تست شخصیت شناسی ازدواج

تست های شخصیت شناسی ازدواج کدامند؟

تست های شخصیت شناسی ازدواج

تست شخصیت شناسی پیش از ازدواج

ازدواج یکی از مهم ترین اتفاق های زندگی هر فرد به حساب می آید که بر روی بسیاری از جنبه های زندگی فرد تاثیرگذار است. به همین دلیل است که افراد باید در انتخاب همسر آینده خود دقت زیادی داشته باشند. همین امر باعث شده که پسرها و دخترها این روزها به دنبال تست های شخصیت شناسی ازدواج هستند.

دقت و توجه به ویژگی های فرد مورد نظر می تواند بسیار مفید و کمک کننده باشد، اما از طرفی هم کافی نیست. در سال های پیش یکی از روش های شناخت رفتارهای فرد متقابل، کمک گرفتن از یک روانشناس متخصص در زمینه ازدواج بود اما امروزه به دلیل شرایط اقتصادی بسیاری از افراد نمی توانند به این متخصصان مراجعه کنند. اما باید چه کرد؟ راهکار چیست؟

امروزه یکی از روش هایی که می تواند به شما کمک کند تست های شخصیت شناسی ازدواج است. شما با انجام این تست ها و مطالعه گزارش کامل آن ها می توانید رفتار فرد متقابل خود را بهتر بشناسید.

اما سوال اساسی این جاست که چه نوع تست های روانشناسی به شناخت ما در ازدواج کمک می کند؟

معرفی یکی از تست های شخصیت شناسی ازدواج

تست نئو

آزمون پنج عاملی نئو یا همان تست نئو یکی از معروف ترین و پرکاربردترین تست های شخصیت شناسی است. تست نئو یک تست شخصیت شناسی بسیار کاربردی است که پنج مقیاس اصلی شخصیت، همراه با شش زیرمجموعه ی آن را می‌سنجد. این مقیاس‌ها شامل :

عصبیت:

شاخص عصبیت در تست نئو بیشتر به احساسات و هیجانات فرد توجه می کند. احساسات و هیجاناتی مانند ناراحتی، زود از کوره در رفتن، خشم و … وابسته است. سنجش این شاخص به این صورت است که هرچقدر افراد با شدت بیشتری این احساسات را از خود نشان دهند، در مقیاس عصبیت نمرهٔ بالاتری دریافت می‌کنند و برعکس. شش مقیاس عصبیت عبارتند از:

  • اضطراب
  • خشم و کینه ورزی
  • افسردگی
  • هوشیاری به خویشتن
  • تکانش وری
  • آسیب پذیری
اظطراب در زیر شاخص روان رنجوری

برون گرایی:

شاخص برون گرایی همیشه در مقابل درون گرایی قرار دارد. هرچقدر افراد در این شاخص نمره بالاتری دریافت کنند برون گرا هستند و هرچقدر نمره پایین تری دریافت کنند به درون گرایی نزدیک می شوند.

افراد برون گرا عموما اجتماعی هستند و بیشتر علاقه به حضور در جمع های دوستانه دارند. این افراد بیشتر اهل مسافرت، مهمانی و … هستند. این افراد از انجام کارهای هیجان انگیز انرژی می گیرند.

اما برعکس این افراد، درون گرایان قرار دارند که بیشتر محافظه کار، مستقل و کمی خجالتی هستند. این افراد بیشتر علاقه مند به انجام کارهای انفرادی هستند.

شش مقیاس برونگرایی عبارتند از:

  • صمیمیت
  • جمع گرایی
  • قاطعیت
  • فعالیت
  • هیجان خواهی
  • هیجان مثبت
صمیمیت در زیر شاخص برون گرا

گشودگی:

افرادی که در مقیاس گشودگی دارای نمره بالایی هستند، جسور و کنجکاوند. افرادی که نمره بالایی در این شاخص دارند معمولا افرادی باهوشی هستند که به دنبال تجربه های جدید و نو در زندگی اند. در مقابل این افراد، کسانی هستند که نمره پایین تری در این شاخص دارند؛ افرادی که در این شاخص نمره پایینی می گیرند معمولا محافظه کار و محتاط عمل می کنند.

شش مقیاس گشودگی عبارتند از:

  • تخیل
  • زیبایی شناسی
  • عواطف
  • فعالیت
  • نظرات
  • ارزش ها
تخیل در زیر شاخص گشودگی یا باز بودن ذهن

توافق:

مقیاس توافق در تست نئو روی گرایش افراد به ارتباطات بین فردی تاکید می کند. کسانی که در این شاخص نمره بالایی دریافت می کنند، بیشتر افرادی نوع دوست و مشتاق کمک کردن به دیگران هستند. معمولا این افراد در جامعه محبوبیت بیشتری به سایرین دارند.

برعکس این افراد، کسانی که در این شاخص نمره پایین تری دریافت می کنند، افرادی خود محور و رقابتی هستند و تا حدودی اکثرا به قصد و نیت دیگران مشکوک اند. این افراد به راحتی نمی توانند به دیگران اعتماد کنند.

شش مقیاس توافق عبارتند از:

  • اعتماد
  • سادگی
  • نوع دوستی
  • تبعیت
  • تواضع
  • درک دیگران
دل رحمی در زیر شاخص توافق پذیری

وجدانی بودن:

افرادی که شاخص وجدانی بودن نمره بالاتری دریافت می کنند،معمولا افراد دقیق، وقت شناس و قابل اعتمادی هستند. این اشخاص اهداف کوتاه مدت و بلند مدتی زیادی برای خود تعیین می کنند. این افراد برای رسیدن به اهداف خود بسیار تلاش می کنند.

برعکس افرادی که در این شاخص نمره پایینی می گیرند، معمولا تمرکز زیادی در انجام کارهای خود ندارند. این افراد بیشتر به دنبال خوشی های آنی هستند.

شش مقیاس وجدانی عبارتند از:

  • شایستگی
  • نظم
  • وظیفه شناسی
  • تلاش برای موفقیت
  • نظم درونی
  • انعطاف پذیری

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

اصول مذاکره

مذاکره موفق چیست؟ چگونه مذاکره موفق داشته باشیم؟

اصول مذاکره موفق

اصول یک مذاکره موفق چیست؟

بخش عمده‌ای از رابطه‌های ما در زندگی، چه زندگی شخصی و چه محیط کسب و کار، از جنس مذاکره هستند. اصطلاح مذاکره، محدوده گسترده‌ای از فعالیت‌ها و رابطه‌ها، از تنظیم یک قرارداد تجاری بین المللی تا گفتگوی مجدد دو خویشاوند که با هم قهر کرده‌اند را در برمی‌گیرد. تعریف مذاکره گفتگویی میان دو یا چند فرد یا گروه است که با هدف دستیابی به یک درک مشترک، رفع نقاط اختلاف، یا رسیدن به منفعتی در نتیجهٔ آن گفتگو، ایجاد توافق در خصوص دوره‌های اقدام، چانه زنی برای منفعت گروهی یا جمعی، یا حصول نتیجه‌ای رضایتبخش برای منفعت تمامی افراد یا گروه‌های درگیر در فرایند مذاکره، انجام می‌شود.

نکته بسیار مهمی که باید همیشه آن را بدانید این است که: در مذاکره، نمی‌توان قوانین مطلق تعریف کرد.

بسیاری از افراد به خاطر نداشتن مذاکره درست در بسیاری از جلسات کاری خود شکست می خورند.

در کل مذاکره فرایندی است که در آن هر طرف درگیر در مذاکرات می‌کوشد تا منفعتی برای خودش در پایان مذاکرات بدست آورد. مذاکره با هدف دستیابی به مصالحه انجام می‌شود. مذاکره در تجارت، سازمان‌های غیرانتفاعی، ادارات دولتی، رویه‌های قضائی و میان ملت‌ها و در شرایطی از زندگی فردی مانند ازدواج، طلاق، بچه دار شدن یا زندگی روزمره اتفاق می‌افتد. مطالعه این موضوع “نظریه مذاکره” نامیده می‌شود.

