اهمیت خودآگاهی و نحوه به دست آوردن آن

خودآگاهی و درون گرایی، نقطه شروعی است که به بهتر شدن شما کمک می کند. در واقع بهسازی و پیشرفت شما بدون خودآگاهی غیرممکن است. خودآگاهی (گاهی اوقات به عنوان خودشناسی یا درون گرایی نیز شناخته می شود) درباره درک نیازهای خود، خواسته ها، نقاط ضعف، عادت ها و هر مشخصه دیگری درباره شما است.

تست رضایتمندی شغلی

تست سنجش رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ)

با ثبت نام در تستاپ، کد تخفیف %۵۰ دریافت نمایید.

شروع تست سنجش رضایت شغلی میته سوتا

دریافت نتیجه و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام پاسخ به سوالات.

انتخاب نوع آزمون

شروع تست رضایت شغلی میته سوتا

دریافت نتیجه و تحلیلهای آزمون بلافاصله بعد از اتمام پاسخ به سوالات.

انتخاب نوع آزمون

گزارش کامل و تحلیلی

دیاگرامهای شاخص، نقاط ضعف و قوت در کار، سنجش رضایتمندی شغلی

۹,۹۰۰ تومان

رضایتمندی شغلی و تست میته سوتا

تست سنجش رضایت شغلی میته سوتا مشخص می کند

به چه میزان از شغل فعلی خود رضایت دارید؟

در گزارش کامل این تست، میزان رضایت شغلی شما از شغل فعلی تان مشخص میشود، می توانید میزان علاقه مندی خود را نسبت به کاری که انجام می دهید ارزیابی کنید. این تست به شما این دید را می دهد که چقدر به کار خود علاقه دارید و چقدر از آن متنفرید و از سر اجبار آن را انجام می دهید.  مطالعه بیشتر …

رضایت از محیط کار و تست رضایت شغلی

تست سنجش رضایت شغلی میته سوتا مشخص می کند

آیا محیط کاری خود را دوست دارید؟

شما بیش از یک سوم زمان خود را در محیط کاری سپری می کنید. در نتیجه محیط کاری مثبت می تواند بر روی روحیه شما بسیار تاثیرگذار باشد. تست رضایت شغلی مشخص می کند به چه اندازه از محیط کاری خود رضایت دارید. مطالعه بیشتر …

سازمانی ارزیابی کنید

سازمان خود را ارزیابی کنید و آزمون های آماده و اختصاصی را گروهی برگزار کنید و گزارشات تجمیعی و یکپارچه دریافت نمایید. گزارشات اختصاصی و نتایج پرسنل به تفکیک و بصورت همیشگی در پنل کاربری سازمانی ماندگار خواهد بود.

Slider

آزمونهای مرتبط

تست رغبت شغلی هالند

تست رغبت شغلی هالند

 

اطلاعات بیشتر >       آزمون >

NeoLogo

تست پنج عامل شخصیتی نئو

 

اطلاعات بیشتر >         آزمون >

تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

رایگان

اطلاعات بیشتر >        آزمون >

آزمونهای بیشتر

سایر آزمون

 

مشاهده >

خودآگاهی چیست؟

خودآگاهی بخش مهمی از هوش هیجانی است . به همین دلیل است که دنیل گولمن، نویسنده کتاب هوش هیجانی، خودآگاهی را اولین مورد از پنج موردی که هوش هیجانی را تشکیل می دهند، معرفی کرده است. خودارزیابی دقیق و اعتماد به نفس نیز می توانند از دیگر جنبه های خوداگاهی باشند.

چگونه استعداد هایمان را کشف کنیم؟

وقت آن است که دوباره به استعداد هایتان فکر کنید. استعدادها ممکن است هنری یا فنی، ذهنی یا فیزیکی، شخصی یا اجتماعی باشند. استعدادهای شما لازم نیست که سودآور، مفید و یا متعارف باشند؛ مهم آنست که آنها همیشه برای شما و بخشی از چیزی خواهند بود که شما را می سازد.

