مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

چگونه با کارمند با استعداد رفتار کنیم

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

با کارمندان با استعداد چگونه رفتار کنیم؟

تا به حال در سازمان ها توجه کرده اید که یک سری کارمند هستند که فراتر از هدف سازمان حرکت می کنند؟ اگر به این افراد دقت کرده باشید می بینید که چقدر برای سازمان مفید هستند و چقدر این کارمند ها در سازمان با استعداد هستند. یک سازمان و یا شرکت با مدیریت این کارمند های با استعداد می تواند عملکرد سازمان خود را بهبود ببخشد. اما احتمالا برای شما سوال است که چگونه از همان اول بدانیم که این کارمند استعداد بیشتری نسبت به کارمندان دیگر دارد؟ شما با یک سری آزمون های سازمانی می توانید استعداد کارمندان خود را بشناسید. برای مثال شما در هنگام استخدام یک کارمند می توانید از تست های سازمانی نظیر آزمون دیسک، آزمون mbti ، آزمون نئو و … استفاده کنید. برای نمونه شما از یک آزمون دیسک می توانید در شناخت الگو های شخصیتی کارمندان خود استفاده کنید و همچنین آزمون دیسک کمک می کند تا شما بتوانید جایگاه کارمندان خود را در موقعیت درست قرار دهید. 

بعد از شناخت کارمند با استعداد، چگونه رفتار کنیم؟

بعد از شناخت کارمند های با استعداد نباید بگذاریم آن ها هر طور که می خواهند کار کنند و نباید آن ها را در بخش هایی از سازمان قرار دهیم که استعداد آن ها سرکوب شود. شما با گرفتن آزمون دیسک می توانید بفهمید این افراد باید در کدام بخش از سازمان استخدام شوند تا بتوانند استعداد خود را استفاده کنند در صورت است که شما با این افراد می توانید سطح کارایی سازمان خود را بالا ببرید تا به هدف سازمانی خود نزدیک تر شوید.

کلا داشتن یک کارمند مستعد برای هر رئیسی در هر سازمان می تواند رویایی باشد. پس خیلی خوب می شود که شما در سازمان خود بستری را فرآهم کنید تا بتوانید در ابتدا استخدام این افراد را بشناسید. برای مثال آزمون های شخصیت شناسی همچون آزمون دیسک. اما در بسیاری از مواقع هم هنگامی که این افراد در سازمان ها وجود دارند رئیس آن ها را نمی شناسد. و نمی داند که چگونه با آن ها رفتار کند ؟

رفتار شما با کارمند با استعداد چگونه باید باشد ؟

مدیریت کارمند با استعداد :

به توسعه فکر کنید

یکی از سخت ترین کارها در مدیریت کارمند با استعداد و سخت کوش این است که مطمئن شوید او در کارهایش به اندازه کافی چالش دارد. مدیر باید از او بپرسد که کار بعدی او برای انجام دادن چیست؟ و بپرسد چه تجربیاتی باید برای رسیدن به هدفشان از رئیس دریافت کنند. این کار باعث می شود فرصت‌هایی پیدا شود که به شخص کمک کند مهارت‌های جدید فراگیرد و مهارت‌های قبلی خود را نیز قوی‌تر کند. شما به عنوان یک مدیر باید به این افراد کمک کنید تا آن ها با بخش های دیگر سازمان در تعامل باشند تا این گونه بتوانند دید خود را گسترده کند.

اما نکته ای که این جا باید رعایت کنید این است که فکر نکنید فقط باید به این کارمند با استعداد خود اهمیت دهید زیرااین گونه فقط یک نفر رشد می کند و توانمندی بقیه افراد تحلیل می رود.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

اختیار عمل بدهید 

راه حل دیگر برای مدیریت این افراد این است که شما به عنوان مدیر باید به آن ها در انجام وظایف اختیار عمل بدهید. شما می توانید حتی به آن ها ترفیع دهید که این کارمند های ۵ ستاره ای خود را از دست ندهید. آن ها عاشق ترفیع گرفتن هستند. شما برای  اینکه به آن ها انگیزه دهید اگر می بینید نمی توانید در سازمان به صورت قانونی به آن ها در بخش ها ترفیع دهید بیایید از یک روش هوشمندانه تری استفاده کنید. برای مثال به آن ها بگویید شما می توانید در این بخش ها مهارت های خود را آموزش دهید. در این صورت شما می توانید هم به کارمند با استعداد خود انگیزه بدهید و کارآرایی او را دو برابر کنید و هم این که شما می توانید مهارت های او را به کارمندان دیگر آموزش دهید و آن ها نیز رشد کنند در نتیجه کل سازمان به هدف خود می رسند.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

در تعریف و تمجید زیاده روی نکنید

بسیاری از مدیران با خواندن مطلب بالا فکر می کنند همیشه باید از کارمندان با استعداد تعریف و تمجدید کنند. اما باید بگویم در مقابل این کارمندان نباید در تعریف و تمجدید زیاده روی کنید. زیرا کارمند با استعداد ممکن است با تعریف و تمجید زیادی دچار دام غرور شود. این افراد باید به میزان مناسب، بازخورد مثبت از کار انجام‌شده دریافت کنند و بدانند به چه علت این تمجید را دریافت می‌کنند. همچنین در جملات تمجدید خود بگویید که کمک های گروه هم در موفقیت آن ها بی تاثیر نبوده است. همچنین باید توجه کنید که به برخی از این کارمندان با استعداد تعریف و تمجیدحس خوبی نمی دهد. شما برای تعریف و تمجید کردن باید بدانید تیپ شخصیتی کارمند شما چیست؟ و از چه چیزی انگیزه می گیرد تا بتوانید دقیقا دست بر روی آن بگذارید. پیشنهاد ما نیز در این قسمت باز هم آزمون دیسک است که به شما می تواند کمک کند تا تیپ شخصیتی کارمند خود را بهتر بشناسید.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

سر کارمند با استعداد را شلوغ نکنید

مدیر در یک سازمان باید بداند که وظایف را به خوبی بین تمام کارمند ها تقسیم کند. بسیاری از مدیران به اشتباه فکر می کنند چون کارمند با استعداد کارهای خود را به خوبی انجام می دهد باید تمام وظایف مهم را برسر کارمند پنج ستاره خود بیندازند اما این گونه درست نیست باید بدانید هر کسی حتی آدم های با استعداد نیز یک آستانه تحملی دارند و بعد از آن دیگر کارآیی فرد پایین می آید. برای جلوگیری از این مسئله، باید به‌دقت تحلیل کنید که این کارمند شما، چه پروژه‌ها و وظایفی در دست دارد و کارهایی که می‌توانید را از او بگیرید تا ظرفیت او برای پروژه‌های جدید، خالی باشد. ممکن است کارمند مایل نباشد که شما این کارها را به شخص دیگری بسپارید، ولی شما باید به فکر شرکت خودتان باشید.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

آن‌ها را تشویق کنید که رابطه‌های جدید ایجاد کنند

کارمند های با استعداد معمولا برای انجام کارهایشان نیازی به کسی ندارند اما شما به عنوان مدیر او باید وی را تشویق کنید تا بتواند ارتباط جدیدی را با دیگر همکاران خود برقرار کند. این کار باعث می شود دیگر همکاران او با وی در تعامل باشند و مهارت ها و توانایی او را یاد بگیرند. همچنین فرد با استعداد نیز باید بداند که دیدگاه نظر افراد دیگر در پروژه نیز حائز اهمیت است و می تواند مفید باشد. در نتیجه به طور کلی شما به عنوان یک مدیر نقش مهمی را برای برقراری این ارتباط دارید.

