مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

چگونه با کارمند با استعداد رفتار کنیم

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

با کارمندان با استعداد چگونه رفتار کنیم؟

تا به حال در سازمان ها توجه کرده اید که یک سری کارمند هستند که فراتر از هدف سازمان حرکت می کنند؟ اگر به این افراد دقت کرده باشید می بینید که چقدر برای سازمان مفید هستند و چقدر این کارمند ها در سازمان با استعداد هستند. یک سازمان و یا شرکت با مدیریت این کارمند های با استعداد می تواند عملکرد سازمان خود را بهبود ببخشد. اما احتمالا برای شما سوال است که چگونه از همان اول بدانیم که این کارمند استعداد بیشتری نسبت به کارمندان دیگر دارد؟ شما با یک سری آزمون های سازمانی می توانید استعداد کارمندان خود را بشناسید. برای مثال شما در هنگام استخدام یک کارمند می توانید از تست های سازمانی نظیر آزمون دیسک، آزمون mbti ، آزمون نئو و … استفاده کنید. برای نمونه شما از یک آزمون دیسک می توانید در شناخت الگو های شخصیتی کارمندان خود استفاده کنید و همچنین آزمون دیسک کمک می کند تا شما بتوانید جایگاه کارمندان خود را در موقعیت درست قرار دهید. 

بعد از شناخت کارمند با استعداد، چگونه رفتار کنیم؟

بعد از شناخت کارمند های با استعداد نباید بگذاریم آن ها هر طور که می خواهند کار کنند و نباید آن ها را در بخش هایی از سازمان قرار دهیم که استعداد آن ها سرکوب شود. شما با گرفتن آزمون دیسک می توانید بفهمید این افراد باید در کدام بخش از سازمان استخدام شوند تا بتوانند استعداد خود را استفاده کنند در صورت است که شما با این افراد می توانید سطح کارایی سازمان خود را بالا ببرید تا به هدف سازمانی خود نزدیک تر شوید.

کلا داشتن یک کارمند مستعد برای هر رئیسی در هر سازمان می تواند رویایی باشد. پس خیلی خوب می شود که شما در سازمان خود بستری را فرآهم کنید تا بتوانید در ابتدا استخدام این افراد را بشناسید. برای مثال آزمون های شخصیت شناسی همچون آزمون دیسک. اما در بسیاری از مواقع هم هنگامی که این افراد در سازمان ها وجود دارند رئیس آن ها را نمی شناسد. و نمی داند که چگونه با آن ها رفتار کند ؟

رفتار شما با کارمند با استعداد چگونه باید باشد ؟

مدیریت کارمند با استعداد :

به توسعه فکر کنید

یکی از سخت ترین کارها در مدیریت کارمند با استعداد و سخت کوش این است که مطمئن شوید او در کارهایش به اندازه کافی چالش دارد. مدیر باید از او بپرسد که کار بعدی او برای انجام دادن چیست؟ و بپرسد چه تجربیاتی باید برای رسیدن به هدفشان از رئیس دریافت کنند. این کار باعث می شود فرصت‌هایی پیدا شود که به شخص کمک کند مهارت‌های جدید فراگیرد و مهارت‌های قبلی خود را نیز قوی‌تر کند. شما به عنوان یک مدیر باید به این افراد کمک کنید تا آن ها با بخش های دیگر سازمان در تعامل باشند تا این گونه بتوانند دید خود را گسترده کند.

اما نکته ای که این جا باید رعایت کنید این است که فکر نکنید فقط باید به این کارمند با استعداد خود اهمیت دهید زیرااین گونه فقط یک نفر رشد می کند و توانمندی بقیه افراد تحلیل می رود.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

اختیار عمل بدهید 

راه حل دیگر برای مدیریت این افراد این است که شما به عنوان مدیر باید به آن ها در انجام وظایف اختیار عمل بدهید. شما می توانید حتی به آن ها ترفیع دهید که این کارمند های ۵ ستاره ای خود را از دست ندهید. آن ها عاشق ترفیع گرفتن هستند. شما برای  اینکه به آن ها انگیزه دهید اگر می بینید نمی توانید در سازمان به صورت قانونی به آن ها در بخش ها ترفیع دهید بیایید از یک روش هوشمندانه تری استفاده کنید. برای مثال به آن ها بگویید شما می توانید در این بخش ها مهارت های خود را آموزش دهید. در این صورت شما می توانید هم به کارمند با استعداد خود انگیزه بدهید و کارآرایی او را دو برابر کنید و هم این که شما می توانید مهارت های او را به کارمندان دیگر آموزش دهید و آن ها نیز رشد کنند در نتیجه کل سازمان به هدف خود می رسند.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

در تعریف و تمجید زیاده روی نکنید

بسیاری از مدیران با خواندن مطلب بالا فکر می کنند همیشه باید از کارمندان با استعداد تعریف و تمجدید کنند. اما باید بگویم در مقابل این کارمندان نباید در تعریف و تمجدید زیاده روی کنید. زیرا کارمند با استعداد ممکن است با تعریف و تمجید زیادی دچار دام غرور شود. این افراد باید به میزان مناسب، بازخورد مثبت از کار انجام‌شده دریافت کنند و بدانند به چه علت این تمجید را دریافت می‌کنند. همچنین در جملات تمجدید خود بگویید که کمک های گروه هم در موفقیت آن ها بی تاثیر نبوده است. همچنین باید توجه کنید که به برخی از این کارمندان با استعداد تعریف و تمجیدحس خوبی نمی دهد. شما برای تعریف و تمجید کردن باید بدانید تیپ شخصیتی کارمند شما چیست؟ و از چه چیزی انگیزه می گیرد تا بتوانید دقیقا دست بر روی آن بگذارید. پیشنهاد ما نیز در این قسمت باز هم آزمون دیسک است که به شما می تواند کمک کند تا تیپ شخصیتی کارمند خود را بهتر بشناسید.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

سر کارمند با استعداد را شلوغ نکنید

مدیر در یک سازمان باید بداند که وظایف را به خوبی بین تمام کارمند ها تقسیم کند. بسیاری از مدیران به اشتباه فکر می کنند چون کارمند با استعداد کارهای خود را به خوبی انجام می دهد باید تمام وظایف مهم را برسر کارمند پنج ستاره خود بیندازند اما این گونه درست نیست باید بدانید هر کسی حتی آدم های با استعداد نیز یک آستانه تحملی دارند و بعد از آن دیگر کارآیی فرد پایین می آید. برای جلوگیری از این مسئله، باید به‌دقت تحلیل کنید که این کارمند شما، چه پروژه‌ها و وظایفی در دست دارد و کارهایی که می‌توانید را از او بگیرید تا ظرفیت او برای پروژه‌های جدید، خالی باشد. ممکن است کارمند مایل نباشد که شما این کارها را به شخص دیگری بسپارید، ولی شما باید به فکر شرکت خودتان باشید.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

آن‌ها را تشویق کنید که رابطه‌های جدید ایجاد کنند

کارمند های با استعداد معمولا برای انجام کارهایشان نیازی به کسی ندارند اما شما به عنوان مدیر او باید وی را تشویق کنید تا بتواند ارتباط جدیدی را با دیگر همکاران خود برقرار کند. این کار باعث می شود دیگر همکاران او با وی در تعامل باشند و مهارت ها و توانایی او را یاد بگیرند. همچنین فرد با استعداد نیز باید بداند که دیدگاه نظر افراد دیگر در پروژه نیز حائز اهمیت است و می تواند مفید باشد. در نتیجه به طور کلی شما به عنوان یک مدیر نقش مهمی را برای برقراری این ارتباط دارید.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

پیدا کردن حرفه بعد از فراغت تحصیل دانشجو

حرفه مناسب من بعد از فراغت از تحصیل

پیدا کردن حرفه بعد از فراغت تحصیل دانشجو

حرفه مناسب من بعد از فارغ التحصیلی

دانشجو همیشه در تمام طول تحصیل خود به این فکر می کند که بعد از فراغت از تحصیل و گرفتن مدرک کار کند و پول در بیاورد. این ها همه رویاهایی است که یک دانشجو در کل مسیر تحصیلی خود در ذهن دارد. اما تا به حال به این فکر کرده اید که حرفه مناسب من بعد از اتمام تحصیل چیست؟ بله دقیقا این سوالی است که دانشجو ها باید به آن فکر کنند.