با این چند توصیه شما می توانید مذاکره خوبی داشته باشید

 «خط قرمز» داشته باشید

شما باید برای مذاکره خود خط قرمز داشته باشید مفهوم این جمله چیست؟ خط قرمز،حداقل خواسته‌های ما یا حداکثر امتیازاتی است که حاضریم به طرف مقابل بدهیم.

بسیاری از افراد را می بینید که وقتی از مذاکره خارج می شوند همیشه ناراضی اند زیرا نتوانستند حتی حداقل خواسته هایشان را مطرح کنند.

شما در مذاکره ای موفق خواهید بود که بتوانید حداقل خواسته های خود یعنی حداکثر امتیازاتی را که می خواهید به مخاطب بدهید مطرح کنید در این صورت شما برنده خواهید بود.

خط قرمز مذاکره

در مذاکره و تصمیم گیری همواره به مسیر پیش رو نگاه کنید

برای همه‌ی ما پیش می‌آید که تصمیم‌های نادرست شخصی را، صرفاً به خاطر انرژی زیادی که صرف‌شان کرده‌ایم، ادامه می‌دهیم:

مثلاً وقتی با یک فرد یا شرکت، پنج جلسه‌ی مذاکره داشته‌ایم، احساس می‌کنیم که: «ترک مذاکره منطقی نیست و بهتر است جلسه‌ی ششم را هم – به رغم تمام مشکلات و اختلاف‌نظرها – برگزار کنیم.»

یا این‌که یک رابطه‌ی تلخ و غیرسازنده را صرفاً به این علت ادامه می‌دهیم که: «تلخی‌ها و سختی‌های بسیاری را تا این نقطه‌اش تحمل کرده‌ایم و حیف است که همه‌ی آن تلاش‌ها نابود شود.»

ما سختی‌های گذشته، هزینه‌های گذشته، زمانی را که در گذشته صرف شده و چالش‌هایی را که مدیریت کرده‌ایم، راحت‌تر می‌بینیم. اما کمتر به این‌ فکر می‌کنیم که با ادامه دادنِ «یک تصمیم، یک رابطه و یا یک مذاکره»، چقدر باید سختی‌های بیشتر و چالش‌های بیشتر را تحمل کنیم.

حالا با خود فکر کنید:

شما به دوست‌تان ده بار پیامک داده‌اید و او جواب‌تان را نداده است. آیا به این فکر می‌کنید که نباید بیش از این برای زنده کردن یک رابطه‌ی یک طرفه تلاش کرد؟ یا اینکه می‌گویید: «حالا که من ده بار این تلاش را کرده‌ام بهتر است چند بار دیگر هم تلاش کنم؟»

به مسیر پیش روی خود در مذاکره فکر کنید

به زمانبندی خود توجه کنید

اگر می خواهید یک مذاکره موفق داشته باشید باید زمان بندی جلسه را نیز در نظر بگیرید. در این صورت شما می دانید چقدر زمان دارید که با طرف مذاکره کنید. بسیاری از افراد در طول جلسه انقدر سوال می کنند که کاملا زمان مصاحبه را از دست می دهند. شما باید بدانید که چه زمانی سوال بپرسید و چه زمانی بگذارید از شما سوال بپرسند.

زمانبندی مذاکره

تقویت مهارت شنیداری

اگر شما می خواهید یک مذاکره کننده حرفه ای باشید با بدانید چه زمانی باید صحبت کنید و چه زمانی باید فقط گوش کنید. مهارت شنیداری خود را باید افزایش دهید.

بسیاری از افراد فقط می خواهند حرف بزنند و نمی گذارند طرف مقابل یک کلمه هم حرف بزند. شما برای داشتن یک مذاکره مصالحه آمیز باید خوب گوش دهید.

پس یک توصیه برای داشتن مذاکره حرفه ای و موفق گوش دادن است.

به این نکته باید توجه کنید که گاهی با سکوت راحت تر می توان امتیاز گرفت.

هیچوقت یک گزینه را به تنهایی پیش روی طرف مقابل قرار ندهید

«هیچکس دوست ندارد یک گزینه را از میان تنها گزینه‌ی ارائه شده انتخاب کند!»

هنگامی که به عنوان کارمند،‌ روبروی مدیر خود می‌ایستید؛ زمانی که به عنوان مدیر با کارمندان خود صحبت می‌کنید؛ و نیز وقتی که در جایگاه پدر و مادر با فرزندان خود صحبت می کنید؛ تعدد گزینه‌ها می تواند مفید و اثربخش باشد و احساس خوبی را برای طرف مقابل ایجاد کند.

این نکته مهم را در صنایع بزرگ جهان هم می‌توان مشاهده کرد. حتی برترین خودروسازان دنیا هم، مدل‌های خودروی مشابهی را با تغییرات بسیار جزیی عرضه می‌کنند تا خریدار، احساس کند که حق انتخاب دارد و قدرت تصمیم گیری از او سلب نشده است.

سخن آخر

زمانی شما یک مذاکره حرفه خواهید داشت که بتوانید جلسه را با یک تایید نهایی خاتمه دهید. در این صورت می توان گفت شما یک مذاکره کننده حرفه ای هستید.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

نقش تست mbti در ازدواج

ازدواج تیپ های شخصیتی بر اساس تست شخصیت شناسی MBTI

ازدواج تیپ های شخصیتی بر اساس تست شخصیت شناسی MBTI

ازدواج تیپ های شخصیتی بر اساس تست MBTI

حتما بارها این جمله را شنیده اید که دختر و پسر با ازدواج کردن کامل می شوند. بله دقیقا این جمله درست است اما زمانی درست است که انتخاب افراد برای ازدواج درست باشد. اگر شما یکی مانند خود را پیدا کنید یا به عبارتی اگر شما مکمل خود را پیدا کنید شک نکنید که خوشبخت می شوید.

تصویری از زندگی یک زوج جوان: زن موجب شورونشاط مهمانی است, درحالی‌که مرد به هر بهانه‌ای می‌خواهد زودتر آنجا را ترک کند. مرد منظم و سخت‌گیر است درحالی‌که زن پاکت شیر را روی پیشخوان آشپزخانه و لباس‌ها را روی زمین رها می‌کند. مرد منطقی و زن احساسی است؛ مرد از سیاره مریخ و زن از سیاره ونوس آمده است.

شاید با خواندن داستان بالا به این نتیجه می رسید که خوب این دو زوج جوان کامل با هم از نظر اخلاقی متفاوت هستند آیا واقعا این دو زوج خوشبختند؟

ما در اطراف خود بسیاری از افراد را می بینیم که با وجود تفاوت هایی که دارند اما بازهم زندگی مشترک بسیار موفقی دارند. از نظر ما این زوج ها بسیار عجیب و غریب هستند. بسیار از روانشناسان معتقدند که اضداد یکدیگر را جذب می کنند. اما آیا واقعا این گونه است؟ مهم تر اینکه چه چیزی باعث می شود این افراد از زندگی خود احساس رضایت کنند؟ یک متضاد تشویق کننده یا یک شریک آرامش دهنده؟

بسیاری از محققان و روانشناسان تصمیم گرفتند که به این سوالات پاسخ دهند. روانشناسانی که به مطالعه موضوع سازگاری و تفاهم در ازدواج پرداخته اند، معمولا افراد را براساس تیپ شخصیت شناسی به منظور طبقه بندی تفاوت های فردی مورد مطالعه قرار می دهند.

نقش تست mbti در ازدواج افراد

تست mbti تستی است که ۱۶ تیپ شخصیتی افراد را مشخص می کند و اولین بار توسط ایزابل بریگز ارائه شد، رایج ترین تست شخصیت شناسی است که در تمام دنیا از آن استفاده می شود. تست mbti یک مبنای قابل فهمی را برای مطالعات درباره سازگاری های ازدواج ارائه می دهد.

