هنگام استرس و زمانی که تحت فشار هستند به تدبیرها و سیاست ها متوسل می شوند. ترس این افراد از محیط های رقابتی و مملو از مخالفت ها و دشمنی است.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری کمال گرا در تست دیسک :

افراد با الگوی رفتاری کمال گرا دارای یک شعار هستند که می گویند: ” اگر قرار نیست کاری درست انجام شود پس چرا باید انجام شود؟ ”

فرد کمال گرا به دنبال حفظ استاندارها، اصول و کیفیت است اگر این افراد در سازمان در جایگاه مناسبی قرار بگیرند می توانند عملکرد مفیدی برای سازمان داشته باشند. بُعد C در فرد کمال گرا باعث منطق و دقت او می شود و بُعد رفتاری S این افراد باعث صبر و بردباری در فرد می شود این دو در کنار هم در فرد باعث تمرکز شدیدی بر کیفیت می شود.

افراد با الگوی رفتاری کمال گرا بسیار دقیق فکر می کنند و برنامه ها و طرح های شخصی و حرفه ای را برای زندگی شخصی و کاری خود پیاده سازی می کنند. این افراد از اتفاقات غیر منتظره دوری می کنند. زمانی که به این افراد کارهای دقیق سپرده می شود برای انجام درست آن بسیار تلاش می کنند تمام فرضیات خود می سنجند و بنا بر این فرضیات داده های بدست آمده را تحلیل می کنند و به نتیجه درست می رسند.

فرد با بعد رفتاری C دارای استانداردهای بالایی است و روشهای از قبل تعیین شده برای انجام امور پایبند است. او از غلبه بر چالشها از طریق مداومت و توجه و تمرکز زیاد لذت می برد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

الگوی رفتاری کمال گرا  باید از روش های جدیدتر و ریسکی تری نیز بهره مند شود تا بتواند به نتایج بهتری برسد. فرد کمال گرا باید اعطاف پذیری خود را افزایش دهد. این افراد باید در ارتبازات خود با افرادی ارتباط بر قرار کنند که دید جزئی ندارند و کلی تر به موضوعات نگاه می کنند. در کار کردن به تنهایی و یا با دیگران تعادل ایجاد کند.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی کمال گرا :

  • نقاش
  • شاعر
  • نمایشنامه نویس
  • رمان نویس
  • ناشر
  • طراح صحنه
  • طراح لباس
  • طراح داخلی
  • طراح آگهی های تجاری
  • گرافیست
  • فیلمساز مستند
  • تدوین گر
  • سردبیر
  • متخصص تغذیه
  • متخصص گفتار درمانی
  • متخصص ستون فقرات
  • متخصص ماساژ درمانی
  • کارشناس و مدیر منابع انسانی
  • کارشناس و مدیر بازاریابی
  • مترجم
  • مدیر پروژه
  • مشاور تکنولوژی
  • مبلغ مذهبی
  • معلم، مدرس
  • پزشک
  • دندانپزشک
  • متخصص بهداشت و درمان
  • روانپزشک
  • مددکار اجتماعی
  • هنرمند، موسیقی‌دان
  • عکاس
  • مراقبت از کودکان، متخصص توسعه مهارت‌های خردسالان
  • روانشناس
  • مشاور
  • مشاور شغلی
  • مشاور تحصیلی
  • کتابدار
  • جامعه شناس
  • روحانی
  • کشیش
  • راهب و راهبه
  • مددکار مذهبی
  • مشاور توسعه و بهسازی سازمانی
  • متصدی کتابخانه

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک
الگو متقاعدکننده

الگوی رفتاری متقاعد کننده ( I / D )

تست شخصیت شناسی DISC
الگوی رفتاری متقاعده کننده (I-D) در تست دیسک

ابزار دیسک از طریق یک پرسشنامه ۴۸ سوالی مدل رفتاری شما را مشخص می کند. شما با استفاده از تست دیسک می توانید الگوی رفتاری خود را بیابید.

تست شخصیت شناسی DISC تستاپ
Slider

الگوی رفتاری متقاعد کننده ( I / D )

نگاه کلی به الگوی رفتاری متقاعدکننده در تست رفتارشناسی دیسک

رفتاری که شما از یک فرد با الگوی رفتاری متقاعدکننده در تست دیسک می بینید این است که این افراد همیشه مشتاق و پر شور و اشتیاق هستند و معمولا به راحتی به دیگران اعتماد می کنند. این افراد با الگوی رفتاری متقاعدکننده در دیسک از موقعیت و پرستیژ اجتماعی و داشتن اختیارات انگیزه می گیرند. این افراد دیگران را براساس انعطاف پذیری آنان و توانایی آنها در ابراز وجود ارزیابی می کنند. الگوی متقاعد کننده (I/D) در تست Disc با استفاده از مهارتهای کلامی و دوستانه و گشاده رو بودن فطری بر روی دیگران تاثیر می گذارند.