اما واقعا در این بازار شلوغ جامعه حرفه مناسب شما چیست؟ اصلا حرفه رویایی که در ذهن داری به درد روحیه و تیپ شخصیتی شما می خورد ؟

یک دانشجو قبل از همه چیز باید در کل دوران تحصیل خودش را بشناسد که ببیند روحیه او با چه حرفه ای سازگار است؟ به همین دلیل می تواند از یک سری آزمون های آنلاین روانشناسی استفاده کند تا بتواند بهتر راه آینده خود را انتخاب کند. از بیشتر دانشجو ها که می پرسید به رشته دانشگاهی خود علاقه دارید؟ دو تا پاسخ خواهید شنید: ” من به اجبار پدر و مادرم این رشته را انتخاب کردم و با روحیه من سازگار نیست” و ” چون پول خوبی در این رشته بود انتخاب کردم “. درصد کمی هم که درست و با علاقه رشته خود را انتخاب کرده اند.

خوب سوال من از شما باز هم با عذاب می خواهی سال های عمر خودت رو کار کنی ؟

حرفه مناسب من بعد از فراغت از تحصیل چیست؟

تصور کنید شما همین امروز دیگر مدرک لیسانس خود را گرفته اید و دیگر تحصیل نمی کنید و به دنبال حرفه مناسب خود هستید.

اگر شما می خواهید یک حرفه مناسب انتخاب کنید باید بدانید که با تیپ شخصیتی شما چه حرفه ای سازگار است. دقت می کنید می گویم حرفه، نمی گویم شغل. زیرا انتخاب شغل با انتخاب حرفه متفاوت است. «شغل» به راهی برای کسب درآمد می‌گویند که لزوما منجر به افزایش مهارت‌هایتان نمی‌شود و شما را به مسیر کاری رؤیایی‌تان نمی‌رساند. در حالی که «حرفه» مسیری است که علاقه‌ی عمیق و آینده‌تان را در آن می‌بینید. محیطی که منجر به یادگیری، رشد و کسب تخصص می‌شود. حرفه‌ ی شما در نتیجه‌ی پیوند مهارت و احساسات شما به‌وجود می‌‌آید. پس از آن جا که حرفه شما  رابطه مستقیم با احساسات شما دارد باید توجه کنید متناسب با الگوی رفتاری خود آن را انتخاب کنید.

زیرا اگر حرفه خود را درست انتخاب کنید می توانید علاوه بر بدست آوردن مهارت، در آمد خوبی هم کسب کنید.

راهکار پیدا کردن حرفه مناسب من چیست؟

  • لیستی از علاقه مندی های خود تهیه کنید
  • لیستی از این که برای چه می خواهید این حرفه را انتخاب کنید تهیه کنید
  • لیستی از اینکه می خواهید به چه چیزی برسید نیز تهیه کنید
  • لیستی از اینکه این حرفه آخر به کجا می رسد و شما می خواهید به چه آینده ای برسید
  • لیستی از این که کدام افراد با چه الگوی رفتاری در این حرفه موفق بودند نیز تهیه کنید

بعد از انجام این کار باید تیپ شخصیتی خود را بدانید که ببینید متناسب با این حرفه است یا خیر؟ برای این کار شما باید یک آزمون رفتار شناسی مانند تست دیسک را انجام دهید تا ببینید در نتیجه تست دیسک مدل رفتاری شما چیست؟ بعد از انجام تست دیسک، نتیجه این آزمون را با لیستی که تهیه کرده اید مقایسه کنید و حالا ببینید که حرفه ای که می خواهید انتخاب کنید متناسب شما است یا خیر؟

در این صورت شمای دانشجو بعد از فارغ التحصیلی می توانید یک حرفه مناسب با خود پیدا کنید که  در کنار آن شغل آینده شما نیز تعریف می شود.

تست دیسک برای انتخاب حرفه مناسب دانشجو

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

مدیریت بهتر با شناخت چهار تیپ شخصیتی کارمندان

چگونه یک مدیر بهتر برای کارمندها باشیم؟

مدیریت بهتر با چهار نوع تیپ شخصیتی تست Disc

مشخص کردن چهار تیپ شخصیتی برای مدیریت بهتر

همه مدیران شرکت ها و سازمان ها می خواهند که جز بهترین مدیران برای مجموعه و سازمان خود باشند به گونه ای که کارمندهای آنها در سازمان احساس بهتری داشته باشند و در نتیجه با بهتر کار کردن، اهداف سازمان را محقق کنند. اما آیا شما که این مقاله را به عنوان یک مدیر سازمان می خوانید به تیپ شخصیتی خود و دیگران دقت کرده اید؟ آیا نگاهی به الگوهای شخصیتی کارمندها در سازمان خود انداخته اید ؟

بسیاری از مدیران در سازمان تمایل دارند با کارمندها همان گونه رفتار کنند که خود فکر می کنند درست است. اما اگر شما می خواهید در سازمان خود بهترین مدیریت را داشته باشید باید دقیقا با کارمندهای خود مشابه با تیپ شخصیتی آن ها رفتار کنید. حال، آیا به نظر شما این کار راحت است ؟

تا به حال از دکتران دریاره مشکلات پزشکی سوال کرده اید؟ جواب آن ها به خیلی از این سوالات این است که : << هرکسی متفاوت است>>. این جمله در کار هم صدق می کند. دقیقا تیپ شخصیتی افراد با هم متفاوت است. پس این که شما به عنوان یک مدیر باید با هر کسی متناسب با الگوی رفتاری او برخورد کنید کار آسانی نیست.

شناخت الگوی رفتاری هر کارمند در سازمان

شاید برای شما به عنوان یک مدیر سوال باشد که خوب، حال که فهمیدیم باید متناسب با رفتار کارمندان خود رفتار کنیم، باید چه کاری انجام دهیم؟

راه حل برای شما این است که شما باید به عنوان مدیر یک سازمان حداقل تیپ شخصیتی افرادی که با آن ها سروکار دارید را بدانید. اما چگونه ؟

آزمون ها و ابزارهایی برای تعیین این تیپ ها و الگوهای شخصیتی وجود دارند که شما به عنوان یک مدیر می توانید برای سازمان خود استفاده کنید. این آزمون ها به قدری زیاد هستند که شما می توانید به راحتی از یکی از آن ها استفاده کنید.

اما اگر می خواهید با فهمیدن چهار تیپ شخصیتی کارمندان خود تبدیل به یک مدیر بهتر شوید پشنهاد ما به شما تست دیسک است. می توان تست دیسک را به عنوان بهترین آزمون شناخت الگوی رفتاری کارمندان برای سازمان دانست. تست دیسک شخصیت افراد را به چهار گروه تقسیم می کند. شما به عنوان مدیر سازمان می توانید حداقل با دانستن این چهار گروه، شخصیت کارمند خود را بشناسید و به یک مدیر بهتر تبدیل شوید.