مدیریت کارمند با استعداد در سازمان از طریق آزمون دیسک

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

پیدا کردن حرفه بعد از فراغت تحصیل دانشجو

حرفه مناسب من بعد از فراغت از تحصیل

پیدا کردن حرفه بعد از فراغت تحصیل دانشجو

حرفه مناسب من بعد از فارغ التحصیلی

دانشجو همیشه در تمام طول تحصیل خود به این فکر می کند که بعد از فراغت از تحصیل و گرفتن مدرک کار کند و پول در بیاورد. این ها همه رویاهایی است که یک دانشجو در کل مسیر تحصیلی خود در ذهن دارد. اما تا به حال به این فکر کرده اید که حرفه مناسب من بعد از اتمام تحصیل چیست؟ بله دقیقا این سوالی است که دانشجو ها باید به آن فکر کنند.

اما واقعا در این بازار شلوغ جامعه حرفه مناسب شما چیست؟ اصلا حرفه رویایی که در ذهن داری به درد روحیه و تیپ شخصیتی شما می خورد ؟

یک دانشجو قبل از همه چیز باید در کل دوران تحصیل خودش را بشناسد که ببیند روحیه او با چه حرفه ای سازگار است؟ به همین دلیل می تواند از یک سری آزمون های آنلاین روانشناسی استفاده کند تا بتواند بهتر راه آینده خود را انتخاب کند. از بیشتر دانشجو ها که می پرسید به رشته دانشگاهی خود علاقه دارید؟ دو تا پاسخ خواهید شنید: ” من به اجبار پدر و مادرم این رشته را انتخاب کردم و با روحیه من سازگار نیست” و ” چون پول خوبی در این رشته بود انتخاب کردم “. درصد کمی هم که درست و با علاقه رشته خود را انتخاب کرده اند.

خوب سوال من از شما باز هم با عذاب می خواهی سال های عمر خودت رو کار کنی ؟

حرفه مناسب من بعد از فراغت از تحصیل چیست؟

تصور کنید شما همین امروز دیگر مدرک لیسانس خود را گرفته اید و دیگر تحصیل نمی کنید و به دنبال حرفه مناسب خود هستید.

اگر شما می خواهید یک حرفه مناسب انتخاب کنید باید بدانید که با تیپ شخصیتی شما چه حرفه ای سازگار است. دقت می کنید می گویم حرفه، نمی گویم شغل. زیرا انتخاب شغل با انتخاب حرفه متفاوت است. «شغل» به راهی برای کسب درآمد می‌گویند که لزوما منجر به افزایش مهارت‌هایتان نمی‌شود و شما را به مسیر کاری رؤیایی‌تان نمی‌رساند. در حالی که «حرفه» مسیری است که علاقه‌ی عمیق و آینده‌تان را در آن می‌بینید. محیطی که منجر به یادگیری، رشد و کسب تخصص می‌شود. حرفه‌ ی شما در نتیجه‌ی پیوند مهارت و احساسات شما به‌وجود می‌‌آید. پس از آن جا که حرفه شما  رابطه مستقیم با احساسات شما دارد باید توجه کنید متناسب با الگوی رفتاری خود آن را انتخاب کنید.

زیرا اگر حرفه خود را درست انتخاب کنید می توانید علاوه بر بدست آوردن مهارت، در آمد خوبی هم کسب کنید.

راهکار پیدا کردن حرفه مناسب من چیست؟

  • لیستی از علاقه مندی های خود تهیه کنید
  • لیستی از این که برای چه می خواهید این حرفه را انتخاب کنید تهیه کنید
  • لیستی از اینکه می خواهید به چه چیزی برسید نیز تهیه کنید
  • لیستی از اینکه این حرفه آخر به کجا می رسد و شما می خواهید به چه آینده ای برسید
  • لیستی از این که کدام افراد با چه الگوی رفتاری در این حرفه موفق بودند نیز تهیه کنید

بعد از انجام این کار باید تیپ شخصیتی خود را بدانید که ببینید متناسب با این حرفه است یا خیر؟ برای این کار شما باید یک آزمون رفتار شناسی مانند تست دیسک را انجام دهید تا ببینید در نتیجه تست دیسک مدل رفتاری شما چیست؟ بعد از انجام تست دیسک، نتیجه این آزمون را با لیستی که تهیه کرده اید مقایسه کنید و حالا ببینید که حرفه ای که می خواهید انتخاب کنید متناسب شما است یا خیر؟

در این صورت شمای دانشجو بعد از فارغ التحصیلی می توانید یک حرفه مناسب با خود پیدا کنید که  در کنار آن شغل آینده شما نیز تعریف می شود.

تست دیسک برای انتخاب حرفه مناسب دانشجو

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

مدیریت بهتر با شناخت چهار تیپ شخصیتی کارمندان

چگونه یک مدیر بهتر برای کارمندها باشیم؟

مدیریت بهتر با چهار نوع تیپ شخصیتی تست Disc

مشخص کردن چهار تیپ شخصیتی برای مدیریت بهتر

همه مدیران شرکت ها و سازمان ها می خواهند که جز بهترین مدیران برای مجموعه و سازمان خود باشند به گونه ای که کارمندهای آنها در سازمان احساس بهتری داشته باشند و در نتیجه با بهتر کار کردن، اهداف سازمان را محقق کنند. اما آیا شما که این مقاله را به عنوان یک مدیر سازمان می خوانید به تیپ شخصیتی خود و دیگران دقت کرده اید؟ آیا نگاهی به الگوهای شخصیتی کارمندها در سازمان خود انداخته اید ؟

بسیاری از مدیران در سازمان تمایل دارند با کارمندها همان گونه رفتار کنند که خود فکر می کنند درست است. اما اگر شما می خواهید در سازمان خود بهترین مدیریت را داشته باشید باید دقیقا با کارمندهای خود مشابه با تیپ شخصیتی آن ها رفتار کنید. حال، آیا به نظر شما این کار راحت است ؟

تا به حال از دکتران دریاره مشکلات پزشکی سوال کرده اید؟ جواب آن ها به خیلی از این سوالات این است که : << هرکسی متفاوت است>>. این جمله در کار هم صدق می کند. دقیقا تیپ شخصیتی افراد با هم متفاوت است. پس این که شما به عنوان یک مدیر باید با هر کسی متناسب با الگوی رفتاری او برخورد کنید کار آسانی نیست.

شناخت الگوی رفتاری هر کارمند در سازمان

شاید برای شما به عنوان یک مدیر سوال باشد که خوب، حال که فهمیدیم باید متناسب با رفتار کارمندان خود رفتار کنیم، باید چه کاری انجام دهیم؟

راه حل برای شما این است که شما باید به عنوان مدیر یک سازمان حداقل تیپ شخصیتی افرادی که با آن ها سروکار دارید را بدانید. اما چگونه ؟

آزمون ها و ابزارهایی برای تعیین این تیپ ها و الگوهای شخصیتی وجود دارند که شما به عنوان یک مدیر می توانید برای سازمان خود استفاده کنید. این آزمون ها به قدری زیاد هستند که شما می توانید به راحتی از یکی از آن ها استفاده کنید.

اما اگر می خواهید با فهمیدن چهار تیپ شخصیتی کارمندان خود تبدیل به یک مدیر بهتر شوید پشنهاد ما به شما تست دیسک است. می توان تست دیسک را به عنوان بهترین آزمون شناخت الگوی رفتاری کارمندان برای سازمان دانست. تست دیسک شخصیت افراد را به چهار گروه تقسیم می کند. شما به عنوان مدیر سازمان می توانید حداقل با دانستن این چهار گروه، شخصیت کارمند خود را بشناسید و به یک مدیر بهتر تبدیل شوید.

تست دیسک یک ابزار در تعریف شخصیت خاص افراد و تعیین نقاط قوت، ضعف و علایق و مسیر شغلی احتمالی فرد کاربرد دارد که به طرز شگفتی دقیق است.