تست mbti می گوید: تفاوت های بنیادی زوجین در تفکر، تصمیم گیری و سازمان دهی زندگی از طریق اندازه گیری الویت های آن ها در چهار حوزه اصلی قابل درک است :

نقش تست mbti در ازدواج

تیپ شخصیت درونگرا در مقابل تیپ شخصیت برونگرا

تا به حال به انرژی افراد دقت کرده اید؟ بسیاری از افراد عاشق تنهایی هستند و اگر آن ها را دو، سه ساعت تنها به حال خودشان بگذارید از این تنهایی انرژی می گیرند اما در مقابل برخی از انسان ها هستند که مخالف تنهایی هستند و از بودن در جمع، انرژی دریافت می کنند.

حوزه اول در تست  mbti یعنی تیپ شخصیتی درونگرا در مقابل برونگرا دقیقا به حالتی اشاره می کند که شما توجه و انرژی خودتان را بر آن متمرکز می کنید.

شخصیت برون گرا به دنیای بیرون و دیگران متمرکز است و با حضور در بین دوستان خود انرژی می گیرد و در کل انگیزش بیرونی و تعامل با دیگران دارد.

در مقابل این افراد، درونگرایان هستند، شخصیت های درون گرا بیشتر بر افکار، ایده ها، احساسات و دنیای خودش تمرکز دارد و بیشتر از فعالیت های انفرادی انرژی دریافت میکند.

تیپ شخصیتی حسی در مقابل تیپ شخصیتی شهودی

این حوزه ارجحیت شما را برای یافتن اطلاعات مشخص می کند. افرادی که تیپ شخصیتی حسی دارند اغلب اطلاعات را به صورت ملموس، با جزئیات و با روش های ملموس به دست می آورند. نکته ای که درباره تیپ شخصیتی حسی عملگرا بسیار مهم است و شما هنگام ازدواج با این افراد باید به آن دقت کنید این است که تیپ شخصیتی حسی عملگرا در حال زندگی می کند.

در مقابل افراد حسی، تیپ شخصیتی شهودی قرار دارد. این مدل از تیپ شخصیتی در تست mbti اغلب ادراک ذهنی دارند و بیشتر به معنی, ارتباطات و احتمالات در زندگی می‌اندیشند. افراد با تیپ شخصیتی شهودی اغلب از قوه ایده پردازی و تصویرپردازی بهتری برخوردارند.

حسی و شهودی در تست mbti

تیپ شخصیتی تفکر گرا در مقابل تیپ شخصیتی احساسی

این حوزه در تست mbti به ارجحیت شما برای تصمیم گیری اشاره می کند. افرادی که دارای تیپ شخصیتی تفکرگرا دارند تصمیمات مبتنی بر واقعیت دارند. آن ها بیشتر دوست دارند مسائل را به شیوه ای منطقی استدلال کنند.

در مقابل این افراد، تیپ شخصیتی احساسی هستند. این افراد تصمیماتی که می گیرند متناسب با ارزش های آن ها است و به برقراری روابط هماهنگ با دیگران کمک می کند.

تفکرگرا و احساسی در تست mbti

تیپ شخصیتی ساختارگرا در مقابل تیپ شخصیتی منعطف

این حوزه ارجحیت شما به نظم بخشیدن به زندگی و سبک زندگی شما مرتبط می شود. افرادی که دارای تیپ شخصیتی ساختارگرا هستند تمایل به انتخاب ساختار، برنامه ریزی و طرح ریزی دارند. این افراد انتظارات شفاف دارند و هنگامی که کارهایشان را به پایان می رسانند احساس خوبی پیدا می کنند.

در مقابل این افراد، تیپ شخصیتی منعطف، دارای زندگی انعطاف پذیری هستند. آن ها از موضوعات احتمالی و انتخابات آزاد لذت می برند.

تاثیر تست mbti در ازدواج از دید روانشناسان

هنگامی که با روانشناسانی که به تجزیه و تحلیل میزان رضایت زوج از زندگی زناشویی پرداختند، صحبت می کنیم. هنگامی که از آن ها درباره عواملی که بیشترین ارتباط را با یک ازدواج موفق دارد می پرسید اکثرا همان عواملی را نام می برند که شما همیشه آن ها را شنیده اید:

داشتن مهارت برقراری ارتباط با همسر

داشتن ارزش های و علایق زوج

توانایی حل اختلاف های زناشویی

اما در کنار همه این موارد بسیاری از روانشناسان بر روی تیپ شخصیتی صدها زوج موفق تحقیق کرده اند و دریافتند که هرچقدر تیپ شخصیتی زوجین بهم نزدیک باشد ازدواج موفقی تری خواهند داشت.

اگرچه ممکن است افرادی که دارای تیپ شخصیتی متضاد هستند در ابتدا همدیگر را جذب کنند اما بعد از مدتی خواهید دید که ازدواج با کسی که تیپ شخصیتی مشابه دارد آسان تر است. اما در کل این بدان معنی نیست که شما لزوما قطعا باید با فردی که تیپ شخصیتی مشابه دارد ازدواج کنید ممکن است استثنا نیز وجود داشته باشد.

طبق آمار روانشناسان و محققان دریافتند که میزان تفاهم بین برخی از تیپ های شخصیتی به نسبت برخی دیگر بیشتر است. در نتیجه به دلیل همین تفاهم احتمال طلاق و جدایی بین این افراد بسیار کمتر دیده می شود.

یکی از روانشناسان به نام راث شرمن دریافت، تفاوت برون گرایی و درون گرایی بیشترین عامل اختلافات افراد است. به ویژه مرد درون گرا با زن برون گرا در زندگی خود اختلافات زناشویی بسیار زیادی خواهند داشت.

بیشترین آمار اختلافات زناشویی مربوط به کدام تیپ شخصیتی است؟

یکی از روانشناسان به نام راث شرمن دریافت، تفاوت برون گرایی و درون گرایی بیشترین عامل اختلافات افراد است. به ویژه مرد درون گرا با زن برون گرا در زندگی خود اختلافات زناشویی بسیار زیادی خواهند داشت.

افراد بیشتر به کدام تیپ شخصیتی جذب می شوند

همچنین به نظر می‌رسد تیپ شخصیتی حسی/ شهودی نقش مهمی در جذب زوج به هم بازی می‌کند. مطالعات روانشناسی انجام شده توسط ایزابل بریگز مایرز نشان داده است، افراد معمولاً در ازدواج جذب کسانی می‌شوند که تیپ شخصیتی حسی/شهودی مشترکی با یکدیگر دارند.

 

هنگامی‌که زوج از تیپ شخصیتی حسی یا شهودی یکسانی برخوردارند, به‌طور اساسی دنیا را از دیدگاه مشابهی می‌بینند. زوج هایی که هر دو تیپ شخصیتی شهودی و یا تیپ شخصیتی حسی دارند یکدیگر را راحت‌تر درک می‌کنند و احتمالاً بیشتر حس می‌کنند که زبان مشترکی برای ارتباط صحیح با همسر دارند.

درحالی‌که شباهت در تیپ شخصیتی حسی/ شهودی ممکن است در جذب زن و مرد به هم  تعیین‌کننده باشد, اما  داشتن تفاهم زن و شوهر در  بلندمدت ظاهراً موضوع مهم‌تری است.

نقش تست mbti در ازدواج
نتیجه گیری:

تست mbti می تواند یک ابزار بسیار مهم است. شما با شناختن تیپ شخصیتی خود و شریک زندگیتان می توانید با همسر خود ارتباط بهتری داشته باشید.

حتی تست mbti شما را کمک می کند تا بتوانید انتخاب درست تری داشته باشید در نتیجه یک ازدواج موفقی را تجربه کنید.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

استخدام حرفه ای افراد

چگونه یک کارمند حرفه ای را در سازمان خود استخدام کنیم؟

استخدام حرفه ای افراد

استخدام یک کارمند حرفه ای

بسیاری از سازمان ها برای اینکه در هزینه ها صرفه جویی کنند، برای انجام بسیاری از کارهای سازمان، کارآموز استخدام می کنند. اما باید بگویم افراد باتجربه مانند مارک زاکربرگ مخالف این موضوع هستند.

استیو جابز، مارک زاکربرگ و دیوید اگلیوی همگی دارای یک فلسفه مشترک هستند. همه آن ها معتقدند نیروی انسانی بزرگترین سرمایه یک شرکت است. این افراد همگی معتقدند استخدام بهترین کارمندان، یک امر ضروری برای حفظ و موفقیت یک شرکت است.