تست دیسک یک ابزار در تعریف شخصیت خاص افراد و تعیین نقاط قوت، ضعف و علایق و مسیر شغلی احتمالی فرد کاربرد دارد که به طرز شگفتی دقیق است.

یک مدیر در سازمان برای اینکه بتواند مدیریت بهتری داشته باشد می تواند از نتایج آزمون DISC به راحتی استفاده کند.

معمولا سازمان هایی که از آزمون دیسک برای استخدام کارمندهای خود استفاده می کنند و با هر کدام از کارمندان خود مطابق با تیپ شخصیتی آن ها برخورد می کنند اهداف سازمانی خود را بهتر رقم می زنند.

مدیر های بهتر کارمند ها در سازمان با 4 تیپ شخصیتی از طریق تست دیسک (آزمون دیسک)

نحوه برخورد مدیر با ۴ تیپ شخصیتی کارمند ها

همان گونه که گفته شد از طریق تحلیل تست دیسک چهار تیپ شخصیتی هر فرد مشخص می شود. اما فقط شناختن همین چهار تیپ شخصیتی برای مدیر بهتر شدن، کافی است ؟ باید در پاسخ بگویم خیر. شما به عنوان یک مدیر باید بدانید با این چهار تیپ شخصیتی چگونه برخورد کنید؟

چهار مدل رفتاری آزمون DISC عبارتند از :

  • شخصیت راهبر
  • شخصیت اجتماعی
  • شخصیت رابطه ساز
  • شخصیت تحلیل گر
چهار تیپ شخصیتی آزمون دیسک برای مدیریت بهتر

چهار الگوی شخصیتی کارمندان سازمان :

۱) شخصیت راهبر

اولین تیپ شخصیتی در شناخت کارمندان، شخصیت راهبر است. این افراد برونگرا هستند. انگیزه اصلی برای این کارمند کسب نتایج است. مدیر باید با این فرد همیشه از نتیجه کار حرف بزند و در سازمان وظایفی را که کسب نتایج در آن مهم است به این فرد واگذار شود. شخصیت راهبر سریع فکر می کند و سریع هم تصمیم می گیرد و همیشه مایل است سریع به نتیجه برسد. در کل این افراد تحمل کمتری دارند. مدیر باید به آن ها در سازمان وظایفی را واگذار کند که بداند نتیجه سریع دارد.

روش مدیریتی شما

روش صحیح مدیریت او این است که عمل‌گرا، دقیق، متمرکز و سریع باشید و به صراحت نتایج مورد انتظار و روش ارزیابی نتایج و موفقیت‌ها را مشخص کنید.

۲) شخصیت اجتماعی :

در تست دیسک به شخصیت اجتماعی با نام اثر گذار یاد شده است. این کارمندها ارزش زیادی برای روابط قائل می شوند. آن ها فرد محور و برونگرا هستند. این افراد درون سازمان سیاستمداران، سخنرانان، فروشندگان و مجری های خوبی می شوند. مدیر این افراد را باید در جایگاهی قرار دهند که نیازمند تعامل مثبت با دیگران است. این افراد عاشق این هستند که راجع به افراد و خود دائم صحبت کنند. مدیران باید این نکته را بدانند که افراد با شخصیت اجتماعی خیلی زود با آن ها موافقت می کنند و تعهداتی می دهند که ممکن است اغلب فراموش کنند یا درست به خاطر نیاورند.

روش مدیریتی شما

اثربخش‌ترین روش مدیریت در رابطه با افراد اجتماعی/برونگرا این است که آن‌ها را در جریان قرار دهید و انرژی آن‌ها را بر چیزی متمرکز کنید که بتوانند بیشترین همکاری را با شما داشته باشند. زمانی را به صحبت، ایجاد ارتباط و تعامل با آن‌ها اختصاص دهید و سپس از سایرین بخواهید که به جزئیات بپردازند.

۳) شخصیت رابطه ساز :

در تحلیل تست دیسک افراد با شخصیت رابطه ساز نیز مشخص می شوند. کارمندان با شخصیت رابطه محور اهمیت زیادی به افکار و احساسات دیگران می دهند. اما این افراد درون گرا و تودار هستند. معمولا کم حرف هستند. مدیر یک سازمان باید دقت کند این افراد در جمع بندی به کندی عمل می کند و از آن ها نباید توقع داشته باشد تا  خیلی سریع کارهای خود را جمع کنند. این افراد در بسیاری از موارد مردد هستند. بهترین انگیزه که یک مدیر می تواند به این فرد دهد این است که با آن ها دوستانه رفتار کند زیرا بزرگترین انگیزه برای این افراد این است که “بیایید باهم دوست باشیم” است.

یک مدیر برای اینکه با رابطه سازان تعامل برقرار کنند باید کمی تعلل کند، سوالات زیادی را بپرسد و با دقت به پاسخ آن ها گوش بدهد و بداند که این افراد را دوست ندارند.

روش مدیریتی شما

رابطه‌سازها روش مدیریتی ملایم همراه با تعاملات زیاد، دوستانه، آهسته و بدون غافلگیری را می‌پسندند. احساس کردن، توجه و حساسیت نشان دادن به حالات و روابط سایر افراد بیشترین اهمیت را برای آن‌ها دارد.

۴) شخصیت تحلیل گر :

شخصیت تحلیل گر یا متفکر که در تست دیسک با نام سازگار آمده است. این شخص تودار، ساکت و وظیفه محور است. بزرگترین انگیزه کارمند با شخصیت تحلیل گر دقیق بودن در کار است. مدیران به این افراد باید وظایفی که نیاز به دقت بالا دارند بسپارند. برای مثال یکی از مشاغل که در سازمان مناسب این افراد است حسابداری است. فرد با شخصیت تحلیل گر ترجیح می دهد ساعت ها به تنهایی کار کند تا با دیگران.

روش مدیریتی شما

شیوه مدیریتی مناسب در رابطه با متفکران این است که صریح، مرتبط، دقیق، متوجه جزئیات، دقیق در گفتار، ‌ملایم و کنترل‌شده باشید.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

بررسی روانشناسی فیلم متری شیش و نیم نقش اصلی نوید محمد زاده

متری شیش و نیم فیلم جذاب و پر مخاطب

بررسی روانشناسی فیلم متری شیش و نیم نقش اصلی نوید محمد زاده

چرا فیلم متری شیش و نیم را باید ببینیم؟

در فیلم متری شیش و نیم سعی شده دلایل کشیده شدن جوانان به راه خلاف در جامعه به تصویر کشیده شود. زندگی محنت بار و فقر می توانند هر کسی را وادار به انجام کارهای نامتعارف کند. در فیلم متری شیش و نیم ناصر خاکزاد ( نوید محمد زاده ) به خاطر نداری و فقر به قاچاق مواد مخدر روی می آورد. فراز و نشیب هایی که در این راه می کشد و خودش را به اوج می رساند تا خانواده اش را نجات دهد.

همچنین در این فیلم شما می توانید ببینید که از طریق روانشناسی پلیس آگاهی چقدر خوب می توانست آن ها را مجبور کند تا اعتراف کنند. در برخی از سکانس ها می شد این را به خوبی دید برای مثال پیمان معادی خوب توانست بفهمد که چگونه از باید از دوست دختر سابق ناصر خاکباز اعتراف بگیرد تا آدرس خانه او را بگیرد.