یک مدیر در سازمان برای اینکه بتواند مدیریت بهتری داشته باشد می تواند از نتایج آزمون DISC به راحتی استفاده کند.

معمولا سازمان هایی که از آزمون دیسک برای استخدام کارمندهای خود استفاده می کنند و با هر کدام از کارمندان خود مطابق با تیپ شخصیتی آن ها برخورد می کنند اهداف سازمانی خود را بهتر رقم می زنند.

مدیر های بهتر کارمند ها در سازمان با 4 تیپ شخصیتی از طریق تست دیسک (آزمون دیسک)

نحوه برخورد مدیر با ۴ تیپ شخصیتی کارمند ها

همان گونه که گفته شد از طریق تحلیل تست دیسک چهار تیپ شخصیتی هر فرد مشخص می شود. اما فقط شناختن همین چهار تیپ شخصیتی برای مدیر بهتر شدن، کافی است ؟ باید در پاسخ بگویم خیر. شما به عنوان یک مدیر باید بدانید با این چهار تیپ شخصیتی چگونه برخورد کنید؟

چهار مدل رفتاری آزمون DISC عبارتند از :

  • شخصیت راهبر
  • شخصیت اجتماعی
  • شخصیت رابطه ساز
  • شخصیت تحلیل گر
چهار تیپ شخصیتی آزمون دیسک برای مدیریت بهتر

چهار الگوی شخصیتی کارمندان سازمان :

۱) شخصیت راهبر

اولین تیپ شخصیتی در شناخت کارمندان، شخصیت راهبر است. این افراد برونگرا هستند. انگیزه اصلی برای این کارمند کسب نتایج است. مدیر باید با این فرد همیشه از نتیجه کار حرف بزند و در سازمان وظایفی را که کسب نتایج در آن مهم است به این فرد واگذار شود. شخصیت راهبر سریع فکر می کند و سریع هم تصمیم می گیرد و همیشه مایل است سریع به نتیجه برسد. در کل این افراد تحمل کمتری دارند. مدیر باید به آن ها در سازمان وظایفی را واگذار کند که بداند نتیجه سریع دارد.

روش مدیریتی شما

روش صحیح مدیریت او این است که عمل‌گرا، دقیق، متمرکز و سریع باشید و به صراحت نتایج مورد انتظار و روش ارزیابی نتایج و موفقیت‌ها را مشخص کنید.

۲) شخصیت اجتماعی :

در تست دیسک به شخصیت اجتماعی با نام اثر گذار یاد شده است. این کارمندها ارزش زیادی برای روابط قائل می شوند. آن ها فرد محور و برونگرا هستند. این افراد درون سازمان سیاستمداران، سخنرانان، فروشندگان و مجری های خوبی می شوند. مدیر این افراد را باید در جایگاهی قرار دهند که نیازمند تعامل مثبت با دیگران است. این افراد عاشق این هستند که راجع به افراد و خود دائم صحبت کنند. مدیران باید این نکته را بدانند که افراد با شخصیت اجتماعی خیلی زود با آن ها موافقت می کنند و تعهداتی می دهند که ممکن است اغلب فراموش کنند یا درست به خاطر نیاورند.

روش مدیریتی شما

اثربخش‌ترین روش مدیریت در رابطه با افراد اجتماعی/برونگرا این است که آن‌ها را در جریان قرار دهید و انرژی آن‌ها را بر چیزی متمرکز کنید که بتوانند بیشترین همکاری را با شما داشته باشند. زمانی را به صحبت، ایجاد ارتباط و تعامل با آن‌ها اختصاص دهید و سپس از سایرین بخواهید که به جزئیات بپردازند.

۳) شخصیت رابطه ساز :

در تحلیل تست دیسک افراد با شخصیت رابطه ساز نیز مشخص می شوند. کارمندان با شخصیت رابطه محور اهمیت زیادی به افکار و احساسات دیگران می دهند. اما این افراد درون گرا و تودار هستند. معمولا کم حرف هستند. مدیر یک سازمان باید دقت کند این افراد در جمع بندی به کندی عمل می کند و از آن ها نباید توقع داشته باشد تا  خیلی سریع کارهای خود را جمع کنند. این افراد در بسیاری از موارد مردد هستند. بهترین انگیزه که یک مدیر می تواند به این فرد دهد این است که با آن ها دوستانه رفتار کند زیرا بزرگترین انگیزه برای این افراد این است که “بیایید باهم دوست باشیم” است.

یک مدیر برای اینکه با رابطه سازان تعامل برقرار کنند باید کمی تعلل کند، سوالات زیادی را بپرسد و با دقت به پاسخ آن ها گوش بدهد و بداند که این افراد را دوست ندارند.

روش مدیریتی شما

رابطه‌سازها روش مدیریتی ملایم همراه با تعاملات زیاد، دوستانه، آهسته و بدون غافلگیری را می‌پسندند. احساس کردن، توجه و حساسیت نشان دادن به حالات و روابط سایر افراد بیشترین اهمیت را برای آن‌ها دارد.

۴) شخصیت تحلیل گر :

شخصیت تحلیل گر یا متفکر که در تست دیسک با نام سازگار آمده است. این شخص تودار، ساکت و وظیفه محور است. بزرگترین انگیزه کارمند با شخصیت تحلیل گر دقیق بودن در کار است. مدیران به این افراد باید وظایفی که نیاز به دقت بالا دارند بسپارند. برای مثال یکی از مشاغل که در سازمان مناسب این افراد است حسابداری است. فرد با شخصیت تحلیل گر ترجیح می دهد ساعت ها به تنهایی کار کند تا با دیگران.

روش مدیریتی شما

شیوه مدیریتی مناسب در رابطه با متفکران این است که صریح، مرتبط، دقیق، متوجه جزئیات، دقیق در گفتار، ‌ملایم و کنترل‌شده باشید.

آزمونهای مرتبط

تست رفتارشناسی دیسک

تست مدل رفتاری دیسک (DISC)

دیسک یکی از محبوب ترین تست های رفتارشناسی است و کاربردهای زیادی در زمینه های توسعه فردی،خانوادگی،شغلی و سازمانی دارد.مهم ترین مزیت آزمون دیسک نسبت به آزمون های دیگر سادگی این آزمون است.

تست نئو فرم بلند

تست نئو فرم بلند

آزمون آنلاین نئو (NEO PI-R) یکی از آزمون های معتبر نئو است.این آزمون ویژگی های شخصیتی بهنجار را در توزیع طبیعی اندازه می گیرد.

آزمون شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی MBTI

آزمون آنلاین MBTI ، پرسشنامه ای است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است

ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی MBTI

ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی mbti

تست شخصیت شناسی DISC
تیپ شخصیتی ملاحظه کننده در MBTI

افراد دریافت گرا همیشه در آخرین لحظه تصمیم گیری می کنند. دریافت گرا ها شیوه کارشان شخصی است. آنها قابلیت اجرای 10 پروژه همزمان را باهم دارند. شما اگر با یک دریافت گرا در تماس باشید می بینید که دغدغه برای برنامه ریزی کار ندارد.

تست شخصیت شناسی mbti
Slider

ملاحظه کننده (Percivers) در تست شخصیت MBTI

افراد ملاحظه کننده همیشه در آخرین لحظه تصمیم گیری می کنند. ملاحظه کننده ها شیوه کارشان شخصی است. آنها قابلیت اجرای ۱۰ پروژه همزمان را باهم دارند. شما اگر با یک ملاحظه کننده در تماس باشید می بینید که دغدغه برای برنامه ریزی کار ندارد. عاشق شروع کار جدید بدون اینکه کار قبلی را تمام کنند. کارهای خود را با زمانبندی ذهنی انجام می دهند. اگر چیزی در لحظه تغییر کند، ملاحظه کننده ها مشکلی ندارند. 