فرد متقاعدکننده توسط مطمئن و باوقار، واگذاری مسئولیت خود به دیگران، معامله کردن و بستن قرارداد در گروه ارزش ایجاد می کنند. این افراد بیش از حد خوش بین هستند و همچنین بیش از اندازه شور و اشتیاق دارند و زیاد صحبت می کنند. این افراد در زمانی که دچار استرس می شوند و یا بسیار تحت فشار قرار می گیرند به راحتی متقاعد می شوند، می توانند خود را سر و سامان دهند تا خوب به نظر برسند.

این افراد همیشه ترس از مطرود شدن از اجتماع، محیط یا روال یکنواخت و روتین را دارند.

برای مطالعه بیشتر در مورد تست دیسک ، اینجا کلیک کنید.

الگوی رفتاری متقاعدکننده در تست دیسک :

فرد با الگوی رفتاری متقاعدکننده عاشق کار کردن با دیگران است. او علاقه دارد در میان دیگران قرار بگیرد تا به اهداف خو برسد. فرد متقاعدکننده در تست دیسک به دلیل شخصیت اجتماعی و مجاب کنندگی که دارد به راحتی احترام دیگران را برای خود می خرد. این فرد با استفاده از استعدادهایی که دارد می تواند دیگران را تحت تاثیر قرار دهد تا به آن معامله کنند. در حالت کلی فرد با الگوی رفتاری متقاعدکننده محیط های پرتحرک و شور و هیجان را دوست دارد و همیشه تمایل به انجام کارها و وظایف چالش برانگیز و متنوع دارد.

الگوی رفتاری متقاعدکننده ( I/D) همیشه دارای دیدگاه مثبت است و این دیدگاه مثبت آن ها باعث شده است در مورد عادات کاری خود استعدادهای دیگران بیش از حد خوشبین باشند. فرد متقاعدکننده تمایل به بزرگ نمایی توانایی هایش در زمینه تغییر رفتار دیگران دارد.

این افراد خواهان آزادی هستند آن ها تمایل دارند که هم آزادی عمل داشته باشند و هم در انجام وظایف یکنواخت و کسل کننده آزادی داشته باشند. این افراد نیاز به داشتن پشتکار در کارهایش دارد و باید بین شور و اشتیاقش و داشتن رفتاری منطقی تعادل ایجاد نماید.

به طور کلی الگوی رفتاری متقاعد کننده دارای مهارت ها و توانایی های بسیار بالا در قانع کردن و تاثیرگذاری بر رو ی افراد دارند. این افراد اگر در واحد بازاریابی و فروش یک سازمان قرار بگیرند می توانند بسیار مفید واقع شوند البته با توجه به این که سایر شکست های آن ها احراز گردد.

پیشنهاداتی برای افزایش اثربخشی :

افراد با الگوی رفتاری متقاعدکننده با بُعد رفتاری I در پی آزاد شدن از قید و بندها و محدودیت ها است. این افراد ایده ها و خلاقیت های خود را دنبال می کنند. این افراد همیشه از روش های مبتکرانه خود استفاده می کنند و این امر باعث می شود از قواعد و استاندارهای موجود فاصله بگیرد. افراد با الگوی رفتاری متقاعدکننده برای موفقیت نیاز دارند که یک برنامه مشخص را دنبال کنند تا بتواند طبق زمانبندی پیش روند و مانع از اشتباهاتی شوند که به دلیل صرفنظر کردن وی از جزئیات کلیدی بوجود می آید. او باید به سطح مهارت های دیگران معقولانه نگاه کند تا بتواند روابط خود را بهبود ببخشد.

مشاغل پیشنهادی افراد با الگوی متقاعدکننده :

  • روزنامه نگار، گزارشگر و خبرنگار
  • کارگردان
  • مجری رادیو و تلویزیون
  • تهیه کننده
  • تحلیلگر اخبار
  • برنامه ریز استراتژیک
  • مدیر طراحی صنعتی
  • مشاور لجستیکی
  • تحلیلگر مالی
  • تحلیلگر نرم افزار
  • سیاستمدار
  • تحلیلگر سیاسی
  • کارشناس سیاسی
  • مدیر رستوران
  • کارشناس و مدیر منابع انسانی
  • کارشناس و مدیر بازاریابی
  • کارشناس و مدیر روابط عمومی
  • وکیل دعاوی
  • روانشناس
  • مشاور
  • مهندس
  • دانشمند
  • بازیگر
  • نماینده فروش
  • فعال بخش بازاریابی
  • برنامه‌نویس رایانه
  • مأمور بیمه
  • کارفرما و کارآفرین
  • مخترع
  • مشاور مدیریت
  • عکاس
  • بازیگر
  • مدیر هتل

الگو های رفتاری در تست دیسک

تیپ شخصیتی ارزیاب در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نماینده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی جستجوگر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی توسعه دهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی خلاق در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متخصص در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متبحر در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی کمال گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی متفکر هدفمند در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی نتیجه گرا در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی ارتقادهنده در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی الهام بخش در تست رفتارشناسی دیسک
تیپ شخصیتی مشاور در تست رفتارشناسی دیسک