در ادامه بیشتر به بررسی دلایل محبوبیت بیش از حد فیلم متری شش و نیم می پردازیم.

داستان اصلی فیلم متری شیش و نیم:

داستانی پلیسی و در عین حال درام که قصه را جذاب تر کرده است. این مضمون فیلم متری شیش و نیم است: تلاش برای نجات خانواده و عشق از فقر و بدبختی و در نهایت از دست دادن جان خود. قصه ایی که به زیبایی و به قلم و کارگردانی سعید روستایی به خوبی جا افتاده. کاراکتر ناصر خاکزاد که نقش آن را نوید محمد زاده بازی می کند باعث جذابیت بیش از حد فیلم شده.

ناصر خاکزاد ( نوید محمد زاده ) به دلیل قرار داشتن در تنگنا و شرایط بد اقتصادی خانواده ی پر جمعیتی که دارد راه خلاف را برای ثروتمند شدن انتخاب می کند. تمام عقده های کودکیش را جبران می کند. به دختری که علاقه دارد می رسد. اما به دلیل فشار روانی که دارد او را از دست می دهد.

تبدیل شدن ناصر خاکزاد ( نوید محمد زاده ) به یک قاچاقچی بزرگ مواد باعث می شود تا پلیس ها بیش از پیش در پی دستگیری اش باشند. دستگیری ناصر خاکزاد توسط پلیس ها و در نهایت اعدامش پایانی غم انگیز بر این قصه ی زیبا است. چه بسیارند افرادی که همانند ناصر خاکزاد حاضرند به خاطر خانواده و عشقشان خود را قربانی کنند.

بررسی روانشناسی فیلم متری شیش و نیم نقش اصلی نوید محمد زاده

بخش های مثبت و اوج فیلمنامه:

مردم همیشه برای فیلم هایی که بدبختی و فقر آدم ها را روایت می کند انتظار یک پایان خوش را دارند. اما برخلاف این تصور پایانی غم انگیز توام با هیجان پیش می آید. پایانی که کسی تا دقیقه ی آخر انتظارش را ندارد. زمانی که ناصر خاکباز ( نوید محمد زاده ) پای چوبه ی دار می رود مخاطب انتظار دارد با یک معجزه نجات یابد.

یا زمانی که پلیس نقش اصلی که پیمان معادی نقش او را بازی می کند ناصر را در یک انبار تنها می گذارد انتظار می رود که ناصر بتواند از دست پلیس ها فرار کند. اما در عین ناباوری این اتفاق ها نمی افتد. این سورپرایز ها و پیش بینی های اشتباه مخاطب داستان را به سوی جذابیت هر چه بیشتر می برد. بخش هایی که مخاطب حتی انتظار اتفاق افتادن این لحظات را ندارد اما در عین نباوری رخ می دهند، اوج هیجان فیلمنامه هستند.

بررسی روانشناسی فیلم متری شیش و نیم نقش اصلی نوید محمد زاده
بازخوردهای مردم بعد از تماشای فیلم متری شش و نیم:

مطمئنا کسی که یک دید روانشناسی و سلیقه شناسی را از مردم داشته باشد می تواند فیلم نامه های درخشانی بنویسد. سعید روستایی نیز به خوبی با نوشتن این فیلمنامه ی شاخص توانست نظر مردم را جلب کند. بیشتر افرادی که این فیلم را دیده اند تا یک هفته تحت تاثیر داستان قرار می گیرند. دوست دارند بیشتر به اطرافیان شان و خانواده شان برسند. دنیایی که در آن زندگی می کنیم همواره با سختی ها و ناملایمات همراه بوده و این شرایط است که انسان را به سمت بیراهه می کشاند. کاراکتر ناصر ( نوید محمد زاده ) مثال بارزی از صدها انسان است که بخاطر نجات خانواده شان به چه کارهایی که دست نزده اند. اما در آخر این قانون است که آنها را مجازات می کند. اما همچنان برای خانواده شان محبوب و دوست داشتنی می مانند.

دلیل محبوبیت فیلم متری شیش و نیم:

یک فیلم را بازیگران و داستان مهیج و قابل باورش هیجان انگیز و محبوب می کند. در فیلم متری شیش و نیم نقش آفرینی بازیگران محبوبی هم چون نوید محمد زاده، پریناز ایزدیار و پیمان معادی باعث می شود تا امتیاز انتخاب بازیگر را در لحظه ی اول دریافت کند. جا افتادن نقش با چهره بازیگر و بازی های درخشانی که از آنها می بینیم این مسئله را اثبات می کند. نکته ی بعدی مسائل مخفی و البته مهم در جامعه هستند.

مسئله ایی هم چون رفتار پلیس ها با هم دیگر؛ اینکه قدرت می تواند حتی دو همکار پلیس را نیز بر علیه هم کند. لحظاتی که حتی خود پلیس ها نیز می دانستند که جامعه و فقر باعث ناخلفی ناصر خاکزاد شده و دوست داشتند به او کمک کنند. اما به دلیل اطاعت از قانون نمی توانستند کاری کنند. این واقعیت ها و نمایش آنها بر روی پرده ی سینما ارتباط را بین بیننده و داستان فیلم برقرار می کند.

بررسی روانشناسی فیلم متری شیش و نیم نقش اصلی نوید محمد زاده

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

ازدواج-طلاق

ازدواج نکرده اید که طلاق بگیرید

ازدواج-طلاق

شما ازدواج نکرده‌ اید که طلاق بگیرید

طلاق از جمله معضلاتی می باشد که در حال حاضر افراد جامعه جهانی با آن روبرو می هستند؛ که در مقابل این معضل می توان با آگاهی و شخصیت شناسی و دریافت مشاوره های مربوطه ایستاد و از آسیب تیز و برنده جدایی در امان ماند. از یاد نبرید که قهر و آشتی نمک زندگی می باشد.

ازدواج

تشکیل زندگی مشترک و ازدواج یکی از مهمترین مراحل زندگی هر فردی می باشد که می توان گفت یکی از حساس ترین گام هایی می باشد که افراد در زندگی خود برمی دارند. محافظت از زندگی مشترک کار بسیار آسانی نیست و با توجه به فشارهای مالی زوج ها درگیر مسائل و مشکلات بسیاری در زندگی زناشویی می شوند و بر این اساس شاهد افزایش طلاق در جامعه جهانی شده ایم؛ که سرچشمه این فاکتور عدم آگاهی از راه های درست و صحیح طی کردن زندگی مشترک می باشد که در اوایل زندگی و روزهای اول ازدواج باید پایه های زندگی مشترک را قوی ساخت و در مقابل تمامی سختی ها و مشکلات با اعتماد به نفس و بدون احساس ضعف مقابله کرد.

ازدواج و طلاق

طلاق

افزایش نرخ طلاق از جمله معضلات اجتماعی است و از جمله مسائل اضطراب آور در میان زوج ها و جوانان می باشد. زندگی مجموعه ای از لذت ها و تلخی ها، افتادن ها و برخاستن ها، خواب ها و بیداری ها می باشد و باید دانست که همواره امور زندگی بر وفق خواسته ها و میل افراد صورت نمی پذیرد. به هیچ وجه نمی توان خانواده ای را که بدون داشتن اختلاف سلیقه و نظر پیدا کرد چرا که هر انسانی سلیقه و ذوق منحصر به فردی را دارا می باشد. اما زمانی که عشق وارد زندگی انسان ها می شود و خواستار تشکیل زندگی هستند در این صورت بایستی برای دستیابی به آرامش سلیقه ها و خواسته هایشان را به هم نزدیک کنند و در سایه توافق ها با داشتن زندگی آرامی با یکدیگر سازگاری داشته باشند و از این طریق در را بر روی تمامی اختلاف ها، تنگ نظری، بی توجهی و خودخواهی خواهید بست.