افراد ملاحظه کننده انعطاف پذیر هستند و همچنین این افراد تصمیمات خود را تا جایی که امکان دارد به تعویق می اندازند. معمولا محیط کار و زندگی آشفته ای دارند. ملاحظه گرا ها در نتیجه تست mbti باید درحین کار استراحت و تفریح داشته باشند. شما دریافتگراها علاقه مند به جمع آوری اطلاعات هستید. همچنین عاشق سورپرایز و غافلگیری هستید. 

ملاحظه کننده ها در mbti  کارهایی که برایشان سخت و ناخویشاند است را ترجیح می دهند به تعویق بیندازند و همچنین این افراد بیشتر مشتاق آزادی در عمل و کار هستند.

تست MBTI ، اینجا کلیک کنید.

دریافت گرا ( ملاحظه گرا ) تست شخصیت شناسی mbti

زبان بدن افراد ملاحظه کننده Percivers Body Language

زبان بدن افراد ملاحظه کننده  به‌ مراتب ملایم‌تر و آرام‌تر است و معمولاً با آرامش قدم برمی‌دارند. حالت بدن ملاحظه کننده ها به گونه ای است که به قوز کردن تمایل بیشتری دارند. همچنین ممکن است ملاحظه کننده ها کارهایی مانند خم کردن صندلی به عقب، قوز کردن به جلو، انداختن پاها روی میز یا انداختن یک‌پا روی دسته صندلی را انجام دهند.

ملاحظه کننده ها در مقایسه با قضاوت‌گراها خودمانی‌تر هستند و معمولاً به وضع خود خیلی رسیدگی نمی‌کنند. بیرون آمدن از خانه هنگام صبح برای آن‌ها بسیار مشکل است؛ زیرا هر تکه از لباس‌ آن‌ها در سمتی قرار دارد. آن‌ها لباس‌هایشان را کمتر به خشک‌شویی می‌دهند. جواهراتشان یا ساعت خود را در جای خود قرار نمی‌دهند. برای اتو کردن لباس‌هایشان باید کلی دنبال اتو بگردند و در اغلب موارد وقت زیادی برای کارهایشان صرف می‌کنند.

دریافت گرا ( ملاحظه گرا ) تست شخصیت شناسی mbti

نحوه تعاملات اجتماعی، علایق و سرگرمی‌های افراد ملاحظه کننده

دریافت‌گراها به تفریحات خودمانی‌تر مانند دورهم جمع شدن دوستان یا رفتن به تئاترها و فیلم‌های سینمائی کمدی و شاد علاقه دارند.
دریافت گرا ( ملاحظه گرا ) تست شخصیت شناسی mbti

فعالیت های مناسب افراد ملاحظه کننده

  • عاشق کار پیش بینی نشده هستند
  • ۱۰تا کار به آنها بدهید همزمان انجام می دهند
  • عاشق هیجان در کارند
  • بین دوتا کار نیاز به استراحت دارند

 

الگو های مرتبط 

ISTP-صنعتگر
ISFP-هنرمند
INTP-مهندس
INFP-خلاق
ESTP-متقاعد کننده
ESFP-بازیگر
ENFP-وکیل

سایر شاخص های MBTI

برون گرا (Extraversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
حسی (Sensing)
حسی در تست شخصیت شناسی MBTI
شهودی (Intuitives)
شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI
تفکری (Thinkers)
تفکری در تست شخصیت شناسی MBTI
احساسی (Feelers)
احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI
داوری کننده (Judgers)
داوری در تست شخصیت شناسی MBTI
درون گرا (Introversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
داوری در تست شخصیت شناسی MBTI

داوری کننده در تست شخصیت شناسی mbti

تست شخصیت شناسی DISC
تیپ شخصیتی قضاوت کننده در MBTI

افراد قضاوت کننده و یا داوری کننده در mbti کسانی هستند که همه کارهایشان را از قبل برنامه ریزی می کنند. قضاوت کننده ها ترجیح می دهند درباره موضوعات سریع تصمیم بگیرند و اجرا کنند. اگر کارهایشان جا به جا شود به هم می ریزند و عصبانی می شوند.

تست شخصیت شناسی mbti
Slider

قضاوت کننده (Judgers) در تست شخصیت MBTI

افراد قضاوت کننده و یا داوری کننده در mbti کسانی هستند که همه کارهایشان را از قبل برنامه ریزی می کنند. قضاوت کننده ها ترجیح می دهند درباره موضوعات سریع تصمیم بگیرند و اجرا کنند. اگر کارهایشان جا به جا شود به هم می ریزند و عصبانی می شوند. این افراد در خانه و محل کارشان همه چیز سر جایش است و همچنین پیش از شروع پروژه همه نیازها را نگاه می کند.

افراد با تیپ قضاوت کننده در تست mbti همه کارهایشان را برنامه ریزی شده و در یک چارچوب و مقرراتی انجام می دهند. این افراد پروژه ها را با هم قاطی نمی کنند و هر پروژه را تا آخر انجام می دهند و بعد سراغ پروژه بعدی می روند. استراحتشان بعد از کارشان است و همیشه تسلط کامل بر روی کار و پروژه شان دارند. تصمیم گیری سریع در کار دارند در صورتی که کار منظم و مرتب باشد نه در زمان و شرایط بحرانی. 

این افراد همیشه به دنبال ساختار و نظم هستند. این افراد از غافلگیر شدن و سورپرایز شدن متنفرند. آن ها همیشه تمام تمرکزشان روی وظایفی است که به آن ها سپرده شده است.

تست MBTI ، اینجا کلیک کنید.

شاخص قضاوت کننده (داوری کننده) درتست شخصیت شناسی mbti

زبان بدن افراد قضاوت کننده Judgers Body Language

زبان بدن افراد قضاوت‌گرا معمولاً تند و چالاک بوده و این افراد به شیوه مکانیکی راه می‌روند. حالت بدن قضاوت‌گراها اغلب شق ‌و رق است. قضاوت‌گراها اغلب لباس‌های رسمی می‌پوشند. پیش از اینکه از خانه بیرون بروند دقت می‌کنند همه‌چیز خوب و مناسب باشد. لباس‌های آن‌ها مرتب، کفش‌های آن‌ها واکس‌خورده، موهایشان آراسته و شانه زده است و لوازم زینتی مناسب و همرنگ به کار می‌برند. اگر قضاوت‌گرایی قرار باشد خانه‌اش را در تعطیلات آخر هفته رنگ بزند این‌گونه مرتب و منظم لباس نمی‌پوشد؛ اما اگر قرار باشد به فروشگاه رنگ‌فروشی هم برود حتماً موهای سرش را شانه می‌کند.لباس‌های قضاوت‌گراها به‌خوبی با هم جفت‌وجور است؛ پیراهن و شلوار با کت، یا کت‌ودامن همه منظم و همه با هم هماهنگ است. اگر این فرد چاق نباشند اغلب لباس‌های تنگ می‌پوشند.