استیو جابز: “کارمندان سطح بالا همیشه دوست دارند با یکدیگر کار کنند. آن ها توقع ندارند مدیر سازمان از آن ها کار بی کیفیت ببیند و همیشه به دنبال انجام کارها با کیفیت هستند.”

مارک زاکربرگ:”من تنها افرادی را استخدام می کنم که خودم هم حاضر باشم برای آن ها کار کنم”

نگاهی به سازمان ها که می اندازیم می بینیم بسیاری از شرکت ها و استارتاپ ها از همان ابتدا با افراد با تجربه کار خود را شروع می کنند و به پرسنل با تجربه خود حقوق خوبی نیز می دهند اما بسیاری دیگر به دلیل صرفه جویی در پرداخت حقوق از کارآموزان استفاده می کنند.

به نظر شما چه عوامل دیگری به جز حقوق و دستمزد باعث می شود سازمان ها سراغ استخدام افراد با تجربه نروند؟

یکی از دلایل این است که بسیاری از شرکت ها قبلا به دنبال این افراد رفته اند اما پاسخ منفی از جانب آن ها دریافت کرده اند. ترس از پاسخ منفی شنیدن مجدد باعث می شود سازمان ها دیگر به سراغ این افراد با تجربه نروند.

بسیاری از سازمان به خاطر نه شنیدن به سراغ این افراد نمی روند زیرا نه شنیدن از جانب این افراد را  شکست می دانند اما باید بگویم نبود این افراد در سازمان شما، قطعا شکست سازمان را تضمین می کند.

اگر شما ایمان دارید که سازمان و شرکت شما رو به رشد است و پیشرفت می کند شک نکنید که باید از ابتدا  افراد بزرگ و با تجربه را استخدام کنید. اما برای بسیاری از مدیران کسب و کارها این سوال خواهد بود که چگونه افراد با تجربه را استخدام کنند.

چگونه افراد با تجربه را در سازمان خود استخدام کنیم؟

استاندارهای سازمان خود را بالا ببرید

زمانی که شما سطح توقع خود را پایین می آورید یعنی شما اجازه ورود هر کسی را به کسب و کارتان می دهید. بنابراین سعی کنید استاندارهای خود را تا جایی که می توانید و مقول است بالا ببرید، به گونه ای که این دید در افراد به وجود بیاید که در یک محیط حرفه ای در حال فعالیت هستند.

استاندارهای سازمان را در هنگام استخدام فرد با تجربه بالا ببرید

اهداف فرد حرفه ای را بشناسید

برای تحت تاثیر قرار دادن افراد باید از آن ها بپرسید که این افراد به دنبال چه هستند؟ اگر الویت این افراد برای شما مشخص باشد به بدانید این افراد به دنبال چه اهدافی هستند، در این صورت شما راحت تر می توانید نیازهای این افراد را برطرف کنید.

از این رو افراد با تجربه حس خوبی نسبت به مجموعه شما پیدا خواهند کرد زیرا می دانند شما برای اهداف و خواسته های آن ها ارزش قائل هستید.

اما گاهی هنگامی که از این افراد می پرسید هدفشان چیست و یا به دنبال چه هستند به شما پاسخ درستی نمی دهند. در این گونه مواقع باید چه کرد؟

در این جور مواقع شما می توانید فرد حرفه ای را به انجام یک آزمون روانشناسی دعوت کنید. برای مثال بگویید تا به حال تست نئو و یا تست دیسک یا تست mbti را امتحان کرده اید؟ از نتیجه آن راضی بوده اید؟

در این گونه مواقع او ترغیب به انجام یکی از این تست ها خواهد شد در نتیجه شما می توانید کمی اطلاعات درباره فرد به دست آورید.

نقاط ضعف خود را قبول داشته باشید

ما انسان ها همیشه در پذیرفتن نقاط ضعف خود مقاومت داریم. بسیاری از مدیران سازمان ها هم هنگامی که درباره نقاط ضعف سازمانشان گفته می شود گارد می گیرند. اما هنگامی که می خواهید فردی حرفه ای را در سازمان خود استخدام کنید بهتر است نقاط ضعف خود را قبول کنید.

نقاط قوت خود را بیان کنید

همانگونه که باید نقاط ضعف خود را قبول داشته باشید باید از نقاط قوت خود نیز دفاع کنید. انسان ها هر چقدر هم که با تجربه باشند اما بازهم به دنبال یاد گیری مطالب جدید و تجارب جدید هستند. شما باید به فرد حرفه ای که قصد استخدام او را دارید بگویید که با ورود به سازمان شما چه چیزی به دانسته های او افزوده می شود.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

چالش های حوزه منابع انسانی شرکت های دولتی و خصوصی

شرکت های دولتی و خصوصی در حوزه منابع انسانی با چه چالش هایی روبرو هستند؟

چالش های حوزه منابع انسانی شرکت های دولتی و خصوصی

چالش شرکت های دولتی و خصوصی در حوزه منابع انسانی

امروزه اگر نگاهی به شرکت های خصوصی و دولتی بیندازید، خواهید دید سازمان ها در حوزه منابع انسانی بسیار ضعف دارند اما بسیاری فکر می کنند این ضعف ها فقط در زمان استخدام است، اما فقط چالش استخدام در سازمان و شرکت ها به چشم نمی خورد. امروزه یکی از دغدغه ها و چالش های بزرگ در سازمان ها ارتقا نیروی حاضر در سازمان و شرکت است.

از مدیران سازمان ها که بپرسید همه آن ها ناراحت از این هستند که بهره وری سازمان آنها در یک سطح باقی مانده و رشد نمی کند. اما چه کسی باید باعث رشد بهره وری سازمان شود؟

همان طور که می دانید بزرگترین سرمایه یک شرکت نیروی انسانی آن شرکت است. یعنی اگر این سرمایه بزرگ کم شود در نتیجه بهره وری و سود شرکت ها پایین می آیند. پس مدیران برای رشد، بهره وری و سود بیشتر باید سطح کارکرد و بهره وری نیروهای خود را ارتقا بدهند.

بسیاری از سازمان ها تا اینجای مقاله را که می خوانند سریعا به فکر دوره های آموزشی می افتند زیرا که آن ها تصور می کنند فقط از طریق دوره های آموزشی است که افراد می توانند پیشرفت کنند.

برگزار کردن دوره های آموزشی راهکار مناسبی است؟

دوره های آموزشی به پرسنل شما قطعا کمک خواهد کرد اما سوال اصلی این جاست که برای همه پرسنل باید یک دوره آموزشی برگزار گردد و همه آن ها باید به الاجبار در یک مسیر رشد کنند؟

بزرگترین اشتباه مدیران این است که آن ها فکر می کنند تمام افراد باید یک جور آموزش ببینند و همه در یک مسیر حرکت کنند. اما تا به حال توجه کرده اید چند دوره آموزشی برگزار کردید و بعد از این دوره ها چند نفر از پرسنل شما کارشان را ترک کردند. واقعا چرا؟

قطعا سوالی که برای شما پیش می آید این است که باید برای ارتقا پرسنل چه کاری انجام داد؟

شما برای ارتقا نیروهای انسانی سازمان خود باید ابتدا به خوبی آن ها را بشناسید یعنی شما باید بدانید چه چیزهایی به افراد سازمان شما انگیزه می دهد و آن ها از انجام چه کارهایی لذت می برند. همچنین شما باید مدل رفتاری پرسنل خود را به خوبی بدانید که بتوانید به عنوان یک مدیر آن ها را بهتر درک کنید.

حال باید این همه اطلاعات را از افراد چگونه به دست آورد؟

دوره های آموزشی در سازمان ها

چگونه مدیران پرسنل خود را بهتر بشناسند؟

مدیران سازمان ها می توانند افراد شرکت خود را از طریق روش های مختلف بشناسند برای مثال یکی از روش هایی که همیشه درست است استفاده از آزمون های آنلاین حوزه منابع انسانیست.