چند راهکار ساده برای کاهش و مدیریت استرس

بعضی از مواقع با فکر کردن، یادداشت کردن، بیرون ریختن افکار بیهوده از ذهن و بازاندیشی می توان استرس را کنترل کرد. نباید به این موضوع فکر کرد که دیگران در مورد ما چگونه فکر می کنند. مهم این است که کارمان را یاد بگیریم و هرگاه اشتباه کردیم، بپذیریم.

استرس شغلی چیست؟

سترس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و آن گونه وضعیت های مرتبط با شغل دانست که بیشتر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند.
به بیان دیگر استرس ناشی از شغل، استرسی است که فرد معینی بر سر شغل معینی دستخوش آن می شود.

پرسشنامه استرس شغلی اسیپو

تست سنجش استرس شغلی اوسیپو (Osipow)

تست شخصیت شناسی DISC
تست سنجش استرس شغلی اوسیپو

۶۰ سوال

گزارش تحلیلی

۱۱.۹۰۰ تومان

از پرسشنامه استرس شغلی اوسیپو، جهت بررسی و سنجش استرس های شغلی ناشی از نقش های شغلی استفاده می شود. هدف پرسشنامه استرس شغلی Osipow، تعیین شدت و تفاوت شدت استرس های ناشی از نقش شغلی در کارکنان مختلف سازمانی است. مطالعه بیشتر

تست نئو فرم کوتاه
Slider

چه چیزی بدست خواهید آورد

۱- بعد بارکاری نقش (role workload)

۲- بعد بی کفایتی نقش (Incompetent of role)

۳- بعد  دوگانگی نقش (role ambiguity)

۴- بعد محدوده نقش (role boundary)

۵- بعد  مسئولیت (responsibility)

۶- بعد محیط فیزیکی (physical environment)

کجا تاثیرگذار خواهید بود

پروفایل کاربری خود را کامل نمایید و در فروم تستاپ نتیجه آزمون را بصورت عمومی با سایر آزمون دهندگان و دوستانتان به اشتراک بگذارید.لینک عمومی نتیجه آزمون را در رزومه خود قرار دهید و به کارفرمایان ارائه کنید.

با توجه به استرس شغلی که در نتیجه این آزمون مشخص میگردد، میتوانید برای خود یا دیگران شرایطی با آرامش بیشتر فراهم نمایید.

سازمانی ارزیابی کنید

از پرسنل سازمان آزمون بگیرید و نتایج آنرا در پنل اختصاصی به تفکیک فرد و آزمون مشاهده کنید.همچنین شما به گزارشات تجمیعی و گروهی نیز دسترسی خواهید داشت.

به طراحی و اجرای آزمون با لوگو، تحلیل خاص و نتیجه اختصاصی نیاز دارید؟ اینجا کلیک کنید

با ثبت نام در تستاپ، کد تخفیف %۵۰ دریافت نمایید.

آزمونهای مشابه

تست رغبت شغلی و تیپ شخصیتی هالند

امروزه کدهای هالند یکی از محبوب‌ترین مدل‌های مورداستفاده برای آزمون‌های شغلی است. ازنظر هالند انتخاب حرفه تظاهری از شخصیت افراد است.

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

تست رضایتمندی شغلی

از رضایت شغلی تعاریف مختلفی وجود دارد. در گروهی از تعاریف، این مفهوم به صورت «واکنش احساسی و نگرشی» کارکنان به شغل تعریف شده است.

هوش هیجانی در مذاکره

تا به این جای مبحث مربوط به مذاکره در مورد مدل های ذهنی و شخصیت شناسی و رفتار شناسی در گفتگو صحبت کردیم و البته به موارد جزئی تری هم اشاره نمودیم. در این مطلب قصد داریم در خصوص یک موضوع مهم در مذاکره بحث کنیم. این موضوع کاربرد هوش هیجانی در مذاکره است.

مذاکره برد-برد چیست؟

شاید در نگاه اول به نظر برسد تعریف مذاکره برد-برد یک چیز واضح است و نیاز به توضیح ندارد. اما واقعیت اینطور نیست. این نوع مذاکره مولفه هایی دارد که با این مولفه ها شناخته شده و بدون آنها گاهی با مذاکرات دیگر اشتباه گرفته می شود.