شاخص قضاوت کننده (داوری کننده) درتست شخصیت شناسی mbti

نحوه تعاملات اجتماعی، علایق و سرگرمی‌های افراد قضاوت کننده

شاخص قضاوت کننده (داوری کننده) درتست شخصیت شناسی mbti

فعالیت های مناسب افراد قضاوت گرها

  • کارهایی که نیاز به برنامه ریزی دقیق و منظم و سیستماتیک دارد
  • محیط قابل پیش بینی باشد
  • کارها همه سازمان یافته و همه منظم ومرتب باشد
  • فقط یک کار انجام دهند(در فروش به مشکل می خورند)
  • محیط کار سیستماتیک
  • امکان کنترل کامل کار
  • اینها مناسب کارهای مربوط به نظام و ارتش هستند

 

الگو های مرتبط 

ISTJ-بازپرس
ISFJ-مدافع
INTJ-برنامه‌ ریز
INFJ-محرم راز
ESTJ-ناظر
ISTJ-بازپرس
INFJ-محرم راز
ISFJ-مدافع

سایر شاخص های MBTI

برون گرا (Extraversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
حسی (Sensing)
حسی در تست شخصیت شناسی MBTI
شهودی (Intuitives)
شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI
تفکری (Thinkers)
تفکری در تست شخصیت شناسی MBTI
احساسی (Feelers)
احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI
درون گرا (Introversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
ملاحظه کننده (Percivers)
ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی MBTI
احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI

احساسی ها در تست شخصیت شناسی mbti

تست شخصیت شناسی DISC
تیپ شخصیتی احساسی در MBTI

افراد احساسی معیار تصمیم گیری شان دوست دارم دوست ندارم است. فرد احساسی همدل و مهربان است در کارهایشان از عواطف و احساسات در همه کارها صحبت می کنند

تست شخصیت شناسی mbti
Slider

احساسی (Feelers) در تست شخصیت MBTI

افراد احساسی در تست mbti معیار تصمیم گیری شان دوست دارم دوست ندارم است. فرد احساسی همدل و مهربان است در کارهایشان از عواطف و احساسات در همه کارها صحبت می کنند. برای شما احساسی ها اولویت ادب است نه صداقت. اگر شما از افراد احساسی انتقاد کنید سریعا بهم می ریزند. تصمیماتی که این افراد برای دوستانشان می گیرند با تصمیماتی که برای غریبه ها می گیرند تفاوت می کند.

احساسی ها در تست mbti به دنبال خوب و بد هستند. برای مثال می گویند فلانی چقدر آدم خوبیه و … . این افراد با شما رو دربایستی دارند بعضی حرف ها را به شما نمی توانند بزنند. در ابراز مخالفت با شما سخت می گیرند(مخالفت کردن برایشان سخت است). این افراد در برابر انتقاد کم طاقت هستند و همچنین خودشان هم معمولا انتقاد نمی کنند. این افراد استاد هماهنگی با دیگران هستند. احساسی ها عاشق همدردی با دیگران هستند و همچنین این افراد تلاش می کنند تا همه را راضی نگه دارند. 

تست MBTI ، اینجا کلیک کنید.

شاخص احساسی درتست شخصیت شناسی mbti

زبان بدن افراد احساسی Feelers Body Language

افراد احساساتی معمولاً همیشه لبخند می‌زنند یا اخم می‌کنند و زبان بدن قابل رویت تری دارند. احساسی ها وقتی خوشحال یا هیجان‌زده می‌شوند معمولاً سریع لبخند می‌زنند و هنگامی که ناراحت یا وحشت‌زده هستند می‌توان رنج و ناراحتی را در زبان بدن و در وجود آن‌ها احساس کرد. و این مورد در برونگرا های احساسی بیشتر از درون گراهای احساسی است.افراد احساسی بخاطر اینکه در هنگام خوشحالی و ناراحتی زیاد می خندند و یا زیاد ناراحت می شوند   فعالیت صورت آن ها زیاد است، دور چشمان آن ها در مقایسه با افراد دیگر بیشتر چروک می شود.

تمایل افراد احساساتی به نزدیکی و صمیمیت و تماس بدنی سبب می‌شود آن‌ها حرکاتی مثل بغل کردن پشت شانه زدن یا انداختن دست دور گردن دوستانشان را بیشتر از افراد متفکر انجام بدهند.

شاخص احساسی درتست شخصیت شناسی mbti

نحوه تعاملات اجتماعی، علایق و سرگرمی‌های افراد احساسی

افراد احساسی در ارتباط با دیگران رفتاری گرم و دوستانه تر دارند. همچنین برون گرایان احساساتی نیز اینگونه هستند. شما احساساتی ها دوست دارید همیشه دیگران را خشنود کنید و به شکل طبیعی از احساسات دیگران مطلع هستید. شما برای خشنود کردن دیگران همه کار می کنید تا جایی که ممکن است برای خشنود کردن دیگران به دردسر بیفتند. اما احساسی ها این رفتارهای خود را فداکاری به حساب نمی آورند. احساسی ها واقعا در بسیاری از مواقع نیازهای دیگران را مقدم بر نیازهای خود می شمارند.

همچنین، احساسی‌ها در مورد زندگی شخصی خود راحت‌تر اطلاعات می‌دهند؛ از نشان دادن عکس‌ها و نقاشی فرزندان خود گرفته تا در میان گذاشتن احساساتشان با دیگران. همین وضعیت در افراد برون‌گرا نیز وجود دارد و برون‌گراهای احساساتی خیلی شدیدتر اطلاعات زندگی شخصی خود را برای همگان آشکار می‌کنند.افراد احساساتی در انتخاب هدیه مناسب برای دیگران خیلی فکر می‌کنند و حتی ممکن است برای قدردانی از هدیه‌ای که دریافت کردند به‌سرعت یادداشت تشکر ارسال کنند. همچنین آن‌ها برای خوشبختی و رفاه دیگران واقعاً دل می‌سوزانند و اغلب می‌توان آن‌ها را در حال انجام کارهایی مثل عیادت از سالخوردگان، بستگان یا دوستان دید که در بستر بیماری هستند. شنیدن مسائل و مشکلات دیگران و ارائه کمک به آن‌ها از جمله کارهایی است که افراد احساساتی انجام می‌دهند؛

شاخص احساسی درتست شخصیت شناسی mbti

فعالیت های مناسب افراد احساسی

  • کاری که نیاز به ارتباطات عاطفی دارد
  • کاری که حالشان در آن کار خوب باشد
  • کارهای غیر رقابتی
  • کارهای عام المنفعه و نیازبه همدردی و کسب رضایت افراد ناراضی

 

الگو های مرتبط 

ISFP-هنرمند
ISFJ-مدافع
INFP-خلاق
INFJ-محرم راز
ESFP-بازیگر
ESFJ-حامی
ENFJ-مربی
ENFP-وکیل

سایر شاخص های MBTI

برون گرا (Extraversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
حسی (Sensing)
حسی در تست شخصیت شناسی MBTI
شهودی (Intuitives)
شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI
تفکری (Thinkers)
تفکری در تست شخصیت شناسی MBTI
درون گرا (Introversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
داوری کننده (Judgers)
داوری در تست شخصیت شناسی MBTI
ملاحظه کننده (Percivers)
ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی MBTI
تفکری در تست شخصیت شناسی MBTI

تفکری در تست شخصیت شناسی mbti

تست شخصیت شناسی DISC
تیپ شخصیتی متفکر در MBTI

افراد متفکر در تست mbti همه چیزرا در سود و زیان می بینند، متفکر ها ارتباطاتشان بر اساس عقل ومنطق است.

تست شخصیت شناسی mbti
Slider

متفکر (Thinkers) در تست شخصیت MBTI

افراد متفکر در تست mbti همه چیزرا در سود و زیان می بینند، متفکرها ارتباطاتشان بر اساس عقل ومنطق است. این افراد بیشتر صحبت درباره مفید بودن کار میکنند. افراد متفکر قدرت تجزیه و تحلیل اطلاعاتشان بالا است. این افراد خیلی با شما تعارف ندارند و بسیار رک هستند به همین خاطر شما می توانید از انتقاد آن ها در پیشرفت کارها استفاده کنید. بنای متفکر ها اندیشه و تفکرات آدم ها است و آن ها از آدم ها باهوش خوششان می آید. 