آزمون های آنلاین نظیر تست دیسک، تست نئو و تست هالند به سازمان ها کمک می کنند تا بتوانند افراد سازمان خود را بهتر بشناسند و متناسب با مدل رفتاری آن ها رفتار کنند. در این صورت کارمندانی که در سازمان کار می کنند رضایت بیشتری خواهند داشت در نتیجه عملکرد آن ها ناخودآگاه افزایش پیدا می کند که این امر باعث می شود سازمان نیز رشد کند.

همچنین سازمان هایی که می خواهند برای پرسنل خود دوره های آموزشی در نظر بگیرند می توانند مطابق با نتیجه این آزمون ها متناسب ترین دوره را برای هر گروه از کارمندان خود در نظر بگیرند.

معرفی سه تست حوزه منابع انسانی:

تست دیسک :

تست دیسک یکی از تست های بسیار کاربردی در حوزه منابع انسانی است که به شما این امکان را می دهد تا مدل رفتاری فرد را دریابید. تست رفتارشناسی دیسک چهار مولفه اصلی رفتاری را شامل می شود که عبارتند از: تسلط گرایی، تاثیرگذاری، ثبات گرایی و وظیفه گرایی. با توجه به این چهار مولفه اصلی ۱۵ مدل رفتاری ایجاد می شود که نشان دهنده مدل های رفتاری افراد هستند.

تست نئو :

تست NEO پنج حوزه ی گسترده یا پنج بُعد از شخصیت را اندازه گیری می کند. پاسخ هایی که شما در مورد افکار، احساسات، و اهداف تان به این گزاره ها می دهید می تواند با توصیفاتی که دیگران از شخصیت شما دارند، مقایسه شود. تفاوت های بینِ افراد نرمال را اندازه گیری می کند.آزمون شخصیت نئو، تست هوش یا توانایی نیست، و به منظور تشخیص مشکلات بهداشت روانی یا سازگاری شما تهیه نشده است. با این حال، در مورد آنچه شما را به لحاظ طرز تفکر، احساس، و تعامل از دیگران متمایز می سازد، ایده هایی به شما می دهد.

تست هالند:

تست شخصیت شناسی هالند، یک آزمون رغبت سنج شغلی است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی افراد و شغل و حرفه متناسب با آنها را شناسایی کرد. کدهای تست شخصیت هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس جان ل. هالند در دهه ۱۹۷۰ ساخته‌شده است. دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد..

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

شغل مناسب افراد خجالتی

شغل مناسب افراد خجالتی چیست ؟

شغل مناسب افراد خجالتی

شغل مناسب افراد خجالتی

همه ما به دنبال شغل مناسب خود هستیم. از دید بسیاری از افراد شغلی خوب است که با روحیات ما سازگار باشد. اما چالش این جا است که چگونه این شغل را پیدا کنیم؟ چگونه بدانیم روحیات ما چگونه است؟ بیشتر افراد چون اول از خود شناختی ندارند در انتخاب و تصمیم گیری های خود اشتباه می کنند. برای مثال یکی از روش هایی که شما می توانید خود را بهتر بشناسید آزمون های آنلاین در حوزه های روانشناسی است. یکی از آزمون هایی که می تواند در این جا افراد را کمک کند تست دیسک می باشد.

تست دیسک یک تست رفتارشناسی است که افراد می توانند با انجام این تست، مدل رفتاری خود را پیدا کنند و متناسب با آن به دنبال شغل مورد نیاز خود باشند.

بسیاری از افراد بارها در یک شغلی استخدام شده اند اما بعد از مدتی متوجه شده اند که متناسب با خلق و خوی آن ها نیست. در نتیجه شغل خود را ترک کردند و همین امر باعث شده است افراد دچار ناامیدی شوند.

تست دیسک چه کمکی در پیدا کردن شغل به افراد می کند؟

تست دیسک در حالت کلی به افراد کمک می کند تا خودشناسی خود را افزایش دهند در این صورت می توانند به راحتی تصمیم گیری کنند. همچنین تست دیسک مشخص می کند چه چیزهایی به شما انگیزه می دهد. و مهارتهای فروش قوی تری را با شناسایی و پاسخ به سبک های مشتری ایجاد می کند.

تست دیسک به طور کلی نشان دهنده چهار مولفه اصلی (تسلط گرایی، تاثیرگذاری، ثبات گرایی و وظیفه گرایی است.

بسیاری از افراد بعد از انجام دادن این تست متوجه این می شوند که درون گرا و خجالتی هستند. به همین دلیل این افراد تصور می کنند چون فردی خجالتی هستند برایشان شغل کمتری وجود دارد اما این گونه نیست.

آزمون دیسک برای انتخاب شغل

شغل مناسب افراد خجالتی :

مدیر حسابداری:

افراد خجالتی و افراد درون گرا معمولا کارهایی مانند تجزیه تحلیل کردن اطلاعات، انجام گزارشات اقتصادی و کارهای امنیتی حسابرسی را انجام می دهند. البته توجه داشته باشید که مدیران حسابداری همچنین روی کارهای دیگر پرسنل نظارت دارند.

شغل مناسب افراد خجالتی

رفتاردرمانی:

افراد خجالتی با بیمارانی کار می کنند که دچار بیماری های ذهنی و اختلالات روحی مانند افسردگی، اضطراب هستند. رفتار درمان ها با چالش ها و سختی های بیماران درگیر هستند و رفتار آن ها را در طول زمان دچار تغییر و تحول می کنند.

شغل مناسب افراد خجالتی

مدیر محتوا:

افراد خجالتی می توانند مدیران محتوایی خوبی باشند. این افراد ترجیح می دهند بیشتر مطالعه کنند و درباره سازمان شما محتوای مناسب ایجاد کنند.

شغل مناسب افراد خجالتی

اقتصاددان ها:

اگر توجه داشته باشید افرادی که نیاز خاصی به داشتن مهارت در برقراری ارتباط با دیگران ندارند اقتصاددان ها هستند. این افراد بیشتر گزارشات اقتصادی خود را آماده می کنند و یا طرح هایی ایجاد می کنند تا مشکلات اقتصادی مربوط به تولید و توزیع کالاها و خدمات یا سیاست های پولی و مالی را توضیح دهند. به همین دلیل افراد خجالتی و درونگرا می توانند جز اقتصاددان ها باشند.

شغل مناسب افراد خجالتی

محقق:

محققان نیز معمولا سرشان به کار خودشان گرم است و نیازی به سر و کله زدن با انسان ها ندارند.  آن ها معمولا اسناد و مدارک مختلف را بررسی می کنند و گاهی اوقات نیز مطالبی را ارائه می دهند و در اختیار عموم می گذارند.

مکانیک:

مکانیک شغل کاملا فنی مخصوص مردان خجالتی و درونگرا می باشد. این افراد نیازی به تعاملات مختلف با انسان ها ندارند و آن ها باید با ابزار و سیستم های مختلف ماشین کار کنند.

شغل مناسب افراد خجالتی

مدیر فضای مجازی:

کار این افراد برنامه ریزی و ایجاد راه هایی برای بهبود فضای مجازی می باشد . این افراد معمولا اقدام به تولید محتوا در این فضاها می کنند یا این که محتوا ها را بررسی می کنند . کار آن ها و ارتباطشان با افراد در فضای مجازی هرگز دیداری نیست و فقط از طریق همان فضای مجازی انجام می شود.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

تست های روانشناسی و منابع انسانی جهت مصاحبه شغلی

انواع تست های روانشناسی برای یک مصاحبه استخدامی

تست های روانشناسی و منابع انسانی جهت مصاحبه شغلی

تست های روانشناسی برای یک مصاحبه شغلی

دستیابی به یک شغل مناسب بسیار سخت است. همیشه شما باید یک رزومه ی خوبی برای خود تهیه کنید که بتوانید مدیر منابع انسانی را قانع کنید تا به شما یک وقت مصاحبه حضوری بدهد. شما باید به گونه ای رزومه خود را تهیه کنید تا به سازمان نشان دهد شما برای سازمان چقدر ارزشمند هستید؟

همچنین امروزه در سازمان ها آزمون های روانشناسی و منابع انسانی بسیار زیادی برگزار می شود. شما علاوه بر داشتن رزومه قوی باید بتوانید در این آزمون ها نیز موفق شوید.