ازدواج،طلاق

ازدواج نکرده ایم که طلاق بگیریم

افراد پس از تشکیل زندگی مشترک با معضلات متفاوتی می توانند روبرو شوند که باید بدانند هرگونه مشکل و معضلی که در زندگی مشترک به وجود می آید عامل جدایی نخواهد بود و همواره باید این جمله را برای خود یادآوری کنند که، ازدواج نکرده ایم که طلاق بگیریم. باید دانست که طلاق حل کننده مشکلات نخواهد بود بلکه شروع یک ویرانی و معضل جدید در زندگی شما خواهد بود. برخی از زوجین طلاق را راهی برای فرار از مشکلات می دانند در حالی که نابود کردن یک زندگی اثرات جبران ناپذیر بسیاری بر اعضای خانواده خواهد گذاشت. پس از ازدواج و در مراحل اولیه زندگی زمانی که احساس شود با عقاید غیرتفاهم و مشکلاتی سخت روبرو می باشید، قبل از رسیدن به بن بست بایستی به مشاوران متخصص در این خصوص مراجعه کنید و به روشی غیر از جدایی برای رسیدن به آرامش و نجات زندگی خود فکر کنید.

مشاوره قبل از ازدواج

مشاوره روشی بسیار موثر و راهکاری مورد تایید برای زن و شوهرها می باشد که می توانند در مراحل سخت زندگی با دریافت مشاوره هایی موثر از  جدایی پیشگیری کنند. شخصیت شناسی موضوعی می باشد که مشاوران قبل از ازدواج آن را برای زوجین گوشزد می کنند چرا که از این طریق می توان با اطلاعات گسترده ای از اخلاق و شخصیت فرد مقابل وارد زندگی زناشویی شد و گام های درستی در زندگی برداشت و در نتیجه بسیاری از مشکلات را ریشه کن کرد و با جدایی روبرو نشد. شما با شناخت تیپ شخصیتی فرد می توانید بسیاری از مشکلات زندگی خود را بهبود بخشید. همواره در یاد داشته باشید که قهر و آشتی نمک زندگی مشترک است و به هیچ وجه نباید نهایت این قهر و آشتی ها به طلاق سوق داده شود و زوجین می توانند با شخصیت شناسی درست از یکدیگر از آسیب تیغ تیز این دعواها در امان بمانند.

آزمونهای مرتبط

تستاپ سنجش افسردگی BID II

تست سنجش افسردگی (BDI-II)

آزمون افسردگی بک، یکی از معتبرترین آزمون های تشخیصی برای ارزیابی شدت و علائم افسردگی (در دوسط ح روانی و جسمانی) در نوجوانان و بزرگسالان(گروه سنی ۱۳ سال به بالا) می باشد.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

آینده شغلی و تحصیلی فرزندان

آینده شغلی و تحصیلی فرزندان و انتخاب شغل آن ها در آینده

آینده شغلی و تحصیلی فرزندان

آینده شغلی و تحصیل فرزندان بر اساس علایق والدین یا مهارت؟!

بسیاری از والدین برای ترسیم آینده فرزندان خود به انتخاب رشته تحصیلی آنها می پردازند و شغل آینده آنان را تعیین می کنند. اغلب پدر و مادرها بدون در نظر گرفتن علایق و مهارت های فرزند خود، رشته تحصیلی و شغل آینده را برای آنها تعیین می کنند که امری خودخواهانه می باشد. والدین باید با توجه به شخصیت فرزند و سطح تحصیل او در انتخاب رشته و شغل آینده به فرزند کمک نمایند. در این مقاله قصد داریم تا نحوه انتخاب رشته و آینده شغلی دانش آموزان را ریشه یابی کنیم.

شغل آینده و تحصیل کودکان

اگر از هر دانش آموزی بپرسید که دوست دارید در آینده چه شغلی داشته باشی ؟ سریعا در پاسخ به سوال شما به یکی از شغل های پزشکی، مهندسی، خلبانی، معلمی و پلیس انتظامی اشاره خواهد کرد. این موضوع ریشه در ابلاغ ها و القاهای والدین به فرزندان دارد. به عنوان مثال بسیاری از پدر و مادرها برای تحقق رویاهای جوانی خود یا بهتر درس خواندن فرزند به او می گویند: تو باید دکتر شوی تا وقتی ما بیمار شدیم، ما را درمان کنی یا تو هم باید مانند عمویت مهندس شوی و …

به همین دلیل بسیاری از دانش آموزان بر اساس علایق و خواسته والدین خود به آینده شغلی خود نگاه خواهند کرد به جای آن که استعداد و مهارت خود را پیدا کنند. در این صورت فرزند با توجه به علاقه ذاتی و مهارت هایی که در خود می بیند به رشته تحصیل مرتبط با شغل آینده خود گرایش پیدا خواهد کرد. اما برخی از والدین مانع شکوفایی استعدادهای فرزندان خود در این مسیر خواهند شد.

آینده شغلی و شغل و تحصیل

شخصیت شناسی فرزندان در انتخاب رشته و آینده شغلی

اگر قصد دارید تا با توجه به خصوصیات شخصیتی فرزند خود به انتخاب رشته تحصیلی مناسب بپردازید و آینده شغلی متناسب با شخصیت آنها را پیدا کنید، بد نیست با شخصیت فرزند خود آشنا شوید:

اگر فرزند به برقراری ارتباط تمایل داشته باشد، برون گرا است و برای مشاغلی چون کارمندی مناسب خواهد بود.

اگر فرزند شخصیتی درون گرا و واقع بین دارد، مشاغلی چون مهندسی که به فعالیت های بدنی و درونی نیاز دارند، برای او گزینه مطلوبی خواهد بود.

اگر فرد کنجکاو و جستجوگری باشد، پزشکی یکی از بهترین گزینه ها خواهد بود.

اگر فرزند به مبصری کلاس علاقه دارد، شغل معلمی را انتخاب کنید.

اگر شخصیت سوداگری در فرزند خود می بینید، قطعا تاجر و معامله‌ گر خوبی خواهد شد.

و…

بنابراین مهمترین عامل در انتخاب رشته تحصیلی و آینده شغلی فرزندان به شخصیت، علایق و مهارت او بر خواهد گشت نه سلیقه پدر و مادر!

آینده شغلی و شغل و تحصیل

۵ نکته اصولی و مهم که والدین برای شناخت استعداد فرزند خود باید بدانند!

اگر به دنبال شناخت مهارت ها و استعدادهای فرزند خود هستید تا در تحصیل و شغل آینده خود به موفقیت برسند، باید به نکات زیر توجه کنید:

توجه به تمایلات و گرایش های فرزند در دوره نوجوانی(سنین ۱۵-۱۴ سالگی)

شناخت علایق و مهارت های فرزند از طریق فنون مختلف

تشویق فرزند به تفکر و تلاش سپس ایجاد پیوند بین تحصیل، شغل و زندگی از دوران کودکی

عدم تحمیل رشته تحصیلی و شغل آینده به فرزند

بهره گیری از نظرات اولیای مدارس و مشاوران تحصیلی

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

تست رغبت شغلی هالند

تست رغبت شغلی هالند (Holland)

تست شخصیت شناسی هالند، یک آزمون رغبت سنج شغلی است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی افراد و شغل و حرفه متناسب با آنها را شناسایی کرد.