برای این افراد اجرای عدالت برایشان مهمتر از رفاقت است.حتی حاضر است مثلا پدر ومادر خودش را در مقابل داماد خانواده محکوم کند(اگر حق با داماد باشد). همچنین کم تر تحت تاثیر عواطف و احساسات قرار می گیرند و به نظر سر سخت و بدون انعطاف می آید چون همه چیز دودوتا چهارتایی است. برای متفکرها صداقت مهم تر از رعایت ادب است. این افراد همیشه منطقی و منصف هستند. از تفکر این افراد می توانید در سمت سوم شخص استفاده کنید زیرا شما که تفکری هستید تفکر سومین شخص دارید.

به شدت انتقادگرا هستند(دیگران را نقد می کنند)،پذیرای انتقاد شما هم هستند(اگراز آنها نقد کنید ناراحت نمی شوند) هدفشان از انتقاد کردن اصلاح کردن است(میخواهند طرفشان به نتیجه درستی برسد) .

تست MBTI ، اینجا کلیک کنید.

شاخص متفکر درتست شخصیت شناسی mbti

زبان بدن افراد متفکر Thinkers Body Language

زبان بدن در افراد متفکر معمولا مشخص و قابل پیش بینی نیست. آن ها هنگامی که خیلی خوشحال می شوند و یا خیلی ناراحت و هیجان زده می شوند زبان بدن در را در آن ها مشاهده نمی کنید. افراد متفکر در ارتباط برقرار کردن زیاد حسی عمل نمی کنند. یعنی هنگام دید و بازدید به دست دان بسنده می کنند و زیاد به بغل کردن و … علاقه ای ندارند.

افراد متفکر معمولاً هنگام حرف زدن کار جالبی انجام می‌دهند؛ آن‌ها تعداد نکاتی را که می‌خواهند مطرح کنند اعلام، سپس شماره نکته را ذکر می‌کنند؛ مثلاً وقتی می‌گویند سه دلیل برای این کار وجود دارد اولاً بهترین زمان … ثانیاً به این دلیل… ثالثاً بهترین شخص… آن‌ها هر بار نکته‌ای را مطرح می‌کنند، آن را با انگشتان خود می‌شمارند، از انگشت اشاره شروع می‌کنند و هر تعداد لازم باشد به آن اضافه می‌کنند

شاخص متفکر درتست شخصیت شناسی mbti

نحوه تعاملات اجتماعی، علایق و سرگرمی‌های افراد متفکر

افراد متفکر در مقایسه با دیگران رفتاری سرد و جدی دارند. افراد متفکر علاقه ندارند احساس خود را با کسی در میان بگذارند، حتی با کسانی که به‌خوبی آن‌ها را می‌شناسند؛ مانند اعضای خانواده و دوستان نزدیک.
البته، منظور این نیست که متفکرها به کسی نیاز ندارند و به دیگران کمک نمی‌کنند بلکه ممکن است آن‌ها کمتر متوجه شوند فردی به کمک نیاز دارد، به‌ویژه هنگامی‌که کسی به حمایت عاطفی نیاز داشته باشد. کارهای مهربانانه‌ای که افراد متفکر انجام می‌دهند معمولاً ماهیتی غیرشخصی دارد؛ مثلاً کمک به دیگران برای حل مسئله‌ای خاص مانند حل اختلاف بر سر صورت‌حساب مالی یا انجام کمک در مباحث تجاری به دوستان و آشنایان.

شاخص متفکر درتست شخصیت شناسی mbti

فعالیت های مناسب افراد متفکر

  • در محیط رقابتی موفق ترند
  • کاری که سود مالی آن مشخص است
  • کار تحقیقاتی،پروژه ای
  • کارمدیریتی
  • کار قضاوت و داوری

 

الگو های مرتبط 

INTP-مهندس
INTJ-برنامه‌ ریز
ENTJ-فرمانده
ESTP-متقاعد کننده
ISTJ-بازپرس
ESTJ-ناظر
ISTP-صنعتگر

سایر شاخص های MBTI

برون گرا (Extraversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
حسی (Sensing)
حسی در تست شخصیت شناسی MBTI
شهودی (Intuitives)
شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI
درون گرا (Introversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
احساسی (Feelers)
احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI
داوری کننده (Judgers)
داوری در تست شخصیت شناسی MBTI
ملاحظه کننده (Percivers)
ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی MBTI
شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI

شهودی ها در تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی DISC
تیپ شخصیتی شهودی در MBTI

افراد شهودی در تست mbti به صورت اکتسابی در یادآوری و حفظ اطلاعات حسی دریافت شده قدرت کمتری دارند و بیشتر به مطالب ذهنی و انتزاعی که قادرند در ذهن خود بپرورانند توجه می کنند.

تست شخصیت شناسی mbti
Slider

شهودی (Intuitives) در تست شخصیت MBTI

افراد شهودی در تست mbti به صورت اکتسابی در یادآوری و حفظ اطلاعات حسی دریافت شده قدرت کمتری دارند و بیشتر به مطالب ذهنی و انتزاعی که قادرند در ذهن خود بپرورانند توجه می کنند.

برای مثال اگر از شما که جز افراد شهودی هستید بپرسیم خانه دوست شما که به آن جا رفته اید چگونه بود؟ اولین جمله شما این خواهد بود که خانه او بسیاری شبیه خانه دایی من بود. شما برعکس افراد حسی به جزئیات دقت نمی کنید. یا اگر به شما بگوییم تصادف دلخراشی را تعریف کنید خواهید گفت تصادف بدی بود و چندین کشته داشت و جزئیات تصادف را به خاطر ندارید.

افراد شهودی عاشق مطالب انتزاعی هستند که به‌صورت تئوری بیان می‌شود؛ مباحثی مانند ادبیات، فلسفه جامعه‌شناسی و روانشناسی. در حقیقت، آن‌ها به علوم تجربی و مهندسی که به انجام آزمایش و مشاهده دقیق و اندازه‌گیری نیاز دارد علاقه زیادی ندارند.

تست MBTI ، اینجا کلیک کنید.

شاخص شهودی درتست شخصیت شناسی mbti

زبان بدن افراد شهودی Intuitives Body Language

افراد شهودی نسبت به افراد حسی روی محیط خود و اطراف کمتر تسلط دارند. افراد شهودی نسبت به افراد حسی دارای زبان بدن ضعیف تری هستند. افراد شهودی نسبت به افراد حسی مهارت های ورزشی و بدنی را با سرعت کمتری یاد می گیرند. به نظر می رسد افراد شهودی با دنیای طبیعی هماهنگی و همگامی کمتری دارند.

شاخص شهودی درتست شخصیت شناسی mbti

نحوه تعاملات اجتماعی، علایق و سرگرمی‌های افراد شهودی 

افراد شهودی ارتباطات پیچیده و غیرمستقیم برقرار می کنند، اگر آدرسی را از بک فرد شهودی بپرسید به شما صد در صد با جزئیات بیان نمی کند و فقط می گوید: شما از اتوبان همت به اتوبان شهید صیاد وارد می‌شوید. همان‌جا سمت چپ می‌پیچید. کمی جلوتر که رسیدید خیابانی است که نام آن را نمی‌دانم؛ اما ساختمانی سفیدرنگ آنجا قرار دارد. فکر کنم آن را که دیدی بعد جلو می‌آیید می‌رسید سمت راست خیابانی که اسمش را نمی‌دانم. یک شرقی دارد که بعد از آن کوچه بن‌بستی وجود دارد که اول کوچه رستورانی به نام کوهستان است خانه من همان‌جاست: پلاک ۱۲۵ زنگ ششم.