تست روانشناسی و استخدام به یک عضو جدانشدنی در فرآیند مصاحبه تبدیل شده است. امروزه اثبات کرده اند بین تست های روانشناسی و عملکرد افراد در سازمان ها یک رابطه مثبت خوبی برقرار است. از این رو سازمان ها با این دید، در فرآیند استخدام از تست های روانشناسی و منابع انسانی زیادی استفاده می کنند.

چرا سازمان ها از تست روانشناسی و منابع انسانی استفاده می کنند؟

امروزه کسب و کارها و سازمان ها به دنبال این هستند که افراد مناسب را برای استخدام انتخاب کنند. زیرا استخدام درست افراد باعث می شود سازمان ها کمتر متضرر شوند. بسیاری از متقاضیان کار رزومه بسیار خوبی دارند و همچنین شاید عملکرد خوبی نیز از خود نشان دهند اما این دو تنها، صلاحیت مثبت این فرد را نشان نمی دهد.

اما چالش این جا است که شرکت ها چگونه فرد مطمئن را انتخاب کنند که این فرد قطعا بهترین و عالی ترین انتخاب برای موقعیت شغلی مورد نظر در سازمان باشد؟

پاسخ این سوال دقیقا تست های روانشناسی و منابع انسانی است. اگر فرآیند استخدام در سازمان ها به درستی انجام شود باعث می شود نرخ خروجی کارمند از سازمان کمتر شود در نتیجه این خود باعث می شود هزینه های سازمان کمتر شود.

بسیاری از سازمان ها هزینه های بسیار زیادی را متقبل می شوند تا افراد تازه وارد سازمان شان آموزش ببینند. اما بعد از مدتی این فرد آموزش دیده ترک کار می کند. این جا سازمان است که ضرر بسیار زیادی را متقبل می شود.

چرا سازمان ها از تست های روانشناسی و منابع انسانی در فرآیند استخدام استفاده می کنند؟

تست های روانشناسی و منابع انسانی چه چیزی را می سنجند؟

یک سازمان شاید از سه نوع تست روانشناسی در حوزه استخدام استفاده کند که عبارتند از: تست شخصیت شناسی، تست صلاحیت هوش، تست های مهارت. در بسیار از موارد متقاضیان نمی دانند که این آزمون ها چه چیزی را درباره آن ها بیان می کنند. به همین دلیل مدیران منابع انسانی می توانند به راحتی تصویری حقیقی تر از افراد به دست آورند. از این رو می توانند فرد مناسب تری را در سازمان استخدام کنند.

شاید برای شما این سوال باشد که سه مدل تستی که در بالا ذکر شده است چه اطلاعاتی را در اختیار مدیران منابع انسانی می گذارد؟

تست های شخصیت شناسی

تست های شخصیت شناسی جز محبوب ترین آزمون های روانشناسی به حساب می آیند.

هدف از طراحی این تست ها سنجش ۵ ویژگی شخصیتی افراد بر اساس نظریه ویژگی های شخصیتی ۵ عاملی است. یعنی: استقبال از تجربه، ثبات عاطفی، برونگرایی،وظیفه شناسی و سازگاری، سوالات تست ممکن است گرایش شما به خشم یا پرخاشگری را بسنجند که در محیط کار عوامل منفی محسوب می شوند. این تست ها معمولا در رابطه با شغل هایی صورت می گیرد که نیاز به ارتباط دائم با افراد در محیط کار دارند.

NEO2

تست صلاحیت هوش 

شاید برای شما کمی عجیب باشد که تست صلاحیت هوش چیست؟ تست هایی که در این نوع هستند شاخص پیشبینانه عالی برای موفقیت شغلی به حساب می آیند.

یکی از این تست ها که هوش هیجانی در افراد می سنجد، تست هوش هیجانی بار-ان است. این مدل تست ها مهارت های کاندیدا در حل مشکل، مهارت های تفکر انتقادی و قابلیت های استدلالی او را می سنجد.

برای مثال افرادی که دارای هوش هیجانی بالایی هستند با دیگران بهتر ارتباط برقرار می کنند. این افراد می توانند در محیط کار ارتباط بهتری با همکاران و یا حتی ارباب رجوع داشته باشند.

تست سنجش هوش

تست های مهارت

بعضی از شغل ها برای موفقیت کارمندان در محیط کار به مجموعه مهارت های خاصی نیاز دارند. شرکت ها می خواهند مطمئن شوند که کارمندان بالقوه می توانند مهارت های شغلی خاصی را از خود نشان دهند. انواع تست های مهارت برای موقعیت های شغلی مختلف وجود دارد از جمله تست های سنجش مهارت های ریاضی و شفاهی، مهارت های تایپ، مهارت های کامپیوتری و مهارت های ورود اطلاعات یک کاندیدا. این دسته از تست ها هوش بنیادی و توانایی یک کاندیدا در تفکر منطقی را بررسی می کنند.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

ویژگی کارمندان خوب از دید سازمان

از دید یک سازمان کارمند خوب چه ویژگی هایی دارد؟

ویژگی کارمندان خوب از دید سازمان

ویژگی های کارمندان خوب از دید سازمان

به نظر شما یک کارمند خوب چه کسی است؟ یک کارمند خوب چه ویژگی هایی دارد؟ فاکتور اصلی در شناخت یک کارمند خوب چیست؟ آیا شایستگی در حوزه های مختلف می تواند به عنوان یک عامل اصلی در تصمیم گیری درباره ویژگی های یک کارمند خوب شناخته شود؟

مهارت های فنی و دیگر مهارتهای تعریف شده ای که در شرح وظایف شغلی آمده است نقش مهمی را در تصمیم گیری راجع به یک کارمند ایفا می کند. اما باید بگویم فقط مهارت ها نیستند که کارمند خوب را مشخص می کنند بلکه عوامل دیگری نیز تاثیرگذار است. کیفیت یک کارمند فقط از روی مهارت های  او شناخته نمی شود. عواملی مانند تیپ شخصیت فردی در انجام دادن درست کارهای او نیز تاثیر گذار است.

چیزی که سازمان ها به آن بی توجه هستند این است که هنگام استخدام به تیپ شخصیتی افراد توجه نمیکنند. اگر افراد با توجه به تیپ شخصیتشان در جایی مناسب قرار بگیرند قطعا وظایفشان را به خوبی انجام میدهند و به یک کارمند خوب تبدیل می شوند.

اما اگر در سازمان افراد اشتباها در جایی که با اخلاقیات آن ها متناسب نیست قرار بگیرند موفق نخواهند بود.

اما باید چگونه با تیپ شخصیتی افراد آشنا شویم؟ این چالشی است که بسیاری از افراد با آن روبرو هستند. شما می توانید از برخی آزمون هایی که در حوزه منابع انسانی هستند کمک بگیرید.

آزمون هایی نظیر تست دیسک، تست نئو و تست رغبت شغلی هالند می تواند به سازمان ها در استخدام افراد مناسب کمک کند.

هشت ویژگی کارمند خوب 

یک کارمند خوب هوش هیجانی بالایی دارد

در حالی که هوش IQ هنوز هم نقش مهمی جهت استخدام افراد دارد اما باید بگویم برای این که کارمندی بتواند به خوبی با مشتریان خود ارتباط برقرار کند و یا بتواند مدیریت خوبی داشته باشد باید هوش هیجانی بالایی داشته باشد.

برای سنجش هوش هیجانی بالا آزمون ها مختلفی وجود دارد. برای مثال آزمون هایی نظیر: تست هوش هیجانی بار-ان

هنگامی که کارمندی دارای هوش هیجانی بالایی است می توان او را جز کارمندان خوب در نظر گرفت. زیرا این افراد به راحتی می توانند با افراد ارتباط برقرار کنند و به خوبی می توانند هیجانات و احساسات خود را کنترل کنند.