پدیده متقاضی استخدام غایب و مصاحبه استخدامی و رزومه شغلی

پدیده متقاضی استخدام غایب

پدیده متقاضی استخدام غایب و مصاحبه استخدامی و رزومه شغلی

با پدیده متقاضی استخدام غایب آشنا شوید

همه افراد در هر رشته تحصیلی به فکر داشتن یک شغل رویایی برای خود می باشند .این موضوع باعث می شود که بعد از اخذ مدرک تحصیلی خود به سراغ آگهی های استخدام و شرکت در مصاحبه های شغلی بروند. حال در این مصاحبه های شغلی چه اتفاقی روی می دهد که بعضی صرف فرستادن رزومه را انجام داده و دیگر به سراغ شرکت در مصاحبه استخدامی اصلی نمی روند؟

ارسال رزومه به امید مصاحبه استخدامی

مطمئنا یا خودتان و یا افراد دیگری را در اطراف خود دیده اید بعد از اخذ مدرک تحصیلی به دنبال پیدا کردن کار می روند، برای این که کار مورد نظر خود را پیدا کنند صدها آگهی استخدام را می خوانند و برای تمام آن ها رزومه خود را می فرستند تا شاید رزومه اشان مورد قبول منابع انسانی یکی از این شرکت ها واقع شود و با آن ها قرار مصاحبه استخدامی بگذارند. اما این همه تلاش می کنند و به مصاحبه نمی روند؟

ممکن است شغل هایی نیز با استفاده از رابطه هایی که می شناسند به آن ها معرفی شود.اما بعد از کلی کش و قوس ممکن است دیگر نخواهند برای وقت مصاحبه بروند اما علت این موضوع چیست؟حتی این موضوع باعث برانگیختن تعجب بخش منابع انسانی در شرکت های مختلف شده است.

در این دوره افراد بسیار زیادی در فکر و استخدام در یک شرکت و یا محل با حقوق و مزایایی درست هستند. برای همین به هر شرکت و یا اداره ای رزومه می فرستند و مصاحبه استخدامی در تعداد بالا شرکت می کنند. تعداد این مصاحبه ها آنقدر زیاد است که فرد فراموش می کند که تا به حال چه تعداد از این مصاحبه ها رو انجام داده است. هر کدوم از شرکت ها و ادارات هم برای استخدام نیروی جدید خط مشی خود را دارند. اما این شرکت ها به علت تعداد زیاد افراد که رزومه می فرستند و انتظارات بالایی از شرکت برای دریافت حقوق و مزایا خوب دارند بیشتر این افراد را بدون دلایل خاص و مهمی استخدام نمی کند و این افراد ناامید از در یافت یک حقوق خوب و مزایای مناسب به سمت یک کار دیگر می روند.

پدیده متقاضی استخدام غایب و مصاحبه استخدامی و رزومه شغلی

خروج از کشور یک امید

بیشتر افرادی که برای کاریابی در شرکت ها و ادارات دولتی و یا غیر دولتی رزومه ارسال می کنند بهترین سال های عمر خود را به تحصیل در انواع دانشگاه ها و کسب مدارک لیسانس و بیشتر با پرداخت هزینه های گزاف کردند. این افراد همیشه به این تفکر پایبند بودند اگر شغل مناسب هم پیدا نکنند می توانند مانند دوستان و آشنایان به خارج بروند و در آن جا برای خود شغل درآمد زایی داشته باشند. برای همین هنگام مصاحبه های استخدامی کار را جدی نمی گیرند و با اولین حرف و حرکت مسئول مصاحبه به علت نداشتن دانش کافی ارتباط متقابل از شرکت بیرون آمده و دیگر سراغی از آن نمی گیرند. بعضی از شرکت ها هم با نیاز به چند فرد متخصص اقدام به مصاحبه با تعداد زیادی افراد می کند و بعد از پیدا کردن نیروی مفید بقیه را به عناوین گوناگون از سر خود باز می کنند. این شرکت ها که عرف تعامل با متقاضیان کار را نمی دانند با برخورد های بد این افراد را ناامید می کنند.

پدیده متقاضی استخدام غایب و مصاحبه استخدامی و رزومه شغلی

استخدام غایب

دلایلی که افراد بعد از ارسال رزومه و انجام کارها باز هم به مصاحبه های شغلی خود نمی روند بسیار زیاد است. چند نمونه آن عبارتند از:

۱-تعداد زیاد مصاحبه افراد میدهند.

۲-انتظارات بالایی که در برابر تخصص اندک خود دارند.

۳-تعامل زیاد شرکت هایی که عرف تعامل با متقاضی کار را نمی دانند.

۴-عدم بهره از حداقل دانش ارتباط متقابل.

۵-ناامیدی از یک بهره کافی از حقوق و مزایا در مدت زمانی که در یک شرکت کار می کنند.

۶-چشم انداز خروج از کشور.

این دلایل و شاید هزار دلیل دیگر افراد را از دستیابی به یک شغل خوب و آینده دار در کشور ناامید می کند و آنها را از رسیدن به اهداف خود باز می دارد.

پدیده متقاضی استخدام غایب و مصاحبه استخدامی و رزومه شغلی

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

آیا برای بازیگری مناسب هستید؟

آیا شما مناسب حرفه بازیگری هستید؟

بازیگری و تکنیک زبان بدن و فن بیان مناسب

آیا برای بازیگری مناسب هستید؟

حرفه بازیگری از آن دسته از حرفه هایی است که اکثرا فکر می کنند می توانند در آن موفق باشند با این که در واقعیت این گونه نیست. در بسیاری از مواقع می بینید که شما حتی اگر یک مورد از فنون بازیگری را نتوانید اجرا کنید بازیگر نخواهید شد. برای مثال ممکن است شما یک تست بازیگری بدهید و در تمام تکنیک های بازیگری قوی باشید اما در فن بیان و یا تکنیک زبان بیان در این حرفه ضعف داشته باشید.

حرفه بازیگری سخت است. این یکی از حرفه ای ترین رقابت ها در جهان است. از اعضای SAG و AFTRA، یعنی اتحادیه بازیگران، تنها کسانی که موفقیت حرفه ای کافی داشته اند؛ توانسته اند به اتحادیه بپیوندند. بنابراین برای بازیگر شدن آن هم به صورت حرفه ای راه سخت و درازی در پیش است.

بازیگری و تکنیک زبان بدن و فن بیان مناسب

نقش فن بیان و زبان بدن در بازیگری :

همان طور که می دانید بازیگری سه رکن اصلی دارد : حرکت بدن، بیان مناسب (صدا) و ذهن (قدرت تخیل) اگر می خواهید در عرصه بازیگری موفق شوید باید در این سه رکن به خوبی مهارت پیدا کنید. حال فکر می کنم کاملا نقش فن بیان و زبان بدن را در بازیگری متوجه شده باشید. اگر شما زبان بدن را ندارید نمی دانید چه حرکتی در چه زمانی مناسب است ؟ و اگر فن بیان خوبی نداشته باشید نمی توانید به خوبی دیالوگ ها را بگویید.

موقعیت بازیگری

بسیاری از ما عاشق بازیگر شدن هستیم چون معروفیت را دوست داریم و بسیاری دیگر فکر می کنیم چون تکنیک های زیان بدن و فن بیان را به خوبی آموخته ایم می توانیم بازیگر شویم، اما تا به حال به این فکر کرده اید در موقعیت بازیگران چه می گذرد ؟ اصلا شما به عنوان یک شغل و کسب در آمد به بازیگری نگاه کرده اید؟ تا به حال خود را جای آن ها که شغل بازیگری دارند گذاشته اید که ببینید موقعیت شغلی بازیگری چگونه است ؟

موقعیت شغلی بازیگری به گونه خاص است :

امنیت شغلی: تنها چیزی که هنگام کار باید بدانید مطمئنا این است که به زودی دوباره بیکار خواهید شد، و سوال این است که چه موقع پیشنهاد بعدی منجر به بازی در فیلم می شود.