جملات شهودی‌ها مرکب و آشفته و اغلب ناتمام به پایان می‌رسد زیرا شهودی‌ها فکر می‌کنند شما دقیقاً منظور آن‌ها را می‌دانید. جملات شهودی‌ها پر از استعاره و کنایه و شعر است.  آن‌ها از کلمات جالب و غیرعادی و حتی مبهم زیاد استفاده می‌کنند و دوست دارند راه‌های جدیدی را در بیان افکار کتبی و شفاهی خود داشته باشند. آن‌ها به مقوله زبان. ادبیات و شعر بسیار اهمیت می‌دهند و بهترین شعرا و نویسندگان معمولاً افراد شهودی هستند.

افراد شهودی از طنز متفکرانه و روشنفکرانه سنگین لذت می‌برند؛ طنزی که به زبان سیاست یا مسائل روز می‌پردازد مثل کمدی چارلی چاپلین یا وودی آلن

شاخص شهودی درتست شخصیت شناسی mbti

فعالیت های مناسب افراد شهودی

  • فعالیت هایی که بصورت کلی هستند و بیشتر کلیت را مد نظر قرار می دهند
  • می توانند استادان انگیزشی خیلی خوبی باشند
  • کارهای تمرکزی می تواند بر روی ۱۰ تا کار تمرکز کنن
  • کارهای اکتشافی که دارای امکانات جدیدی هستند
  • نظریه پردازی
  • از کارتکراری و جزئیات خسته می شوند(برعکس حسی ها)
  • عاشق مسائل پیچیده و حل نشده و جدید هستند
  • علاقه دارند مهارت جدید یاد بگیرند
  • اشتباه در مورد واقعیت در اینها بیشتر است

الگو های مرتبط 

INTP-مهندس
INTJ-برنامه‌ ریز
INFP-خلاق
INFJ-محرم راز
ENFJ-مربی
ENFP-وکیل
ENTJ-فرمانده

سایر شاخص های MBTI

برون گرا (Extraversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
حسی (Sensing)
حسی در تست شخصیت شناسی MBTI
درون گرا (Introversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
تفکری (Thinkers)
تفکری در تست شخصیت شناسی MBTI
احساسی (Feelers)
احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI
داوری کننده (Judgers)
داوری در تست شخصیت شناسی MBTI
ملاحظه کننده (Percivers)
ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی MBTI
حسی در تست شخصیت شناسی MBTI

حسی ها در تست شخصیت شناسی MBTI

تست شخصیت شناسی DISC
تیپ شخصیتی حسی در MBTI

افراد حسی در تست MBTI بسیار با جزئیات اطلاعات را در ذهن خود ثبت می کنند. زبان بدن حسی ها قوی است. این افراد بر محیط خود و اطرافیانشان تاثیر میگذارند.

تست شخصیت شناسی mbti
Slider

حسی (Sensing) در تست شخصیت MBTI

افراد حسی اطلاعات را جمع می کنند تا چیزی را نشنوند، بو نکنند و لمس نکنند. این افراد به صورت اکتسابی قدرت تجزیه و تحلیل و نگهداری اطلاعات بیشتری از طریق حواس پنج گانه به آن ها منتقل می شود. برای اگر شما جز افراد حسی باشید به خانه یکی از دوستانتان که بروید قطعا به جزئیات توجه می کنید و آن را در ذهن خود می سپارید و هنگامی که بعد از مدت ها کسی بگوید خانه او چگونه بود تمام جزئیات را تا حتی اندازه اتاق خواب را به او شرح می دهید. همچنین اگر یک تصادفی را بخواهید تعریف کنید آن قدر با جزئیات شرح می دهید که تا حتی رنگ لباس فرد مجروح هم می گویید.

افراد حسی ترجیح می دهند در مباحث علوم تجربی و مباحث مهندسی که قابل حس کردن هستند ارتباط برقرار کنند. شما حسی ها افراد واقع بین و عملگرا هستید و همچنین به آمار و ارقام واقعی بیش از نظریه و تئوری اعتقاد دارند. به انجام کارهایی علاقه‌مند هستید که کاربرد عملی دارد و اجراشدنی است.

حسی ها مشاهده‌گرهای خوبی هستند، پیوسته با دقت به اطراف نگاه می‌کنند و اغلب جزئیات را به‌خوبی به خاطر می‌سپارند. این افراد دوست دارند از مهارت‌های خود استفاده کنند و به تقویت مهارت‌های عملی خود علاقه‌مند هستند. از زمان حال و لحظه اکنون لذت می‌برند. به‌جای توجه و تمرکز بر آینده دور به آنچه هم‌اکنون در دسترس است اهمیت می‌دهند.

تست MBTI ، اینجا کلیک کنید.

شاخص حسی درتست شخصیت شناسی mbti

زبان بدن افراد حسی Sensing Body Language

اقراد حسی بر روی بدن خود و محیط اطراف خود می توانند به خوبی تسلط داشته باشند. به ویژه حسی های برونگرا بیشتر بر محیط اطراف مسلط هستند. حسی ها اغلب در حرکت هایشان نوعی ملاحت، وقار مقاومت و استحکام دارند که باعث می شود مهارت های ورزشی و بدنی را بهتر و سریع تر از افراد شهودی فرا بگیرند. گویی آن‌ها با دنیای طبیعی هماهنگی و همگامی بیشتری دارند و به نظر می‌رسد حرکات نرم و وقارشان ذاتی است نه اکتسابی؛

افراد حسی، به‌ویژه برون‌گراهای حسی در مقایسه با افراد شهودی زبان بدن قوی‌تری دارند و قدرت تشخیص زبان بدن آن‌ها نیز بالاتر از افراد شهودی است؛ زیرا به دلیل دقت در جزئیات، زبان بدن افراد دیگر را بهتر شناسایی می‌کنند. البته این خصوصیت در افراد درون‌گرای حسی قدرتمندتر است؛ زیرا آن‌ها قدرت تمرکز بیشتری در مقایسه با برون‌گراهای حسی دارند. پس اگر جایی نیاز بود از فردی استفاده شود که قدرت تشخیص زبان بدن او قدرتمند باشد، قطعاً فردی با ترجیح شخصیتی درون‌گرا، حسی و احساساتی بهتر از همه عمل می‌کند یعنی دو تیپ شخصیتی ISFP و ISFJ.

شاخص حسی درتست شخصیت شناسی mbti

نحوه تعاملات اجتماعی، علایق و سرگرمی‌های افراد حسی 

نحوه برقراری ارتباطات اجتماعی در افراد حسی معمولاً بسیار ساده و مستقیم است. وقتی شما از فردی حسی آدرسی را می‌پرسید پاسخ خود را با دقت و با ذکر جزئیات به شما بیان می‌کند. جملات حسی‌ ها کوتاه و حاوی پیغامی دقیق است. جملات این افراد معمولاً کم و مختصر است و دقیقاً به نکات اشاره می‌کند. افراد حسی برای تفریح به خواندن کتاب‌های غیرداستانی مانند تاریخ، زندگی‌نامه و ورزش علاقه دارند. همچنین، افراد حسی جذب کتاب‌ها و مجلاتی می‌شوند که به چیزهای واقعی مثل ماهیگیری، عکاسی، عروسک و ماکت‌سازی بپردازد یا اینکه کتاب‌های که در مورد سر هم کردن وسایل و دستگاه‌ها و تعمیرات آن‌ها می‌پردازد. افراد حسی به طنزی علاقه‌مند هستند که فیزیکی، بزن وبکوب و مهیج باشد مثل کمدی لورل و هاردی.