نقش هوش هیجانی در شناخت کارمند خوب

کارمندان خوب، شنوندگان خوبی هستند

مهارت ارتباطی فقط در خوب سخن گفتن خلاصه نمی شود. بلکه افراد باید بتوانند شنوندگان خوبی نیز باشند تا منظور طرف مقابل خود را به خوبی درک کنند. در این صورت می توان گفت فرد مهارت ارتباطی کاملی دارد.

کارمندان خوب، شنوندگان خوبی هستند. کارمند خوب، گوش میدهد نیازهای سازمان را به درستی متوجه می شود در نتیجه متناسب با نیاز سازمان حرکت می کند.

کارمندان خوب، شنوندگان خوبی هستند

افراد صبور اکثرا کارمندان خوبی هستند

افراد صبور معمولا از قدرت تحمل بالایی برخوردارند در نتیجه این افراد در شرایط سخت سازمان ماندگاری بیشتری دارند و شرایط خاص و سخت را معمولا تحمل می کنند. افراد علی رغم مخالفتشان خوب به نظرات شما گوش می دهند و سریعا جواب تند و ناپخته ای به شما نمی دهند.

یک کارمند خوب معمولا صبور است. او بدون فکر حرفی را نمی زند و معمولا افراد دیگر را زود قضاوت نمی کند.

کارمندان خوب بر رفتار و گفتار خود تسلط دارند

اکثر افراد می توانند رفتار و گفتار خود را مدیریت و کنترل کنند. اما آیا به این فکر کرده اید که چند درصد افراد می توانند رفتار و گفتار خود را به سمتی مثبت مدیریت کنند؟

دقیقا فرق کارمندان خوب با بقیه در همین است. کارمندان خوب می توانند به راحتی رفتار و گفتار خود را در جهتی مثبت مدیریت کنند. به همین دلیل است که این کارمندان با تفکر مثیتی که دارند می توانند در سازمان ها دلگرمی افراد دیگر در شرایط سخت باشند.

کارمندان خوب کیفیت کار خود را در سطح بالایی حفظ می کنند

کارمندان خوب به دنبال شرکت‌هایی می‌گردند که به آن‌ها اجازه دهند کار و زندگی خود را با برنامه‌ای یکپارچه برنامه‌ریزی کنند. روسای باهوش هم مجوز انعطاف بیشتر را به این کارمندان داده، زیرا این روسا می‌دانند هرچه انعطاف‌پذیری در برابر این کارمندان بیشتر باشد کسب و کارشان در مسیر درست‌تری قرار خواهد گرفت.

یک مثال که به همه شما به عنوان مدیران کسب و کار توصیه می‌شود، ایجاد زنگ تفریح‌های کوتاه و مکرر است. تحقیقاتی که در سال ۲۰۱۶ صورت گرفت نشان داد، اگر شما و همکاران‌تان به ازای هر ساعت کار، ۵ دقیقه استراحت کنید و در طبیعت پیاده‌روی کنید، انرژی و تمرکز شما در طول روز بسیار بیشتر خواهد شد.

افرادی که خود را به خوبی مدیریت می‌کنند

مدیریت زمان را فراموش کنید. از ویژگی‌های کارمندان خوب می‌توان به مدیریت بر خود اشاره کرد. مدیریت بر خود یعنی چه؟ یعنی زندگی، کار، اولویت‌ها، اهداف خود را با بالاترین بازده مدیریت کنید.

اگر بتوانید خود را به خوبی مدیریت کنید، خواهید توانست بازده زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را به طور کلی بالاتر برده، از کار خود بیش از قبل راضی بوده، و زندگی خود نیز راضی باشید. هر کارمند خوبی تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا به درجه مناسبی از مدیریت بر خود برسد و بتواند از زندگی و کار خود بیش از قبل لذت ببرد.

قطعاً کارمندان خوب ویژگی‌های دیگری نیز دارند. شما آن‌ها را چطور ارزیابی می‌کنید؟ از نظر شما و سازمان‌تان یک کارمند خوب باید چه ویژگی‌هایی داشته باشد؟

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

اشتباهات رایج افراد در مصاحبه شغلی

از دیدگاه مدیران منابع انسانی اشتباهات افراد در مصاحبه شغلی چیست؟

بزرگترین اشتباهات رایج در مصاحبه شغلی

اشتباهات افراد در مصاحبه های شغلی از دید یک کارشناس منابع انسانی

مدیران منابع انسانی جز آن دسته از افرادی هستند که با توجه به شرایط کاری خود با افراد زیادی مصاحبه شغلی انجام داده اند و همین امر باعث شده تا بتوانند افراد را به خوبی درک کنند و بشناسند، اما تا به حال فکر کرده اید که کارشناسان منابع انسانی در طول جلسات مصاحبه خود از چه ترفندهایی برای شناختن متقاضیان استفاده می کنند؟ یکی از این روش ها که بارها در مقالات تستاپ خوانده اید استفاده از آزمون های روانشناسی مانند: تست دیسک، تست هالند و … است.

در حالت کلی کارشناسان منابع انسانی علاوه بر این آزمون ها، آنقدر در این مسیر با افراد در ارتباط بوده اند که با یک نگاه می توانند آدم ها را بشناسند.

ما در این مقاله نکاتی را ذکر خواهیم کرد که از دید مدیران منابع انسانی جز اشتباهات رایج مصاحبه های شغلی به حساب می آید.

اشتباهاتی که در مصاحبه شغلی نباید انجام داد

زمان درست سکوت را بدانید

استیسی هاولی یکی از مربیان آموزش شغلی معتقد است که “صحبت بیش از اندازه با فرد مصاحبه کننده را می توان نقطه ضعفی مهم در جلسات مصاحبه دانست، که بسیاری از افراد درباره آن آگاهی های لازم را ندارند. یعنی نمی دانند کی باید با فرد مصاحبه کننده صحبت کنند و کی باید سکوت کنند.

اما علت این پرحرفی افراد در جلسات مصاحبه چیست؟ علت می تواند استرس افراد در این جلسات باشد. فرد هنگامی که دچار عصبیت و استرس می شود بیش تر حرف می زند در نتیجه وارد فاز شنیداری فعال نمی گردد. این دقیقا همان جایی است که اولین اشتباه در زمان مصاحبه پیش می آید.

امیلی مشل یکی از مدیران ارشد منابع انسانی در آمریکا است. او اعتقاد دارد که “ناتوانی در شنیدار مشکل بزرگی است. بدین ترتیب فردی که همیشه به دنبال ارائه بهترین پاسخ‌هاست، نمی‌تواند بر صحبت‌های خود کنترلی داشته باشد؛ و بدین ترتیب از نیل به موفقیت دور می‌شود.” پس می توان نتیجه گرفت باید بیشتر گوش داد و پاسخ کوتاه داد.

همچنین هنگامی که جواب فرد مصاحبه کننده را می دهید به زبان بدن وی توجه کنید زیرا در این صورت متوجه خواهید شد که چه زمانی باید سکوت کنید. برای مثال اگر فرد مصاحبه کننده در وسط توضیحات شما گلوی خود را چند بار خاراند بدانید زیاد توضیح داده اید و فرد خسته شده است. در نتیجه باید صحبت خود را تمام کنید.

سکوت در یک مصاحبه شغلی

از شغل قبلی خود گلایه مند نباشید

از نظر همه این کار اشتباه است اما نمی دانم چرا برخی از افراد هنگامی که در جلسه مصاحبه قرار می گیرند شروع به بدگویی از محل کار قبلی خود می کنند.

میشل معتقد است هنگامی که از روسا و شرکت های قبلی خود بدگویی می کنید این نشان دهنده آن است که شما هنوز مشکلات و مسائل ناراحت کننده قبل خود را فراموش نکرده اید و در اینجا است که دومین اشتباه شما رخ می دهد.

میشل در این باره می گوید: هنگامی که دلیل ترک کار شما در مصاحبه کاری پرسیده شد، کمی هوشمندانه عمل کنید و به جای بدگویی از شرایط قبلی، بهتر است از نکات مثبت شغل جدید که شما را به خود جلب کرده است صحبت کنید.