امنیت مالی: امنیت مالی در این شغل ثابت نیست و ممکن است شما بعد از آخرین بازی خود تا ماه ها دیگر کاری نداشته باشید.

کنترل بر برنامه ها: وقتی بازیگر هستید، هیچ برنامه ای به عنوان یک برنامه ثابت وجود ندارد. دائما همه چیز را از برنامه های شام گرفته تا تعطیلات برای آن ها معنا ندارد.

انصاف: به دست آوردن شغل به معنای بهترین بودن نیست. این یک سیستم مبتنی بر شایستگی نیست. شما باید بسیار خوب باشید که یک مدعی باشید، اما فراتر از آن، گرفتن یک نقش در مورد روندها و تعصبات و سلیقه و قرار گرفتن افراد در زمان مناسب است.

بازیگری و تکنیک زبان بدن و فن بیان مناسب

انتخاب رشته بازیگری :

تفاوت زیادی بین بازیگر شدن و تبدیل شدن به یک ستاره موفق وجود دارد. حال اگر شما فقط می خواهید به بازیگری بپردازید و به شهرت یا ثروت اهمیتی ندهید، رسیدن به این نوار بسیار ساده تر است. اگر عاشق این رشته هستید می توانید با رفتن به چند کلاس فن بیان و زبان بدن خود را برای تست دادن در تئاتر و نقش های کوتاه آماده کنید. اما اگر می خواهید ستاره موفقی باشید، باید بدانید که این زمینه ای نیست که نیمه کاره آن را انجام دهید و در آن موفق شوید. شما می توانید تمام استعدادهای مورد نظر را برای این کار داشته باشید، اما اگر افراد صحیحی را نمی شناسید که بتوانند شما را در کانون توجه قرار دهند، هرگز موفق نمی شوید. شما به کسی نیاز دارید که یک مقام در این صنعت داشته باشد تا بتواند شما را کشف و به همه نشان دهد. شما به اتصالات نیاز دارید. شما به مردم نیاز دارید تا کلید را برای باز کردن میانبرها به شما بدهند.

شما باید مجموعه ای از تکنیک های بازیگری را برای بازیگر شدن بیاموزید برای مثال با رفتن به یک کلاس زبان بدن و یا یک کلاس فن بیان موفق نخواهید شد. توصیه این است که اگر فقط می خواهید یک بازیگری شوید که دو تا سه تا فیلم بازی کنید اصلا حتی نیازی به کلاس های زبان بدن و فن بیان نیز ندارید با همین دانش معمولی موفق خواهید شد اما اگر می خواهید ستاره شوید باید مانند یک ستاره تلاش کنید

جذابیت و زیبایی

جذابیت و زیبایی در صنعت سینما بسیار مهم است. جذابیت و زیبایی شما حکم بازاریابی شما را دارد. صورت و بدن شما می تواند مصرف کنندگان را ترغیب به خرید فیلم های شما، تماشای فیلم های شما، استفاده از محصولات شما و غیره کند. در این صنعت استفاده از زبان بدن و فن بیان بسیار مهم است و می تواند مانند یک سکوی پرتاب عمل کند. اگر دنبال مشاغل مبتنی بر مهارت مانند همین رشته هستید، مدرک ها خیلی کمک نخواهند کرد مگر اینکه در معرض دید بسیار خوبی قرار بگیرید.

تئوری بیش از حد مهارت را می کشد. هنر و صنعت را مطالعه و تمرین کنید، هر فرصتی برای عمل پیدا کنید و به خوبی در آن فرصت نقش آفرینی کنید. تبدیل شدن به یک ستاره حرفه ای کار سختی است. این امر باعث می شود که شما نه تنها مهارت های سطح بالا، بلکه بازاریابی عالی، شبکه سازی و سایر مهارت های شغلی را داشته باشید تا بتوانید کارهایی عالی را به طور مداوم و فوق العاده انجام دهید، همچنین جایگاه خود را در یک بازار ناموزون و مداوم در حال تغییر پیدا کنید.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

تست هوش هیجانی

تست سنجش هوش هیجانی (ساده)

هوش هیجانی به دلیل کاربردهایی که دارد، جایگاهی ویژه برخوردار است. بخصوص در مورد کودکان، بسیار مفید می باشد.

استرس شغلی کارمند در محیط کار

مهار کردن استرس شغلی کارمندان در محیط کار

مهار استرس شغلی کارمند در محیط کار

چگونه در محیط کار استرس شغلی را مهار کنیم؟

استرس شغلی یکی از معضلاتی است که تقریبا همه افراد در محیط کار خود با آن مواجه هستند. این مشکل علاوه بر ایجاد بیماری های مختلف، باعث پایین آمدن اعتماد به نفس در کارمند می شود و در خلال و روند کارها نیز اختلال بوجود می آورند. برای کاهش این مشکل و از بین رفتن آن راه حل های بسیاری وجود دارد که می توان آنها را بکار گرفت. بسیاری از کارمندان در انجام وظایف در محیط کاری همیشه دچار مشکل هستند اما دلیل آن را هم نمی دانند. اما واقعا راهکار چیست ؟ چگونه باید از این استرس شغلی رها شد؟

سه راهکار مهم در مهار کردن استرس شغلی یک کارمند

بسیاری از کارمندانی که دچار استرس شغلی در محیط کار می شوند، نمی توانند به خوبی انجام وظیفه کنند و اغلب آرامش خود را از دست می دهند و باعث می شود در محیط کار عصبی شوند. این تنش علاوه بر اینکه بر روی عملکرد خود فرد تاثیر می گذارد بر روی همکارانی که با او در ارتباط هستند نیز تاثیر می گذارد.

شما با انجام این سه راهکار می توانید استرس شغلی خود را در محیط کار مهار کنید.

غلبه بر عامل بوجود آمدن استرس شغلی

یکی از راهکارهایی که در روند بوجود آمدن این مشکل وجود دارد این است که برای اینکه شما بر این مشکل فائق آیید، ابتدا باید ریشه های بوجود آمدن آن را شناسایی کنید. برای این منظور فهرستی از کارهایی که باعث شدت استرس در شما می شود را شناسایی کرده و لیست کنید. سپس باید بر روی هر یک از موارد به صورت جداگانه کار کنید تا این مشکل کمتر شود. بنابراین باید فکر کنید که چه کارهایی می توانید برای حل این مشکل ارائه دهید. سپس راه حل ها را بر روی کاغذ بنویسید و سعی کنید از همان لحظه آنها را عملی کنید. مثلا در هر وهله مشخص کنید که در فلان تاریخ همان کار را انجام خواهید داد و به این برنامه ریزی حتما عمل کنید.

مهار استرس شغلی کارمند در محیط کار

یادآوری موفقیت های گذشته برای بدست آوردن آرامش در محل کار

مشکلاتی که در سر کار به وجود می آیند و باعث افزایش استرس کاری می شوند، باعث نا امید شدن شخص شده و او را از انجام ادامه کارها نیز باز می دارد. در این هنگام برای اینکه آرامش برای فرد کارمند به وجود آید، باید موفقیت هایی که در گذشته کسب کرده است به او یادآور شود و چه کسی بهتر از خود او که این موفقیت ها را در ذهن دوباره تداعی و مرور کند. این کار باعث ایجاد انگیزه در شخص شده و روحیه او را تقویت می کند و بهترین راه برای کاهش استرس کاری است. بنابراین هر کسی با تکیه بر نقاط قوت و توانمندی های خود می تواند بر این مشکل فائق آید.