شاخص حسی درتست شخصیت شناسی mbti

فعالیت های مناسب افراد حسی

  • همه چیز را به چیزهای قابل مشاهده و اندازه گیری تبدیل می کند.
  • جزئیات را نگاه می کند
  • پس برای فروش به یک آدم حسی باید جزئیات را به او بگویید
  • کارهایی که با دست انجام می شود را دوست دارد مثل چوب کاری،فلزکاری
  • واقع بین و عمل گراست
  • درمورد کارهای عملی و قابل اجرا صحبت می کنند
  • راجع به تخیلاتشان صحبت نمی کنند
  • استفاده از مهارتهای عملی که میتوانند در کارشان استفاده کنند
  • از استفاده از زمان حال واکنون لذت می برند
  • دغدغه شان نسبت به آینده کم تر است(نسبت به شهودیها)چون در زمان حال زندگی میکنند و از آن لذت می برند
  • برای حل مسئله خودشان از تجربه شخصی استفاده می کنند
  • کاری نداند فلانی چی گفت.می گویند من خودم باید ببینم و این کار را تجربه کنم
  • به ندرت درباره واقعیت ها اشتباه می کنند
  • جزئیات را کنار هم می گذارند و کلیات را درست می کنند
  • اطلاعات را گام به گام جلو می برند(مثلا: A B C D E F …)
  • عاشق کارهای تکراری هستند(مثل درونگراها)
  • زمانی تجربه ی دیگران برایشان مفید است که قابل اندازه گیری و قابل مشاهده باشد(دنبال دلیل و مدرک واندازه و…هستند)

 

الگو های مرتبط 

ESTP-متقاعد کننده
ESTJ-ناظر
ESFP-بازیگر
ESFJ-حامی
ISTP-صنعتگر
ISTJ-بازپرس
ISFP-هنرمند
ISFJ-مدافع

سایر شاخص های MBTI

برون گرا (Extraversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
درونگرا (Introversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
شهودی (Intuitives)
شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI
تفکری (Thinkers)
تفکری در تست شخصیت شناسی MBTI
احساسی (Feelers)
احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI
داوری کننده (Judgers)
داوری در تست شخصیت شناسی MBTI
ملاحظه کننده (Percivers)
ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی MBTI
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI

درونگرا در تست شخصیت شناسی mbti

تست شخصیت شناسی DISC
تیپ شخصیتی برونگرا در MBTI

برونگرایان فعال و پرتحرک، در بین افراد احساسی خوشحالی دارند و سطح انرژی بالایی دارند. افراد برونگرا زبان بدن قوی هم دارند.

تست شخصیت شناسی mbti
Slider

درونگرا (Introversion) در تست شخصیت MBTI

افراد درونگرا در حضور جمع سطح انرژی آن ها کاهش می یابد به گونه ای که در برخی مواقع در جمع احساس خفگی میکنند. اما این به بدین معنا نیست که شمایی که جز افراد درون گرا هستید پس تنبل هستید، خیر من می توانم به شما فردی را معرفی می کنم که بسیار اکتیو است اما جز درونگرایان به حساب می آید. در کل می توان گفت درون گرا در ارتباط با دیگران انرژی از دست می دهد.

اما در این جا نیز ما نمی توانیم بگوییم یک نفر درونگرای مطلق است اگر این گونه باشد می توان گفت فرد دیوانه است و کلا نمی شود با او ارتباط برقرار کنیم. فرد کامل درون گرا در دنیا ۲ درصد هستند که بیماری اسکیزوفرنی دارند.

افراد درونگرا معمولا آرام،صبورو محافظه کار هستند،معمولا خجالتی به نظر می آیند ولی خجالتی نیستند،کمتر وارد گفتگو با شما می شوند،رفتارشان معمولا یکنواخت و متعادل است،خیلی بالا و پایین ندارند،مثل موج خیلی آرام می مانند،زمان زیادی دوست دارند با خودشان سپری کنند،تعداد دوستانشان کم اما عمق دوستی شان زیاد است،قبل از حرف زدن اول فکر میکنند بعد حرف میزنند،کارهای انفرادی را بیشتر دوست دارند انجام دهند(در پروژه ها)،شناختنشان سخت است،روی اطلاعات شخصی شان حساس هستند وروی حریم خود حساسند و دوست دارند حریمشان حفظ شود،در لباس پوشیدن خیلی خود را میپوشانند(هم خانم ها هم آقایان)،چت و اس ام اس را از زنگ زدن بیشتر دوست دارند.

تست MBTI ، اینجا کلیک کنید.

شاخص درونگرا ( درون گرا) درتست شخصیت شناسی mbti

زبان بدن افراد درونگرا Introversion Body Language

اگر شما فرد درونگرایی هستید به دلیل عدم تمرکز بر روی افراد و اشیای اطراف خود در برخورد های اجتماعی خود کم تجربه و ناشی به نظر می رسید. برخلاف افراد برونگرا شما در موقعیت های اجتماعی به مراتب راحت تر هستید و با دیگران به راحتی صحبت می کنید. شما درون گرا ها برعکس برون گراها که خیلی حرف می زنند و الگوی کلامی سریع دارند، شما درونگراها سنجیده ، آرام و با ریتم ملایم و یکنواخت صحبت می کنید.

برون گراها در حین صحبت دائم از این شاخه به آن شاخه می پرند و از همه جا حرف می زنند. اما درونگرا ها ترجیح می دهند درباره یک موضوع اما عمیقا صحبت کنند. درونگرا ها چون بیشتر علاقه دارند راجع به یک موضوع عمیقا صحبت کنند ارتباط چشمی قوی برقرار می کنند چیزی که در افراد برون گرا کمتر دیده می شود.

شاخص درونگرا ( درون گرا) درتست شخصیت شناسی mbti

نحوه تعاملات اجتماعی، علایق و سرگرمی‌های افراد درون گرا 

شما که جز آن دسته از افراد درونگرا هستید به دنبال تعاملات اجتماعی نیستید و به عبارتی دایره ارتباط شما محدود است اما عمق روابط شما بسیار زیاد است. افراد درون گرا بر عکس برون گرا دوست دارند همیشه تفریحات تنهایی برای خود داشته باشید برای مثال همان مثال ماهیگیری که در افراد برونگرا مثال زده ایم عکس آن برای افراد درون گرا صدق می کند برای مثال شمایی که جز افراد درون گرا هستید بیشتر علاقه دارید تنهایی به ماهیگیری بروید تا با جمع دوستان خود.

سرگرمی افراد درون گرا عبارت است از : درون گرا ها عاشق فعالیت‌های تنهایی مانند مطالعه، باغبانی، خیاطی و … هستند. همچنین درون گرایان معمولاً به سراغ ورزش‌هایی مانند شطرنج میروید.

شاخص درونگرا ( درون گرا) درتست شخصیت شناسی mbti

فعالیت های مناسب افراد درونگرا

هرکاری که به ارتباطات نیاز دارد مناسب افراد درون گرا است. این مشاغل عبارتند از :

  • جایی که نیاز به ارتباطات کم تردارد(مثلا تحقیقات بازاریابی)
  • کارهایی که نیاز به تحلیل دارند مثل تحلیل بازار،گزارش نویسی و…
  • کارهایی که نیاز به رازداری دارد

 

الگو های مرتبط 

INTP-مهندس
INTJ-برنامه‌ ریز
INFP-خلاق
INFJ-محرم راز
ISTP-صنعتگر
ISTJ-بازپرس
INFJ-محرم راز
ISFJ-مدافع

سایر شاخص های MBTI

برون گرا (Extraversion)
درونگرا در تست شخصیت شناسی MBTI
حسی (Sensing)
حسی در تست شخصیت شناسی MBTI
شهودی (Intuitives)
شهودی در تست شخصیت شناسی MBTI
تفکری (Thinkers)
تفکری در تست شخصیت شناسی MBTI
احساسی (Feelers)
احساسی در تست شخصیت شناسی MBTI
داوری کننده (Judgers)
داوری در تست شخصیت شناسی MBTI
ملاحظه کننده (Percivers)
ملاحظه کننده در تست شخصیت شناسی MBTI