در مصاحبه کاری از شغل قبلی گلایه مقابل مدیران منابع انسانی نکنید

ذوق و شوق خود را نشان دهید

فقط داشتن یک رزومه حرفه ای برای کاندید شدن در جلسات مصاحبه کافی نیست. شما باید برای رفتن به یک مصاحبه یک دست لباس شیک و تر و تمیز به تن کنید. در ثانی باید ذوق و شوق خود را نسبت به آن شغل نشان بدهید.

در واقع مصاحبه شغلی حضوری دقیقا راهی است که هم سازمان شما را ببیند و بشناسد و هم شما با شرکت آشنا شوید به همین دلیل باید برای شناساندن خود واقعیتان تمام تلاش خود را بکنید.

سازمان ها کسی را که شوق و هیجان بیشتری دارند معمولا انتخاب می کنند. زیرا خیلی از آن ها معتقدند افرادی که شوق دارند در انجام کارهای خود نیز شوق و هیجان دارند.

سخن پایانی 

مجموعه رفتارهای شما که در هنگام مصاحبه از خود نشان می دهید می تواند به راحتی اطلاعات کافی درباره شما را به کارشناسان منابع انسانی بازگو کند. زیرا این کارشناسان مصاحبه بسیار زیادی انجام داده اند و آنقدر تجربه دارند که با کوچکترین اشتباه شما را کاندید نکنند.

در نتیجه شما باید یکسری نکات را رعایت کنید تا بتوانید یک مصاحبه کاری مناسب داشته باشید.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

تست روانشناسی mbti در حوزه استخدام

تست mbti در فرآیند استخدام چه کمکی به سازمان می کند

تست mbti

استفاده از تست mbti در فرآیند استخدام

امروزه در حوزه های مختلف استفاده از تست روانشناسی mbti بسیار باب شده است. اکثر کسانی که به حوزه های شخصیت شناسی و روانشناسی علاقه مند هستند حداقل یکبار از تست mbti استفاده کرده اند.

تست mbti اولین بار به منظور کشف استعدادها در جنگ جهانی اول به کار گرفته شد. اما امروزه بحث های زیادی حول محور استفاده از این تست وجود دارد. در این میان برخی از افراد معتقدند که استفاده از تست mbti  برای استخدام افراد اشتباه است.

ما در این مقاله قصد داریم درباره چالش ها و نحوه استفاده از تست روانشناسی mbti صحبت کنیم.

دلیل استفاده از تست mbti  در حوزه های صنعتی و سازمانی

تست mbti، تستی است که در جنگ جهانی دوم به زنان کمک کرد مشاغل رضایتمندی را برای خود پیدا کنند. اما با چالش هایی که امروزه در فرآیند استخدامی و مدیریتی در سازمان ها وجود دارد چرا برخی معتقدند که تست mbti کاربردی ندارد.

حقیقت ماجرا این است که تست mbti یک تست فوق العاده ای است که اگر درست انتخاب شود، می تواند ابزار فوق العاده ای برای استخدام محسوب شود.

تاریخچه ای کوتاه از تست mbti

ایزابل مایرز در دوران جنگ جهانی دوم با دو چالش رو برو شد که به دنبال راه حل برای حل آن بود. اول اینکه مایرز عمیقا تحت تاثیر تبعیض و نفرتی که مشاهده می کرد قرار گرفته بود و در ثانی او می دید که بسیاری از افراد به خاطر حس میهن دوستانه خود شغل های خود را قبول کرده اند.

ایزابل مایرز بر این باور بود که اگر افراد بتوانند خود و دیگران را بیشتر بشناسند و آن ها را درک کنند، تبعیض ها در دنیا برطرف می شود و افراد می توانند شغل های مناسب خود را پیدا کنند در نتیجه می توانند از کارهایی که انجام می دهند بیشتر لذت ببرند.

او در این میان به نظریات یونگ درباره تیپ شخصیتی نگاهی انداخت و با کمک مادرش توانست، شاخص تیپ شخصیتی مایرز بریگز یا همان تست mbti را به وجود آورد.

mbti

تست mbti امروزه باید به چه شکلی استفاده شود؟

بسیاری از افراد در دنیای امروزی تست mbti را به خوبی درک و استفاده نکرده اند به همین دلیل است که برخی افراد به درستی این تست شک دارند.

از این رو بسیاری از سازمان ها و شرکت ها تا به امروز از این تست کاملا کاربردی در مجموعه خود استفاده نکرده اند. اما آیا استفاده نکردن از این تست تنها راه ممکن است؟ یا بهتر است مدیر یک سازمان به بررسی بیشتر این آزمون بپردازد تا ببیند این آزمون چه می تواند انجام دهد و چه نمی تواند انجام دهد؟

شما باید ابتدا بررسی کنید و ببینید آزمون mbti چگونه می تواند شما را به اهداف سازمانتان نزدیک کند بعد راجع به آن تصمیم بگیرید.

تست روانشناسی mbti در حوزه استخدام

سه مورد از مواردی که تست mbti قادر به انجام و ارزیابی آن نیست

  • تست mbti ارائه نتایجی کامل، بدون اشتباه و قطعی: آزمون Mbti به عنوان یک ابزار تشخیص تیپ شخصیتی افراد است. نتیجه این تست بر پایه این است که همه افراد صادقانه به سوالات پاسخ میدهند. اما دو عامل وجود دارد که این تست نمی تواند نتیجه کامل و بدون نقص ارائه دهد.
    1. اولین عامل این است که ممکن است متقاضیان کار هنگام پاسخگویی به این سوالات گزینه ای را انتخاب می کنند که دوست دارند بشوند.
    2. دومین عامل که باعث می شود بسیاری از کارشناسان استخدام اطمینان و اعتماد به خود این آزمون را زیر سوال ببرند، این است که گاهی اوقات زمانی که بیشتر از یک مرتبه از کاندیداها آزمون گرفته می شود، نتایج متفاوتی به دست می آورند.

راه حل: 

نتایج تست شخصیت شناسی mbti را از طریق پرسش های شخصی شده در مصاحبه های حصوری بپرسید. این سوالات باید بازخورد کاندیدا را در مورد صحت توصیف شخصیت شان و هم چنین پرسش های دیگری را شامل شوند که به شما اجازه دهد از احتمال صحت نتایج اطمینان لازم را به دست آورید.

  • تست mbti پیش بینی عملکرد یا ضمانت عملکرد شغلی نمی کند: این را باید به خاطر داشت که تست mbti ارجحیت شغلی کاندیدا را مشخص می کند نه قابلیت و شخصیت شغلی او را. بسیاری فکر می کنند تست mbti یک تست بررسی صلاحیت و شایستگی فرد است باید بگویم که این تصور کاملا اشتباه است. شما باید از بخش دیگری از فرآیند استخدام خود برای تایید مهارت ها و قابلیت های خاص کاندیدا استفاده کنید که موفقیت در یک شغل خاص را پیش بینی می کنند، مثلا آزمون نئو می‌تواند در این بین یکی از بهترین انتخاب ها باشد.

راه حل:

تست mbti را باید با یک متد بررسی صلاحیت باید همراه کنید. مانند یک ارزیابی، یک سناریو، فرصت شغلی و … تا بتوانید کاندیداهایی را شناسایی کنید که هم توانایی انجام کاری که باید انجام شود را دارند و هم پتانسیل لذت بردن از آن.

  • تست mbti به جای شما برای استخدام تصمیم گیری نمی تواند انجام دهد: تست mbti هیچ وقت قرار نیست نقش یک تصمیم گیرنده را برای شما در فرآیند استخدام ایفا کند. در واقع نه mbti بلکه هیچ آزمونی نمی تواند تصمیم گیری کند. تست mbti می تواند مشخص کند فرد متقاضی کار چه انگیزه ای دارد؟ چه نوع تیپ شخصیتی دارد؟ چه مهارت هایی را می تواند یاد بگیرد؟ اما هیچ گاه نمی تواند تصمیم بگیرد که چه کسی مناسب استخدام سازمان شما است و باید استخدام شود. شما باید این مسائل را نیز بررسی کنید. در این صورت سلسله مراتب فرآیند استخدام درست و هدفمند پیش می رود.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

mbti

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است