مهار استرس شغلی کارمند در محیط کار

نظم در کارها مهمترین کلید آرامش در محل کار

مهمترین مشکلی که کارمندان با آن سروکار دارند، بی نظمی و شلختگی است که باعث می شود تا کارها به ترتیب و در زمان مشخص شده انجام نشوند و همین امر سبب استرس در افراد می شود. بنابراین نظم دادن به کارها مهمترین کلید آرامش است. به این منظور افراد باید سعی کنند تا لیستی از کارهایی که باید انجام دهند را آماده سازند و طبق این لیست و اولویت بندی هر یک از کارها بر اساس اهمیت و زمان، آنها را به ترتیب انجام دهند.

سعی کند هیچگاه بیخودی سر خود را شلوغ نکند و همیشه کارها را سر فرصت و به دقت انجام دهد. یکی از نکاتی که در انجام کارها اهمیت دارد این است که کارها را به ترتیب و به نظم انجام دهید و هیچگاه چند کار را به صورت همزمان انجام ندهید زیرا این کار علاوه بر اینکه انجام کارها را تسریع نمی بخشد، بلکه باعث سردرگمی و استرس می شود. همچنین به هنگام انجام دادن کار فکر خود را فقط معطوف به کار کنید و هر گونه افکار دیگر را از خود دوری کنید زیرا این کار باعث تسلط بیشتر شما به کار و ایجاد آرامش می شود. سعی کنید اگر در انجام کاری به کمک کسی نیاز دارید حتما آن را انجام دهید و کنترل تمام کارها را با هم و در یک زمان در دست نگیرید.

مهار استرس شغلی کارمند در محیط کار

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

استخدام در یک شغل پر درآمد مناسب من است؟

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

آیا واقعا من برای استخدام در یک شغل پر درآمد مناسب هستم؟

امروزه دغدغه بسیاری از مردم پیدا کردن شغل مناسب و استخدام در آن شغل است تا بتوانند در زندگی کسب درآمد کنند. داشتن استخدام شدن در یک شغلی پردرآمد آرزوی هرکسی است. اما هر کسی هم نمی تواند کاری با این شرایط پیدا کند. گاهی می بینید شغلی پر در آمد جلوی پای شما قرار می گیرد اما فرد آن را دوست ندارد. تا به حال شده به دنبال کاری رفته باشید و درآمد خوبی هم داشته باشد اما حس کنید این کار به روحیات شما نمی خورد؟ و یا ممکن است از مدیر منابع انسانی این جمله را شنیده باشید که شما به درد استخدام در این حوزه نمی خورید؟

اما شاید دقیقا این جا برای شما سوال پیش بیاید که چگونه شخصیت خود را بشناسیم و چگونه بفهمیم این شغلی  که انتخاب می کنید متناسب با روحیه و شخصیت شما است ؟

شما هنگامی که به دنبال شغل پر در آمد خود می گردید باید به این نکته توجه کنید که تیپ شخصیتی هر شغل متفاوت است و هر شغل متناسب با تیپ شخصیتی هر فرد است، شاید شغلی متناسب تیپ شخصیتی شما باشد اما کس دیگری از دوستان شما وارد این شغل شود متناسب با روحیه او نباشد و اگر یک آزمون استخدامی در حوزه شخصیت شناسی از او بگیرند کاملا مشخص می شود.

ارتباط بین تیپ شخصیتی و استخدام شما:

اخیرا بیشتر مشاهده می شود که در هنگام گرفتن آزمون های استخدامی تست های روانشناسی را نیز مطرح می کنند. این سوالات به دلیل بدست آوردن شناخت بیشتر روحیات و اخلاقیات فرد متقاضی می باشد. معمولا شغل هایی وجود دارند که انتخاب تیپ شخصیتی در آنها بسیار ساده تر می باشد. اما در برخی حرفه های کاری اینگونه نیست. نگرش هایی که یک شخص می تواند داشته باشد بسیار تعیین کننده است. روحیات و اخلاقیات و اهدافی که در انتخاب هر کاری پنهان است، دارای اهمیت بالایی می باشد. کسانی که به دنبال پایداری در حیطه کاری خود هستند قبل از انتخاب حرفه بایستی با روحیات خود آشنا باشند. برای مثال یک فردی که روحیات بلند پروازانه دارد خیلی سریع پولدار می شود. اما به خاطر عجله ایی که در رسیدن به هدف دارد، خیلی زود به جایگاه قبلی خود باز می گردد.

امروزه تیپ شخصیتی شما با استخدام شما رابطه مستقیم دارد.

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

افراد موفق و ارتباط کارشان با تیپ شخصیتی:

برخی از افراد موفق دنیا با یک کار ساده و شغلی مانند کارمند بودن کار خود را شروع کرده اند. بیل گیتس کارمند ساده ایی بود که با همراه شدن با دوستان خود توانست به موفقیت بزرگی دست یابد. بدون شک شخصیت شناسی و توانایی انتخاب شغل در این مورد بی دلیل نبوده است. فردی که بسیار مستعد است و روحیه ایی صبور دارد خیلی زود در کارهایی با سرمایه گذاری طولانی مدت موفق خواهد شد. شرکت های بزرگ در آمریکا چندین دهه است که به دنبال کارمندانی با روحیات مناسب برای پست های متفاوت هستند. اجتماعی بودن، داشتن اعتماد به نفس، تمکین در حفظ پست و مقام و بسیاری موارد دیگر از مهمترین نکات در انتخاب کار مورد علاقه شما هستند. کسانی که به کار گروهی تمایل بیشتری دارند مطمئنا در حرفه هایی با این مضمون موفق تر هستند.

چگونه حرفه کاری متناسب با شخصیت خود انتخاب کنیم:

قبل از اینکه به فکر انتخاب یک کار خوب و استخدام در آن باشید بهتر است ابتدا شخصیت خود را بشناسید برای این کار شما می توانید از یک مشاور کمک بگیرید و از طریق تست ها و آزمون های آنلاینی که به شما معرفی می کند، شخصیت خود را دریابید. اگر در شناختن شخصیت خود موفق بوده اید، پس به راحتی شغل ایده آل خود را پیدا می کنید.

شما می توانید از روش هایی استفاده کنید که شما را به موفقیت نزدیکتر کند یکی از آن روش ها آزمون دادن در حوزه های روانشناسی است که به شما کمک می کند از سردرگمی خارج شوید و شغل های مناسب روحیه خود را پیدا کنید. بسیاری از افرادی که می خواهند اولین روز کاری خود را تجربه کنند، دوست دارند تمام روحیات مثبت را بگیرند و فقط اعتماد به نفس بالایی را به آنها بدهند. نگرش های منفی را از خود دور کنید. اینگونه می توانید هم به یک شغل پر درآمد  برسید و هم ثبات بیشتری را در حرفه خود داشته باشید. اهمیت تیپ شخصیتی در انتخاب یک حرفه کاری به حدی است که موجب به وجود آمدن تست های معروفی به نام یونگ شده است. در تست یونگ تمامی مواردی که شخصیت یک فرد را می سازد لحاظ شده است.

استخدام در یک شغل پر درآمد با تیپ شخصیتی

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است